Реферат на тему Реферат: «Управление человеческими ресурсами»

Содержание:

Содержание 2
Введение 3
Изложение основного материала 5
Заключение 15
Список литературы 16

Введение:

Актуальность темы реферата. Понятие «рынок труда» появилось в отечественной науке в связи с переходом страны к рыночным отношениям. Долгое время данная экономическая категория рассматривалась как явление, присущее капиталистическому обществу. В плановой экономике оно отсутствовало. Обеспечение занятости рассматривалось как «управление трудовыми ресурсами». Оно основывалось на необходимости всеобщего трудового долга, обеспечивало полную занятость (иногда за счет снижения эффективности труда), а также распределение работников по отраслям с использованием таких административных методов, как организованные наборы рабочей силы.
Рыночная экономика функционирует по другим законам. Ее неотъемлемой составляющей является рынок труда. Именно с его помощью наиболее важный национальный ресурс — трудовой — распределяется по регионам, отраслям, предприятиям, профессиям. Здесь же определяется его цена. Поэтому формирование конкурентоспособного рынка труда является одной из приоритетных проблем трансформации экономической системы России. А без знания базовых теоретических категорий и закономерностей их генезиса невозможно исследование экономических явлений и процессов, происходящих в хозяйстве страны в целом и на рынке труда, в частности.
В условиях глобализации мирового экономического пространства важное значение приобретают аспекты формирования отечественного рынка труда. Разграничивая труд людей в соответствии с потребностями общества, данный рынок охватывает все отрасли экономики, виды деятельности, формы собственности, а соотношение между спросом и предложением на нем определяет стабильность государственного экономического развития. Поэтому в современных условиях хозяйствования чрезвычайно актуальными являются вопросы всестороннего исследования и мониторинга процессов, происходящих на рынке труда.
Изучение рынка труда и его составляющих — актуальное направление экономических исследований. Ключевые положения о сущности данной категории содержатся в фундаментальных трудах А. Смита, Д. Рикардо, Дж.С. Миля, К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Маршалла и др. Основные проблемы формирования и развития процессов, присущих современному рынку труда, представлены в работах таких зарубежных и отечественных ученых, как В. Буланов, В. Иноземцев, А. Никифорова, Р. Капелюшников, Д. Богиня, И. Бондарь, А. Гришнова, Т. Заяц, А. Колот, Э. Либанова, Л. Лисогор, В. Оникиенко, И. Петрова, В. Петюх, С. Пирожков и другие.
Целью данного реферата является раскрытие теоретической сущности и социально-экономических особенностей рынка труда.
В связи с поставленной целью в реферате решаются следующие задачи:
— рассмотрение определения понятия «рынок труда»;
— выяснение сущности рынка труда;
— изучение структуры рынка труда;
— определение места рынка труда в экономической системе страны.

Заключение:

На основе проведенного исследования можно сделать следующие обобщения. Рынок труда является совокупностью социальных и трудовых отношений между покупателем и продавцом в целях выявления условия для наймов и использований рабочей силы. Центральной проблемой, которая выражает социально-экономическую сущность данной совокупности, является определение доли функционирующей рабочей силы во вновь созданной стоимости и ее обмен на жизненное средство, которое является реальной заработной платой.
Реализация трудовых отношений происходит на основе действия механизмов спроса-предложения и определяет количественные и качественные параметры воспроизводства рабочей силы. В результате достигается определенный баланс интересов работников и работодателей, что способствует развитию национальной экономики.
Существующая экономическая ситуация требует новых рациональных подходов к рассмотрению вопросов рынка труда, ведь доминирующим ныне выступает именно человеческий фактор. Рынок труда обеспечивает тесную взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, привлекая людей к процессу общественного производства, развивая их навыков и способностей, способствуя творческому развитию личности и повышению качества жизни. Так, при разработке системы менеджмента работодателям необходимо обратить внимание на тот факт, что эффективное управление человеческими ресурсами играет ведущую роль в достижении высокого уровня прибыльности и обеспечении конкурентоспособности предприятий.
В реферате исследуются теоретические аспекты рынка труда и особенности его сущности и структуры. Нами проанализированы существующие подходы к определению сущности данного понятия, а также рассмотрена роль рынка труда в экономической системе.

