Реферат на тему Рынок труда и заработная плата

Содержание:

Введение 3
1. Понятие рынка труда и его основные элементы 4
1.1. Сущность рынка труда и рабочей силы 4
1.2. Функции и сегменты рынка труда 7
2. Заработная плата: понятие, виды и формы 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Введение:

Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций — нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.
Рынок труда — это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.
Актуальность развернутого рассмотрения понятия «заработная плата», в свою очередь, обусловлено тем, что все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.
Целью данной работы является изучение понятий рынка труда и заработная плата в современной экономике.

Заключение:

Исходя из рассмотренного в работе материала, можно сделать несколько выводов:
1) Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
2) Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс.
3) Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. 

Фрагмент текста работы:

1. Понятие рынка труда и его основные элементы
1.1. Сущность рынка труда и рабочей силы
Рабочая сила – это товар особого рода. При этом его созидательные качества определяют эффективность конкурентной экономики, а также наличие возможностей создать высокосортные товары и комфортные услуги, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Потому и подготовка с выпуском на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, наличие квалификационной и территориальной мобильности представляет собой первооснову жизнедеятельности народного хозяйства. Чем выше будет общий уровень развития экономики, тем сложнее становятся задачи, которые ей нужно решить. А значит, возрастает и потребность в рабочей силе высшей квалификации.
Подобная рабочая сила в развитых странах мира в эпоху НТР имела все производственные и жизненные условия, которые были созданы большинством работодателей и государственными органами. При этом была гарантирована возможность социальной защищенности на рынке труда.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода по той причине, что она является самой заинтересованной стороной в том, чтобы развивать созидательные возможности, которые реализуются в народном хозяйстве и выражают индивидуальные, преимущественно творческие личностные способности. Общность интересов рабочей силы, как товара и государства, и экономики в качестве потребителей – это важная социально-экономическая черта рыночной экономики, которая создает прочную гуманистическую основу в развитии народного хозяйства и общества .
Рынок труда — это :
1) Совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы,
2) Место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций,
3) Поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.
В состав функционально-организационной структуры рынка труда в условиях развитой рыночной экономики входят такие элементы, как:
— биржа труда,
— контрактная система,
— принципы политики государства в сфере безработицы и занятости,
— правовое регулирование занятости,
-система подготовки кадров,
— система по переподготовке и переквалификации,
— система найма,
— фонд поддержки безработных людей.
На рынке труда есть свои продавцы и свои покупатели. Данные составляющие встречаются при абсолютной любой сделке купли – продажи. Под продавцами понимаются работники, которые предлагают рабочую силу, покупателями же выступают работодатели (трудовой коллектив или отдельный предприниматель), которые решают сколько работников им потребуется, а также, какой квалификацией и опытом они должны владеть.
Как и на большинстве рынков, на рынке труда действует свой закон спроса и предложения на рабочую силу, способный повлиять на заработную плату сотрудников. Этот закон является отражением несоответствия свободных рабочих мест составу работников, приходящих на рынок труда по конкретным качественным и количественным параметрам. На этом рынке происходит жесткий отбор наиболее способных, предприимчивых и творческих. Тех, кто слаб или неспособен к труду, такой рынок не пощадит . Тем не менее, рынок труда способен стимулировать высококвалифицированные труд и способствовать тому, чтобы создать жесткую взаимосвязь между вкладом каждого человека и результатом, который будет получен в конечном итоге.
Рынок труда представлен следующими субъектами:
• работодатели;
• работники;
• посредники между работодателями и работниками;
• органы власти и управления.
Можно говорить о том, что рынок труда обладает крайне сложным строением. Необходимо выделить из общей численности населения часть, которая может работать по найму. Однако, следует отметить, что такая способность не будет совпадать с таким понятие, как трудоспособное население. К такой категории населения относятся лица конкретного возраста, начиная от 10 лет и заканчивая 60 годами у мужчин, и с 16 до 55 лет – у женщин. Однако, в общей численности населения выделяется две крупных группы:
1) Люди, которые могут работать по найму,
2) Люди, которые не могут работать по найму, в свою очередь, их тоже можно подразделить на ряд групп.
Несмотря на схожесть в развитии экономики и социальной сферы в развитых государствах, политика занятости во всех этих странах привела к тому, что сформировались разны модели рынка труда.
В общем виде их можно свести к двум типам :
1) Внешний рынок труда,
2) Внутренний рынок труда.
На внешнем рынке труда предполагается мобильность рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок базируется на том, что кадры движутся внутри предприятия или на том, что сотрудник будет перемещен на новое рабочее место, схожее по функциям, выполняемым им на предыдущей работе. Внешний рынок труда может быть охарактеризован большой текучестью кадров по сравнению с внутренним, на котором движение кадров происходит внутри фирмы. Основные тенденции экономического развития, приводящие к тому, что продолжительность рабочего времени сокращается, будут вызывать к жизни еще одну из форм функционирования рынка труда, именуемую гибким рынком труда. Рынок труда в качестве социально-экономической категории выступает в виде сложного и динамичного явления, которое связано с макроэкономическим развитием государства и мотивацией действий сотрудника.
Данное понятие выходит за пределы таких понятий, как занятость и безработица, характеризующих исключительно состояние элементов рынка труда в конкретный период . Спрос и предложение на рынке труда будут зависеть от некоторых факторов, оказывающих прямое влияние на данный рынок. Условно, факторы, оказывающие влияние на рынок труда, можно подразделить на несколько групп:
1) Факторы, воздействующие на спрос,
2) Факторы, воздействующие на предложение.
Говоря о цене рабочей силы, следует отметить воздействия обеих данных групп. Причиной является то, что цена формируется исключительно под влиянием предложения и спроса на товары и услуги. Это объясняет, почему факторы, которые оказывают влияние на цену, в отдельную категорию не будут выделяться.