Реферат на тему Реферат на тему: «Трудовое право и трудовые правоотношения»

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие и содержание
трудового права. 5

2. Понятие и виды трудовых
правоотношений. 9

3. Субъекты трудового права и
правоотношений. Соотношение понятий трудовое право и трудовые правоотношения. 12

Заключение. 15

Список использованных
источников. 16

Введение:

Право на труд является одним из экономических прав,
предоставляемых человеку современным законодательством. Его смысл заключается в
том, что каждый имеет право на труд, свободный выбор работы, имеет право на
благоприятные и справедливые условия труда, защиту от безработицы, достойное
вознаграждение для человека и его семьи. Право на труд в нашей стране
закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации [1].

Существуют значительные пробелы и разногласия в теории
трудового права, которые также влияют на современные реалии трудовых отношений.

Сегодня практика реализации прав в сфере труда имеет не
меньшие проблемы, нередко связанные с оплатой труда гражданина, дискриминацией
работников, ограничением трудовых прав.

Трудовое правоотношение как правовая структура представлено
в виде совокупности отношений (имущественных, личных неимущественных и
организационных), посредством которых осуществляется формирование необходимого
поведения субъектов в сфере труда. При этом трудовое поведение не
рассматривается как структурный элемент трудовых отношений, а характеризуется
как результат действия правовой структуры (совокупного действия социальных
связей).

Значение трудовых отношений трудно переоценить. Трудовые
отношения имеют свои особенности, которые позволяют отличить их от гражданских
правоотношений. Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Во-вторых, сторонами трудовых
отношений являются работник и работодатель. В-третьих, стороны трудовых
отношений после заключения трудового договора не равны (на работника
распространяются правила внутреннего трудового распорядка). В-четвертых,
трудовые отношения — это оплачиваемые отношения, то есть оплачиваемые
отношения. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата
выплачивается систематически. В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник
выполняет определенную работу, применяя личный труд. В-шестых, в трудовых отношениях
работодатель обязан обеспечивать условия труда и их защиту в соответствии с
трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми
договорами.

Целью нашего реферата является анализ трудового права и
трудовых правоотношений. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить
следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и содержание трудового права;

2. Определить понятие и виды трудовых правоотношений;

3. Проанализировать субъекты трудового права и
правоотношений. Соотношение понятий трудовое право и трудовые правоотношения.

Заключение:

Таким образом, в заключение нашего исследования можем
сделать следующие краткие выводы.

Трудовое право-отрасль российского права, координирующая
общественные отношения, возникшие в сфере экономики между участниками
производственных отношений, подчиненными и руководителями, в рамках
социально-трудовой интеграции.

Отраслевое трудовое законодательство организуется из
федеральных законов, в том числе Трудового Кодекса Российской Федерации, иных
федеральных законов, призванных регулировать конкретные вопросы трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними правоотношений, имеющих большую
юридическую силу.

Трудовые отношения-отношения, основанные на договоре между
работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за
вознаграждение (работа в должности в соответствии с штатным расписанием,
профессией, специальностью с указанием квалификации. И изучение этой темы не
носит проходного характера, потому что категория работы всегда будет интересна
публике, а, соответственно, и исследователям-ученым.

В системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые
отношения являются центральным звеном. Другие отношения, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями, обусловлены их существованием. В подавляющем
большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению
других отношений, входящих в сферу трудового права, и наоборот — возникновение
трудовых отношений порождает другие отношения, регулируемые трудовым правом.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и содержание трудового права

В современной учебной литературе по теории государства и
права существует ошибочное представление о том, что трудовое право как отрасль
права относится к частному праву. Для более полного понимания системы трудового
права, выступающей в качестве своеобразной составляющей российской системы
права, предлагается охарактеризовать систему промышленности, науки трудового
права и трудового законодательства как «подсистемы», выступающие как части
целого — системы трудового права.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей права,
регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями, а также
иные отношения, непосредственно связанные с трудом.

Труд-это целенаправленная деятельность человека, реализация
его физических и умственных способностей для получения определенных
материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

Однако не всякая работа связана с трудовой деятельностью и
нормами трудового права. Итак, работа на личном садовом участке, работа
домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению пищи для себя
и своей семьи, работа студента по овладению знаниями – все это общественно
полезный труд. Но это не регулируется трудовым законодательством.

Одной из главных целей трудового права может быть нормальное
развитие производственных отношений. Это в интересах, как работников, так и
работодателей. В связи с этим одной из основных задач науки трудового права
является обнаружение и всесторонний анализ объективных закономерностей
осуществления и развития производственных отношений, а также формулирование
норм трудового права, их отражающих. Так, В. М. Лебедев справедливо считает,
что это можно сделать, изучив, в том числе, документы, отражающие технологические
процессы в организации [7,
C. 20]. Это утверждение
должно быть принято только в том случае, если технологическое отношение
определяется как социальное отношение, складывающееся между работодателем и
работником в отношении использования (применения) орудий труда, специальной
обработки объекта и получения результата труда, запрограммированного
работодателем (его представителями).

В современных условиях сущность трудового права нельзя
сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны-работника.
Так называемая «защитная» концепция и теория договорного трудового права
достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Результатом
изменения функций трудового права в рыночных условиях хозяйствования стало
усиление экономической власти работодателя. В соответствии со ст. В
соответствии со ст. 8 ТК РФ [2]
локальные нормативные правовые акты входят в систему источников трудового права
и являются эффективным регулятором социально-трудовых отношений. Действующее
трудовое законодательство создает необходимые условия для регулирования
трудовых отношений на уровне организации [9].

Наличие
системных связей в регулировании общественных отношений нормами трудового права
не вызывает сомнений ни в науке, ни на практике. Их предметное существование и
иерархическая структура четко выражены в главном кодификационном акте этой
отрасли права — в Трудовом кодексе Российской Федерации. Наличие системы и
системных связей в регулировании общественных отношений нормами трудового права
определяет, прежде всего, предмет регулирования — общественные отношения,
подпадающие под его действие. Это трудовые отношения и иные отношения,
непосредственно связанные с ними, указанные в части 2 статьи 1 Трудового
кодекса Российской Федерации [2]. На
систему правового регулирования в сфере наемного труда оказывают влияние