Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК
ОБЪЕКТ ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА.. 5

2.      ОРГАНИЗАЦИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ  9

3.   СОВРЕМЕННЫЙ ЗАРУБЕЖНІЙ
ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РФ.. 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ   18  

Введение:

Кризисные
явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы,
а, следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.
Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их платежеспособного
спроса, влияет на уменьшение объемов производства.

В
условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и
выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех
изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным
условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.

Опыт
развитых стран мира показывает, что решение данной проблемы невозможно только
рыночными регуляторами или только благодаря государственному регулированию
экономики. Так, в современных условиях экономического развития возникла
необходимость усовершенствовать существующий организационно-экономичный
механизм регулирования оплаты труда на всех уровнях управления, во всех
отраслях и сферах национальной экономики.

Отдельные
вопросы регулирования заработной платы в условиях переходной экономики и
рыночной системы хозяйствования исследовало немало отечественных
ученых-экономистов: Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф., Гиляровская Л.Т., Митрофанова
И. А., Мишурова И. В., Кутелев П. В., Павленков В. А..

Проблемы
регулирования заработной платы всегда интересовали специалистов, при этом
существовавшие направления в социально-экономическом содержании заработной
платы, ее взаимосвязи с занятостью населения были обусловлены конкретными
общественными и экономическими ситуациями.

Актуальность
проблем регулирования заработной платы на современном этапе развития
отечественной экономики, недостаточная теоретическая и практическая их
разработанность, необходимость совершенствования самого организационно-экономичного
механизма регулирования оплаты труда обусловили выбор темы работы, формирования
ее цели.

Целью
работы является обоснование теоретико-методических положений и разработка
научно-практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономичного
механизма регулирования заработной платы в хозяйственной системе страны.

Теоретическим
и методическим основой проведения исследования стали общенаучные и специальные
методы познания, концептуальные положения современной экономической теории,
диалектический метод познания, системный и комплексный подходы к изучению
общественных явлений и процессов.

Заключение:

Обобщение
полученных результатов исследования позволяет сформулировать следующие выводы и
предложения. В современной отечественной экономической науке нет единого
подхода к трактовке сущности понятий «оплата труда» и «заработная плата». Общей
научной базой для всех исследований является то, что труд является фактором
производства, а заработная плата – ценой использования труда работника.
Правильной является позиция, что заработная плата отождествляется, прежде всего,
с предметом, а оплата труда представляет собой систему отношений, механизмов и
способов, то есть определенным процессом.

На
практике сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет
в процессе общественного воспроизводства. Они имеют экономическую, правовую и
социальную природы, а организация оплаты труда основывается на выполнении ряда
принципов, главными из которых являются: социальная справедливость, мотивация,
дифференциация и рациональная организация.

Совершенствование
системы регулирования заработной платы в России вполне логично рассматривает
через следующие три этапа реформирования:

1.               
первый этап должен состоять из системы мероприятий,
направленных на создание экономической основы повышения заработной платы;

2.               
второй должен быть направлен на восстановление заработной
платой воспроизводственной функции на региональном уровне;

3.               
реализация третьего – на уровне района должна
способствовать повышению государственных гарантий в оплате труда, обеспечению
основ расширенного воспроизводства человеческих ресурсов, созданию предпосылок
неуклонного роста заработной платы.

Фрагмент текста работы:

1.    
 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ
ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

Труд является
неотъемлемым процессом человеческой жизни, поскольку является его первоосновой.
В процессе труда человек приобретает средства к существованию, для
удовлетворения различных потребностей, которые и составляют собой определенное
вознаграждение за труд. Каждая трудоспособное лицо в обществе должна строить
свою жизнь и жизнь своей семьи в соответствии с уровнем платы за труд. История
человечества свидетельствует, что чем выше производственная специализация его
членов, тем выше уровень благосостояния в обществе.

Как отмечал А.
Смит «Ни одно общество, несомненно, не может процветать и быть счастливым, если
значительная часть его членов бедна и несчастна».

Адам Смит
утверждал, что «человек всегда должен иметь возможность существовать за счет
своего труда, и ее заработная плата должна быть достаточной для ее
существования. Она даже в большинстве случаев должна быть несколько выше, иначе
человек был бы не в состоянии содержать семью, и племя рабочих исчезло бы после
первого поколения». А также исследователь выделил ряд факторов, которые влияют
на уровень заработной платы: национальные традиции, уровень нации, нормы
потребления продуктов, организованность рабочих в борьбе за свои интересы и
тому подобное.

А. Смит отрицал
любое регулирование государством размеров заработной платы. Примерно такое же
мнение присутствовало и в более ранних исследованиях, в частности, А. Тюрго
отмечал, что заработная плата рабочего ограничивается тем, что ему, безусловно,
необходимо для поддержания жизни, а Ф. Лассаль сформулировал это положение как «железный
закон» заработной платы. По заключению Лассаля экономический прогресс проходит
мимо рабочих, нисколько не улучшая их положения [3, 135-138].

Д. Риккардо в
своих исследованиях подробно анализирует соотношение заработной платы с другими
составляющими дохода, такими как прибыль и рента. Он анализирует «естественную
заработную плату», которая будет поддерживать стабильную численность населения
в отличие от краткосрочной заработной платы, допускает рост численности
населения в случае превышения им «естественной заработной платы». Естественный
уровень заработной платы, по мнению Риккардо, определяется стоимостью средств,
необходимых для поддержания жизни рабочего.

К. Маркс
разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены
рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к
труду). Стоимость товара рабочей силы соответствует стоимости жизненных благ,
необходимых для воспроизводства рабочей силы, а его потребительная стоимость
для покупателя-капиталиста определяется способностью рабочей силы производить высокую
стоимость, чем стоимость самой рабочей силы. То есть рабочие создают продукцию
на большую величину, чем затраты на их собственное содержание и
воспроизведения.

В начале XIX века
была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех
факторов» Ж. Б. Сея. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок
предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой
забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала
из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в итоге
неизбежно приведет к снижению зарплаты [6, 56-61].

На наш взгляд,
это положение является не вполне правильным, одно введение техники часто
приводит к повышению сложности работы, работник ведет осознанное,
квалифицированное наблюдение за работой соответствующих приборов, а это требует
надлежащего уровня его подготовки, следовательно, такая сложная работа должна и
выше оплачиваться.

Необходимость
прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы
совершенно верно обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений,
он предложил вместо снижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений
использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в
результате роста цен.