Фрагмент текста работы:

Изложение основного материала

Рынок труда исторически возник благодаря тому, что произошло отделение работников (крепостных крестьян, ремесленников) от средства производства, прежде всего от земель, с предоставлением им юридических свобод.
Но, получив юридическую свободу, при этом лишившись средств производства (а, следовательно, и средств существования), они были вынуждены продавать свою рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынка. Но по поводу названий новых товаров и названий новых рынков (а за ними скрыта их сущность) в исследовательских кругах возникает большое количество разногласий.
Выдающиеся английские экономисты, классики политической экономии А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на данном рынке является труд, труд имеет свою естественную и свою рыночную цену. Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.
В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс достаточно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила — способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие (последователи учения К. Маркса) — рынком рабочей силы.
В советской экономической литературе последний термин был, можно сказать, общепризнанным. Во время радикальных постсоветских реформ в отечественной экономической науке вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок — «рынок труда» или «рынок рабочей силы». К тому же в научной литературе (зарубежной и отечественной) появились понятия «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные термины употребляются как синонимы.
Вместе с тем следует констатировать, что они несут разную смысловую нагрузку. Понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы», лежащие в их основе, не тождественные. Так, рабочая сила — это способность к труду; труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в дело, что удовлетворяет ту или иную потребность человека. Трудовая услуга — это термин, который очень близок к термину «труд», но он подчеркивает, что определенный вид деятельности удовлетворяет потребность в момент своего осуществления. Он представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т.п. Наконец, трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая имеет физические и духовные способности для осуществления трудовой деятельности. В целом можно сказать, что данные определения являются общепризнанными.
Таким образом, вышеуказанные понятия не являются синонимами, следовательно, и соответствующие названия рынков также не являются тождественными категориями.
С теоретической точки зрения данную проблему можно решить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи.
Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют два основных подхода.
Первый из них доказывает, что товаром является рабочая сила — потенциальные способности к труду.
Второй подход признает товаром труд. Но его сторонники, понимая, что труд как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таким является «потенциальный труд» [4].
Так как же понять какой из вариантов является более убедительным? Если первое абстрактное понятие «потенциальные способности к труду» существует реально в живом организме человека, то второе — «потенциальный труд» — практически не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но почему в теории и практике хозяйствования закрепилось название «рынок труда»?
Решение данного вопроса связано с тем обстоятельством, что современные люди в массе своей обладают многими способностями и не все они применяются в той или иной деятельности. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в производственном процессе.
Вот эти функционирующие способности и являются объектом купли-продажи, то есть товаром.
Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретной работе, вполне правомерно применять термин «рынок функционирующей рабочей силы» или «рынок труда».
В виде социально-экономической категории рынок труда отражает те трудовые отношения, связанные, во-первых, со спросом на рабочую силу, во-вторых, с использованием части способностей человека (условно их можно назвать первичными или профессиональными) и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы, в-четвертых, с распределением вновь созданной стоимости. Только в этом случае рынки труда, рынки рабочей силы (функционирующих способностей), рынки трудовых услуг, рынки трудовых ресурсов выступают как тождественные понятия, которые можно употреблять как синонимы.
Следует также учитывать, что термин «рынок труда» распространен в мировой экономической литературе [2].
Вместе с тем данная категория включает механизм реализации в форме модели «спрос-предложение» и существует по таким законам, которые характерны для рынка конечного товара. Но в сравнении с последним эта категория отличается.
Анализ научной и учебно-методической литературы по данной проблеме помог выявить следующее.
Особенности первой группы вызваны взаимодействиями рынков труда и рынков товаров. Они вызваны тем, что наблюдается производный спрос на рабочую силу, который зависим от потребностей в конечной продукции. Но на эту общую прямую связь оказывают влияние следующие факторы: научно-технические прогрессы, соотношения конкуренций и монополий на товарных рынках и рынках труда, эластичности спросов по ценам. Эти факторы изменяют зависимость, делают ее противоречивой.
Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). Особым является то, что при равновесной или близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате — обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.