Реферат на тему Регулирование правоотношений в коллективе организации

Содержание:

Введение 2

1 Теоретические аспекты регулирования правоотношений в коллективе организации 4

2 Проблемы регулирования правоотношений в коллективе организации 8

Заключение 12

Список использованных источников 14

Введение:

Актуальность темы исследования. Отношения между персоналом и менеджментом имеют свои особенности, которые могут отличать их от гражданских правоотношений. Они подчиняются трудовому законодательству и другим законам, содержащим трудовое законодательство. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. После заключения трудового договора стороны трудовых отношений не равноправны (работники соблюдают внутренний трудовой распорядок). Отношения между сотрудниками и руководством являются оплачиваемыми, то есть работники имеют право на получение заработной платы и выплаты заработной платы систематически. Участвуя в трудовых отношениях, сотрудники могут использовать свой личный труд для выполнения определенных задач. В трудовых отношениях работодатели обязаны обеспечивать условия труда и их защиту в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Значение трудовых отношений трудно переоценить. Отношения между персоналом и менеджментом имеют свои особенности, которые могут отличать их от гражданских правоотношений. Во-первых, они подпадают под действие трудового законодательства и других законопроектов, содержащих нормы трудового права. Во-вторых, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равноправны (работники связаны внутренним трудовым распорядком). В-четвертых, отношения между персоналом и менеджментом — это оплачиваемые отношения, то есть отношения между персоналом и менеджментом. Рабочие имеют право на систематическую оплату и выплату заработной платы. В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, сотрудники используют личный труд для выполнения определенных задач. В-шестых, в трудовых отношениях работодатели обязаны обеспечивать условия труда и их защиту в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудового права во всех своих аспектах.

К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.

Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

1. Рассмотреть теоретические аспекты регулирования правоотношений в коллективе организации;

2. Изучить проблемы регулирования правоотношений в коллективе организации.

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.

Методологическую основу работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы.

Нормативно-правовую основу работы составили действующие нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ.

Заключение:

Трудовыми правоотношениями принято называть правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов.

Трудовые правоотношения включат в себя права и обязанности сторон трудового договора, которые определены самим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством.

Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре.

Все права и обязанности, являющиеся неотъемлемой частью трудовых отношений, закреплены Трудовым кодексом РФ ст. 21 и 22. Трудовое отношение непосредственно состоит из деятельности работника и работодателя, т.е. из их волеизъявления. Основанием для трудовых отношения выступает трудовой договор, именно он определяет трудовую функцию работника и является отправной точкой для начала трудовых отношений между его субъектами.

Существуют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

— строго оговоренные права и обязанности работника и работодателя; — наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник;

— обязательно подчинение локальным нормативно-правовым актам организации;

— ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.;

— наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке.

Сам факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений. Иногда началом трудовых правоотношение считают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и прочие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением личного труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие гарантий трудового законодательства: ему должно быть обеспечено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и компенсации при увольнении и временной нетрудоспособности, право на обязательное социальное страхование и многое другое. Названные гарантии не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

В течение жизни люди вступают в различные отношения друг с другом, с государственными органами и различными организациями: для поддержания различных форм экономических отношений, в том числе материальных, таких как выживание человека и идеология. Сознательно природа, государство заинтересовано в их порядке и влиянии на них с помощью закона. Отношения между персоналом и руководством — это общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством на основе трудового договора. Согласно договору, одно лицо (работник) обещает выполнять трудовые функции в соответствии с внутренним графиком работы, а другое лицо (работодатель) обязано предоставлять работу. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда и оплата труда в зависимости от квалификации сотрудников, сложности работы, количества и качества труда .

Содержание трудовых отношений: взаимные права и обязанности между их субъектами определяются трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).

Сотрудники обязаны точно выполнять свои трудовые функции по контракту и соблюдать внутренние трудовые законы и правила производства, а работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, трудовые и коллективные соглашения, а также все условия труда сотрудников, предусмотренные трудовым законодательством.

Отношения между персоналом и менеджментом включают в себя множество прав и связанных обязательств сторон: рабочее время, время отдыха, заработную плату, гарантии и компенсации и т. д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и регулируются в зависимости от трудовой функции работника (профессиональная, квалификационная, должность).

Закон наделяет их новыми свойствами, упорядочивая, стабилизируя, развивая и изменяя социальные отношения — они имеют юридическое значение, то есть подлежат государственному надзору .

Одним из таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые являются основой основных обязанностей при обстоятельствах, предусмотренных законом. Эти и другие отношения будут обсуждаться в этой главе.

Отношения между персоналом и менеджментом являются основными. По тематике трудового права применимо и к другим видам правоотношений (и трудовым правоотношениям) в сфере трудового права. Статья 1 ТК Российской Федерации включает:

-О правоотношениях между трудом и трудовыми организациями;

-Обеспечение правовых отношений с работодателем и гражданами;

-Правовые отношения между профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации с работниками работодателя (включая студентов);

-В широком смысле этого понятия правоотношения социального партнерства;

-Контроль и соблюдение трудового законодательства и правоотношений с правилами охраны труда;

-При обстоятельствах, предусмотренных законом, участие работников и профсоюзов в установлении правовой связи между условиями труда и действующим трудовым законодательством;

-Правовые отношения между сторонами трудового договора по их крупной ответственности за причинение вреда друг другу;