Реферат на тему Рынок труда и управление занятостью

Содержание:

Введение. 3

1 Основные
характеристики рынка труда. 4

2 Безработица. 7

3 Управление
занятостью.. 10

Заключение. 13

Список
использованных источников. 14

Введение:

Актуальность данной темы обусловлена тем, что
на сегодняшний день одной из ключевых социально-экономических проблем в
современном мире становится занятость, которая волнует не только государство,
но и все общество, а также отдельных граждан. Особое место занимает рынок труда следствия функционирования которого
постоянно находятся в поле зрения государства, поскольку воспроизведение такого
товара как рабочая сила — это воспроизведение трудовых ресурсов и в целом
продуктивных сил общества.

Рынок труда
является неотъемлемой составляющей частью общеэкономического рыночного
механизма. Именно рынок труда должен оказывать содействие более рациональному использованию
трудового потенциала страны, эффективному регулированию движения незанятой
рабочей силы. Поэтому, прежде всего, следует создать такую макроэкономическую
среду, которая, опираясь на социальные, организационные, правовые мероприятия,
сдерживала бы развитие отрицательных процессов в области занятости, что и предопределило
актуальность темы курсовой работы.

Таким
образом, актуальность данной темы заключается в том, что рынок труда выступает
одним из наиболее чувствительных индикаторов уровня развития и текущего
состояния экономики каждой страны, эффективности проводимой государственной
политики в сфере программ трудоустройства и социальной защиты населения.
Показатели занятости и безработицы, которые являются неотъемлемой частью рынка
труда, входят в число ключевых макроэкономических показателей. На их основе
осуществляется оценка и прогноз развития экономики, инвестиционная
привлекательность стран и регионов, риски и возможности для роста бизнеса.

Цель работы – является исследования формирования рынка труда и занятости
персонала.

Заключение:

Поскольку рынок труда является системой экономических
общественных отношений его основная функция проявляется в согласовании
интересов работодателей и наёмной рабочей силы. В силу этого основными индикаторами состояния рынка труда
являются такие показатели как занятость и безработица.

В соответствии с темой нашего исследования рассмотрим
показатели, характеризующие безработицу более подробно. Сущность показателей
раскрывается в методических разъяснениях Федеральной службы государственной
статистки.[1]
К таким показателям относятся;

Безработица – это социально-экономическое явление, при
котором часть экономически активного населения не занята в производственной
сфере и не может применить свои знания и умения.[2]
При этом необходимо отметить, что несмотря на частое применение термина
«безработица» в нормативно-правовых и организационно-распорядительных актах
однозначного и единого термина «безработица» в действующих федеральных законах
не существует.

Безработными считаются
лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и
активно ее ищут. Для получения статуса безработного и пособия по безработице
необходимо выполнение ряда условий: регистрация в службе занятости; активный
поиск работы; отсутствие других источников дохода; сотрудничество со службой
занятости, выполнение ее рекомендаций.[3]

Уровень безработицы
определяется на начало (или на конец) периода как отношение числа лиц, имеющих
статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта
категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том
числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не
работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.[4]

Так называемый
естественный уровень безработицы для развитых стран Запада принято считать
равным 4—6%. Фактически уровни безработицы в развитых странах за период
1970—1991 гг. колебались от 1,2 (Япония) до 12,3% (Италия). В годы
экономического кризиса 30-х гг. XX в. безработица в США и Европе достигала
25—32%.Принято различать следующие типы безработицы:

фрикционная;

сезонная;

структурная;

циклическая;

скрытая.

Фрикционная безработица
связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места
жительства. По сути
фрикционная безработица – это фактическая текучесть кадров, нахождение наёмных
работников в период между увольнением и устройством на работу.

Сезонная безработица
обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

Структурная безработица
вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими
изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре
как рабочей силы, так и рабочих мест. Структурную безработицу можно рассматривать как одно из
проявлений фрикционной безработицы, т. е. появление временной безработицы,
вызванной изменением структуры потребительского спроса на определённую
продукцию и связанные с этим изменения в технологиях и условиях труда наёмных
работников, влекущие изменение спроса на качество и квалификацию рабочей силы.
Иными словами, такая безработица возникает из-за того, что текущая структура,
квалификация и специализация рабочей силы не отвечает потребностям новой
структуры рабочих мест и требует переподготовки, или перемены места жительства
наёмных работников. Должно пройти некоторое время, прежде чем такие
«структурные» безработные работники переквалифицируются или переучатся, найдут
себе новые места работы.

