Реферат на тему Рынок труда и занятость в современной России

Содержание:

Введение. 3
1.   Становление рынка труда и его
теоретические аспекты.. 4
2.   Рынок труда в современной России. 6
3.   Занятость в современной России. 11
Заключение. 17
Список
использованной литературы.. 18

Введение:

Российский рынок
труда сохранил высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы, несмотря
на ряд серьезных макроэкономических потрясений. Устойчивая совокупная
производительность скрывает некоторые существенные проблемы, такие как низкая и
нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в
доходах, растущая нестабильность рабочих мест и низкая совокупная
производительность.

Актуальность исследования заключается в необходимости понимания того, что
формирование и функционирование рынка труда сегодня происходит при неуклонном
спаде производства и усилении напряженности на рынке труда и сопровождается
сложным социальным явлением — безработицей. В последние годы в ходе
экономических реформ в России формируется современный рынок труда, который
находится на начальном этапе своего развития, проявлением которого является
высокий уровень скрытой безработицы, задержки с выплатой заработной платы и
т.д.

В России рынок
труда следует рассматривать как систему социально- трудовых отношений,
построенную на принципах рыночной экономики. Рынок труда выполняет две основные
социально-экономические функции: распределение трудовых ресурсов по активным
видам занятости и распределение доходов в виде заработной платы, заработной платы
в качестве стимула и в качестве вознаграждения за труд. Реализация этих функций
рынком труда должна способствовать: эффективности, то есть повышению
производительности труда, эффективности человеческих ресурсов и т.д.

Цель работы – теоретически
рассмотреть рынок труда и занятость в современной России.

Задачи:

— рассмотреть становление
рынка труда и его теоретические аспекты;

— изучить рынок труда в современной России;

— проанализировать
занятость в современной России.

Заключение:

Россия в начале
XXI в. находится на стадии экономического роста, перспективы которого — предмет
активных обсуждений в обществе и профессиональной среде. Анализ рынка труда
в России за 2019–2021 гг. показывает, что его структура постепенно
меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были
не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных
областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. Но в 2021 году
ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики,
рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Исследования,
которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян
осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения
такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины
населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Несмотря на
массовые сокращения в 2019 – начале 2021 года, начался рост количества
вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными,
неперспективными, ненужными. В первую очередь, стали массово требоваться
специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это
очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой
квалификацией из другого города и даже региона. Из основных проблем рынка труда
в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы.

В начале
2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются
положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но
отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает
экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Фрагмент текста работы:

1. Рынок труда и его теоретические аспекты Рынок труда – это
место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или
рабочая сила предоставляют услуги, которые требуют работодатели. Работником
может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за в то время как
работодателем может быть единое юридическое лицо или организация, которая
нуждается в отдельном человеке для выполнения конкретной работы или выполнения
задачи. Тогда работник сравним с продавцом, а работодатель-с покупателем.

На рынке труда
предполагается, что работники перемещаются туда, где есть спрос на их навыки,
будь то в их местном регионе или за рубежом. Кроме того, они также могут
быть заменены, что означает, что человек, который может сделать работу лучше,
может быть использован, чтобы взять на себя работу другого
работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть
она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности заработная
плата или компенсация является самым высоким мотивирующим фактором на рынке
труда.

Экономический рост
требует перераспределения факторов производства между фирмами и постоянной
замены технологий. Институты рынка труда влияют на экономический динамизм,
оказывая влияние на предложение ключевого фактора-квалифицированных рабочих в
новые и расширяющиеся фирмы, а также на отток работников из приходящих в упадок
и терпящих крах фирм. Институты рынка труда, способствующие росту,
включают переносные пенсионные планы и другие права владения
работой, медицинское страхование, привязанное к текущему работодателю,
индивидуализированное установление заработной платы и системы страхования
государственных доходов, поощряющие мобильность и принятие рисков на рынке
труда.

В последние десятилетия большинство стран ОЭСР реформировали и упростили
свои системы защиты занятости. Тем не менее, сохраняются большие различия
в строгости защиты занятости: Канада, Великобритания и