Реферат на тему Рынок труда и особенности его регулирования

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 4
2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Рынок труда – это одна из важнейших составных частей рыночной экономики.
Рынок труда является системой общественных отношений, которая отражает уровень развития и баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством в целом. Это, в свою очередь, ведет к дисстабилизации в обществе как в таковом из-за различия на уровне интересов компонентов единой структуры.
Современный рынок труда — особая экономическая сфера, играющая важнейшую роль в национальной хозяйственной системе России. Исследователями чаще всего изучаются такие его категории, как зарплата, уровень занятости граждан, безработица, динамика возникновения вакансий, перераспределение рабочих мест по отраслям.
Рынок труда и заработная плата людей в нашей стране — это два фактора, которые имеют серьезное воздействие на ситуацию в стране в целом. Когда первый стабилен, сбалансирован, а вторая соответствует потребностям человека, можно практически не беспокоиться ни за политическую, ни за социальную обстановку, если отсутствуют внешние негативные воздействия.
Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация — одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства.
Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.
Целью данной работы является изучение рынка труда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть характеристику рынка труда;
— рассмотреть особенности регулирования рынка труда.

Заключение:

Рынок труда — это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.
Одна сторона договора найма — это человек, нуждающийся в рабочем месте. Другая — это, как правило, юридическое или физическое лицо, которому нужны профессиональные кадры или рабочая сила и которое способно трудоустроить соискателя.
Как и на любом другом рынке, здесь есть свой товар — это труд. Человек, ищущий работу, выступает продавцом своих знаний, времени, способностей и навыков. И он хочет получить за предложенный товар вознаграждение в виде заработной платы.
На рынок труда оказывают влияние множество факторов, в том числе факторы, влияющие на спрос рынка труда, и факторы, оказывающие влияние на предложение труда.
На цену рабочей силы при этом могут влиять факторы и спроса, и предложения, поскольку цена может формироваться под воздействием спроса и предложения.
Таким образом, рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Исходя из всего вышесказанного, цели данной работы можно считать достигнутыми, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Рабочая сила определяется как количество людей в трудоспособном возрасте, которые либо занятых или активно ищущих работу.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
— Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
— Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Рынок труда представляет собой совокупность юридических и экономических процедур, которые позволяют людям обменивать свои трудовые услуги на зарплату или же другие выгоды, предоставляемые взамен фирмами [2].
Первичным рынком труда называется такой рынок труда, на котором предметом купли продажи являются престижные специальности (профессии, работы). Явление первичного рынка труда больше характерно для внутреннего рынка (внутри предприятия). Первичный рынок труда имеет следующие особенности: отличается стабильной занятостью работников; характеризуется надежностью положения работника; свойственен высокий уровень заработной платы; имеется наличие «служебных (карьерных) лестниц» для профессионального роста и продвижения; на предприятии используются передовые технологии, требующие высокого уровня подготовки специалистов; на предприятии действуют сильные и эффективные профсоюзные организации.
Вторичный рынок труда — это рынок трудовых ресурсов, который можно охарактеризовать временной занятостью, относительно низкой заработной платой и квалификацией работников. Сущность вторичного рынка труда характеризуется следующими основными признаками: значительная текучесть кадров, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде времени; нестабильная занятость; низкий уровень оплаты труда; практически полное отсутствие карьерного роста; примитивность и трудоемкость технологий производства; отсутствие профсоюзного движения.
Структура рынка труда состоит из трех основным систем, куда входят определенные подсистемы, которые обусловливают процессы формирования и функционирования рынка: блок рыночных отношений; блок государственного управления и регулирования с помощью организационных мер; блок социальной защиты населения [5].
В западных экономических теориях под рынком труда понимается такой рынок, в рамках которого реализуется только один из многих ресурсов. В данном случае выделяются четыре ключевых концептуальных подхода к исследованию функционирования рынка труда.
Основу первой концепции поставляют постулаты классической политической экономии. Сторонники данной концепции полагали, что действие рынка труда основано на ценовом равновесии, т.е. основной рыночный регулятор в данном случае – это цена, а применительно к рынку труда – заработная плата. Именно при помощи заработной платы осуществляется регулирование спроса и предложения трудовых ресурсов, поддерживается равновесие. Согласно неоклассической концепции, стоимость рабочей силы зависит от потребностей рынка, на ее увеличение или уменьшение оказывается влияние спрос и предложение, безработица невозможна, если рынок труда находится в равновесном состоянии.