Совокупность фрикционной и структурной безработиц
составляет естественный уровень безработицы, который отечественными и
зарубежными экономистами признаётся неизбежным и в настоящее время в
большинстве стран Европы и США определён в размере 6,0%. Естественная
безработица в пределах указанной величины свидетельствует о наличии
прогрессивных процессов на соответствующем рынке труда в определённом субъекте
Российской Федерации.

Циклическая безработица вызывается чередованием периодов
подъёма и спада производства, порождаемой циклическим развитием рыночной
экономики, т. е. такая безработица возникает из-за спада экономической
активности, когда уменьшение совокупного спроса на товары и услуги вызывает
сокращение занятости населения, и как следствие рост уровня безработицы.

Скрытая безработица
определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но
не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы. Необходимо отличать скрытую
безработицу от частичной занятости, которая при определенных условиях вполне
эффективна. В настоящее время значительная часть циклической безработицы в [1] «Официальная статистическая
методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и
недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-ой Международной конференцией
статистиков труда», Утверждена приказом Росстата от 5 декабря 2015 г. № 680 //
http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/met-680.pdf [2] Швецов К.В. Рынок труда и
управление занятостью. Учеб. Пособие, 2-е изд. испр. и доп. / Под ред. д-ра
экон. наук, проф. А.В. Федотова. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2015. 167 с. [3] Генкин Б.М. Экономика и социология
труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. —
448 с. – с. 388 [4] Генкин Б.М. Экономика и социология
труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. —
448 с. – с. 389

Фрагмент текста работы:

1 Основные
характеристики рынка труда Рынок труда представляет собой систему
общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей
силы.

В исследованиях российских ученых, рынок труда
трактуется в широком и в узком смысле слова. В «широком смысле слова», рынок
труда представляет собой систему общественных отношений, институтов и
социальных норм, которые обеспечивают формирование, обмен (по цене,
определяемой спросом на труд и предложением труда) и использование трудовых
ресурсов.

В «узком понимании», рынок труда представляет
собой сферу, где ищущие работу и работодатели, между которыми заключаются
трудовые договоры и определяется уровень заработной платы, противостоят друг другу.[1]

По мнению Б.М. Генкина,
«рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц,
работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются
интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными
отношениями.

Основой анализа рынка
труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно
классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла»)
определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых

Спрос на рабочую силу
зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения
затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется
трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем,
нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью),
возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями».[2]

Следует
отметить, что экономическая теория рассматривает рабочую силу двояко: как
экономически активное население и как трудовые ресурсы. Однако, в данном
случае, возникает неточность, связанная с тем, что в понятие трудовых ресурсов
включаются как работники, так и работодатели. Если же рассматривать категорию
рынка труда, можно определить, что на нем встречаются равноправные участники:
собственники капитала (или покупатели рабочей силы), собственники (или продавцы
рабочей силы).

Рынок труда
составляют следующие элементы:

1) спрос
на труд;

2)
предложение труда;

3) цена
труда (или его стоимость в денежном выражении);

4)
конкуренция между работодателями и работниками. [3]

Структура рынка труда характеризуется
соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым
анализируются спрос и предложение. Сегментация рынка труда является важнейшей
характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников
на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято
выделять первичные и вторичные рынки труда. [1] Трунин С.Н., Гелета И.В. О
некоторых теоретических проблемах характеристики рынка труда и его роли в
развитии региональной экономики. – Вестник ВГУ. – С. 45-48 – с. 46 [2] 
Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М.
Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с. – с. 385 [3] Какушкина М.А. Рынок труда:
эволюция взглядов отечественных экономистов / М.А. Какушкина // Вопросы
современной науки и практики. – 2017. – № 4 (42). – С. 225–229 – с. 225