Реферат на тему Реферат по юриспруденции
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
4. Каковы основные принципы и правила служебного поведения
государственных (муниципальных) служащих?
5. Рекомендательные этические правила служебного поведения
государственных (муниципальных) служащих?
Введение:
В современном обществе официальные, дипломатические,
политические, культурные, экономические и прочие отношения не могут быть
свободны от норм этикета.
Работа в органах государственной службы предполагает
постоянный контакт с посетителями, населением, общественностью, что, в свою
очередь, ведет к более активному обращению к этическим правилам и нормам
поведения в процессе профессиональной деятельности.
На новый уровень в последнее время поднялось выполнение
правил служебного этикета, который становится мерилом не только культуры
государственного служащего, но и его компетентности и профессионализма.
Немаловажное значение имеет и то, что, соблюдая нормы
этикета, государственные служащие способствуют повышению авторитета
государственного органа, в котором они работают, то есть способствуют повышению
авторитета государственной власти у посетителей, укрепляют связи сотрудников
органов власти и управления с населением.
Правила этикета, которым необходимо следовать на
государственной службе, базируются на нормах морали. В современной практике
государственной службы такие черты, как трудолюбие, пунктуальность и другие
квалифицируются как моральные качества. И наоборот, взяточничество,
беспринципность, коррупция, уклонение от ответственности и другие оцениваются
как аморальные.
Нормы морали отличаются от правовых тем, что они не
зафиксированы в государственных и международных регламентирующих документах.
Незавершенность законодательной и нормативно-правовой базы
по вопросам этики и морали государственных служащих в РФ не оказывает
содействие улучшению управленческой и кадровой ситуации в стране, а также не
формируют положительное отношение к госслужбе в целом.
Несоответствие уровня моральной культуры государственных
служащих нуждам настоящего порождает дисфункцию, снижает эффективность
деятельности управленческих кадров.
Этический кодекс состоит из 4 глав, в каждой из которых
регламентируются те или иные важные аспекты этического поведения
государственных и муниципальных служащих.
Первая глава содержит в себе общие положения. А именно
предмет, сферу действия и цель кодекса. Главная его миссия в обеспечении единой
нравственно-нормативной основы поведения государственных и муниципальных
служащих.
Во второй главе кодекса изложены основные принципы и правила
служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться государственным и
муниципальным служащим.
Заключение:
Заключение
Этика имеет также социальную основу, т.е. она является
сводом лучше воспринимаемых этических норм и понятий. Понятие ценностей
подразумевает те из них, которым общество или каждый индивид оказывает свое
предпочтение. В полном смысле слова, этика является сводом правил которые
основываются на общепринятых ценностях. Общественные ценности включают в себя
такие качества, как совесть, правильность, уважение, справедливость и др.
Уровень морального развития как отдельно взятой личности,
так и службы в целом определяется ориентацией на гуманистические универсальные
принципы справедливости: равенство человеческих прав и уважение человеческого
достоинства.
Основные принципы и правила поведения формируются сегодня в
этических кодексах. Профессиональный этический кодекс государственного
служащего есть система моральных норм, обязательств и требований
добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов,
основанная на нравственных общепризнанных принципах и нормах российского
общества и государства. Необходима доработка основных положений Кодекса, его
реформа.
Развитие социальной и профессиональной компетентности
государственных служащих и их влияние на повышение профессионализма,
рассматривается как один из главных факторов, обусловливающих формирование
этики государственной службы.
Несовершенство законодательства в данной сфере порождает
такие проблемы как недоверие к власти, негативное восприятие власти в лице
государственных органов и отдельных должностных лиц.
Фрагмент текста работы:
В современном обществе официальные, дипломатические,
политические, культурные, экономические и прочие отношения не могут быть
свободны от норм этикета.
Работа в органах государственной службы предполагает
постоянный контакт с посетителями, населением, общественностью, что, в свою
очередь, ведет к более активному обращению к этическим правилам и нормам
поведения в процессе профессиональной деятельности.
На новый уровень в последнее время поднялось выполнение
правил служебного этикета, который становится мерилом не только культуры
государственного служащего, но и его компетентности и профессионализма.
Немаловажное значение имеет и то, что, соблюдая нормы
этикета, государственные служащие способствуют повышению авторитета
государственного органа, в котором они работают, то есть способствуют повышению
авторитета государственной власти у посетителей, укрепляют связи сотрудников
органов власти и управления с населением.
Правила этикета, которым необходимо следовать на
государственной службе, базируются на нормах морали. В современной практике
государственной службы такие черты, как трудолюбие, пунктуальность и другие
квалифицируются как моральные качества. И наоборот, взяточничество,
беспринципность, коррупция, уклонение от ответственности и другие оцениваются
как аморальные.
Нормы морали отличаются от правовых тем, что они не
зафиксированы в государственных и международных регламентирующих документах.
Незавершенность законодательной и нормативно-правовой базы
по вопросам этики и морали государственных служащих в РФ не оказывает
содействие улучшению управленческой и кадровой ситуации в стране, а также не
формируют положительное отношение к госслужбе в целом.
Несоответствие уровня моральной культуры государственных
служащих нуждам настоящего порождает дисфункцию, снижает эффективность
деятельности управленческих кадров.
Этический кодекс состоит из 4 глав, в каждой из которых
регламентируются те или иные важные аспекты этического поведения
государственных и муниципальных служащих.
Первая глава содержит в себе общие положения. А именно
предмет, сферу действия и цель кодекса. Главная его миссия в обеспечении единой
нравственно-нормативной основы поведения государственных и муниципальных
служащих.
Во второй главе кодекса изложены основные принципы и правила
служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться государственным и
муниципальным служащим.
