Реферат на тему Роль цели задачи трудового права и тенденции его развития

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 4
2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Трудовое право представляет ведущую отрасль права, которая была образована из гражданского права.
Трудовое право является отраслью российского права, задачей которой является регулирование общественных отношений, которые возникают между людьми в трудовой сфере.
На протяжении 19-20-х веков на территории современной Российской Федерации в теории трудового права произошло несколько смен типов правового регулирования трудовых отношений.
Актуальность темы исследования в том, что настоящее время в науке и отрасли трудового права происходит преодоление сложившихся в советские годы традиций, доктрин, теорий, точек зрения ученых, представляющих науку трудового права, а реформировать трудовое право можно, лишь учитывая этапы его исторического развития. Процесс формирования нового трудового права не должен рассматриваться вне контекста исторических перемен в государственно-правовом строительстве страны.
Цель работы – определить роль, цели, задачи и тенденции развития трудового права.
Задачами работы являются следующие:
1. Определить сущность и основные элементы трудового права.
2. Описать тенденции развития трудового права.
Для написания работы были использованы нормативно-правовые акты, специализированная литература, освещающая данный вопрос, периодические издания и научные статьи, материалы Интернета.

Заключение:

Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений. Главным законом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовое право обладает нравственным и гуманитарным аспектами.
В ст. 1 Трудового кодекса РФ регламентированы цели и задачи законодательства в сфере труда.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли.
Метод трудового права понимается специфическое сочетание приемов и способов правового регулирования конкретного вида общественных отношений.
Тенденции развития трудового права РФ:
1. Осуществление государственной политики в сфере занятости.
2. Демократизация в области законодательства о труде.
3. Расширение сферы действия законодательства о труде.
4. Применение международно-правовых норм в процессе регулирования труда.
5. Дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений.
6. Усиление роли договорного регулирования в области трудовых отношениях на всех уровнях общее повышение уровня социальной защищенности работников.
Демократизация трудового законодательства, установление и изменение трудовых отношений при активном участии работников в лице их представителей одно из перспективных направлений, хотя социальная защищенность представителей трудового коллектива с принятием Трудового кодекса значительно ослабла.

Фрагмент текста работы:

1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством [7, с.21]. Под чертами трудового право понимают основные элементы, составляющие его сущность.
В нашей стране основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [1]. Он пришел на смену действовавшему ранее Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право имеет важную социальную значимость. В данной отрасли сочетается гуманитарная и нравственная направленность.
Нравственный аспект выражен в том, что положения данной отрасли обеспечивают социальную справедливость и свободу в труде, а также реализацию трудовых прав граждан.
Гуманитарный аспект выражен в ценности человека, а также его права и свободы. Основное назначение трудового права заключается в защите работников.
Наличие данных аспектов позволяет сделать вывод, что трудовое право выполняет две функции, которые не выполняются ни одной другой отраслью права [5, с.45]:
— Обеспечение социальной защиты.
— Обеспечение социальной стабильности.
В ст. 1 Трудового кодекса РФ регламентированы цели и задачи законодательства в сфере труда [1].
Так, в ч. 1 ст. 1 ТК РФ установлены цели трудового права. К ним следует относить [1]:
— Создание государством благоприятных условий труда.
— Защита прав работодателей и работников.
— Создание и обеспечение гарантий трудовых прав граждан.
Указанная статья также содержит и задачи трудового права. Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и осуществления каждым участником трудовых правоотношений своих субъективных прав и юридических обязанностей.
Согласно ч. 2 ст. 1 ТК РФ задачами являются [1]:
— создание определенных условий, которые позволят достичь согласования интересов сторон, которые участвуют в трудовых отношениях;
— соблюдение интересов государства;
— нормативно-правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
— подготовка дополнительного профессионального образования;
— участие работников в профсоюзах, государственный контроль и иные.
Таким образом, указанные цели и задачи трудового права говорят о его социальной значимости и важности в современном мире.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли [6, с.198]. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения [1]:
— Отношения по организации труда и управлению трудом.
— Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
— Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
— Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
— Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
— Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.