Реферат на тему Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Российской Федерации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в современной России 5
2. Перспективные направления реформирования и развития федеральной государственной службы 13
3. Перспективные направления реформирования и развития государственной службысубъектов 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Введение:

В мире постоянно происходят изменения различного рода. В том числе происходят изменения и в обществе, и в общественном самосознании. В настоящее время можно наблюдать повышение компьютерной грамотности населения, связное с повсеместным внедрением цифровых технологий.
Государственная гражданская служба также постоянно претерпевает различного рода реформы. Стремясь идти в ногу со временем, Правительство Российской Федерации обеспечивает внедрение цифровых технологий и в функционирование государственной гражданской службы.
Актуальность настоящей темы исследования обусловлена огромной важностью государственной гражданской службы в обеспечении высокого уровня социально-экономического развития государства, которое может быть достигнуто благодаря своевременному и правильному проведению реформ системы государственной гражданской службы.
Целью настоящего исследования является выявление перспективных направлений развития системы государственной гражданской службы Ленинградской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решение таких задач, как:
изучить понятие государственной гражданской службы и ее правовые основы;
рассмотреть сущность государственной гражданской службы в субъекте РФ;
определить функции государственной гражданской службы в субъекте РФ;
привести характеристику государственной гражданской службы Ленинградской области;
провести анализ развития государственной гражданской службы Ленинградской области;
Объектом настоящего исследования является государственная гражданская служба Ленинградской области.
Предметом исследования выступает организационные и правовые основы развития государственной гражданской службы Ленинградской области.
Методологическую основу исследования составляют логический, сопоставительный, сравнительный, аналитический, обобщающий методы, а также метод описания.
Структура исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Важным этапом формирования государственной службы являются как общие квалификационные условия, предъявляемые к государственным гражданским служащим, так и требования по их служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на данной службе.
Наши предложения:
— применение опросного метода к анализу мотивов и стимулов государственных служащих позволя¬ет провести оценку их различных аспектов, что дает возможность выявлять сферы организации ра¬боты государственной службы, нуждающиеся в улучшении, и принимать более обоснованные решения относительно целей и направлений совершенствования мотивов и стимулов в интересах по¬вышения эффективности работы организации.
Соответственно, регулярное применение данного метода позволит повысить эффективность работы государственных служащих Правительства Ленинградской области и провести оценку различных аспектов труда государственных служащих, а также принимать более обоснованные решения относительно целей и направлений совершенствования мотивов и стимулов данной категории в интересах повышения эффективности работы всего органа исполнительной власти.
— необходимо внедрить в практику деятельности Комиссии при Правительстве Ленинградской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих — Концепцию информационной работы, ориентированную на систематическое публичное освещение этической составляющей деятельности госслужащего.

Фрагмент текста работы:

1.Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в современной России

Государственную службу принято рассматривать как особый политико-административный институт общества, содержащий специфическое институциальное оформление.
Терминологическое обоснование данного явления формируется через такие определения, как — «институт», «государственная служба» и «институт государственной службы».
Понятие «институт» происходит от латинского термина, означающего «установление». Как пишет М.А. Эскиев, если слово «институция» означает общественные нормы и правила, то понятие «институт», подразумевает оформление данных норм в виде законов и учреждений и было введено в науку практикой социально-экономических исследований второй половины ХХ в.[2]
Как указывает К.С. Растрыгина, понятие «институт государственной гражданской службы» представляется достаточно сложной и разнохарактерной правовой категорией, в рамках которой необходимо учитывать такие аспекты, как: сложившуюся в ходе исторического развития и под влиянием новых общественных отношений нормативно-правовую базу; принципы организации, виды и уровни государственной гражданской службы; кадровую политику; механизмы и способы управления системой государственной гражданской службы; порядок поступления на службу, ее прохождения и освобождения от должности, вопросы профессиональной подготовки и переподготовки.
Как отмечает Г.А. Борщевский, в широком смысле государственная гражданская служба представляет собой совокупность проблем, возникающих по поводу процессов и отношений, отражающих особенности организации и функционирования государственного аппарата.[11]