Реферат на тему Развитие корпоративной социальной ответственности в США

Введение 3
1. Возникновение и развитие корпоративной социальной ответственности в США 4
2. Сущность корпоративной социальной ответственности в США 12
Заключение 18
Список использованной литературы 19

В настоящее время любое развитое государство представляет собой результат активного взаимодействия государства и бизнеса. Одним из проявлений подобного взаимодействия является корпоративная ответственность. Данный термин стал активно использоваться в середине XX столетия, когда многие ведущие компании стран Запада пришли к пониманию необходимости заботы о своем персонале. За прошедшее время данное понятие дополнилось новым пониманием. Отдельного внимание заслуживает рассмотрение процессов развития корпоративной социальной ответственности в США. В этой стране корпоративная социальная ответственность имеет свои определенные особенности по сравнению с другими странами Запада.
Целью данной работы является описание развития корпоративной социальной ответственности в США.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить историю возникновения и развития корпоративной социальной ответственности в США.
2. Рассмотреть сущность корпоративной социальной ответственности в США.
Объектом данной работы является корпоративная социальная ответственность.
Предметом данной работы является корпоративная социальная ответственность в США.

Подводя итог, необходимо отметить, что роль бизнеса в развитии общества является весьма важной. Чтобы успешно решать те или иные социальные проблемы необходимы скоординированные действия государства, бизнеса и гражданского общества. Одним из результатов подобного взаимодействия является корпоративная социальная ответственность. В данной работе было рассмотрено развитие корпоративной социальной ответственности на примере США.
В развитии корпоративной социальной ответственности в США можно выделить три основных этапа. Первый этап, которые охватывает 60-е – середина 70-х гг. характеризовался расцветом традиционной благотворительности или филантропии. Второй этап (середина 70-х – начало 80-х гг.) характеризовался становлением стратегической филантропии, готовностью получить оптимальную прибыль вместо максимальной и нацеленностью на решение социальных проблем, а не на борьбу с её результатами. Наконец, третий этап (конец 80-х – настоящее время) характеризовался развитием концепции социальных инвестиций.
Корпоративная социальная ответственность в США имеет свои определенные особенности. Для американских корпораций характерны добровольные инициативы в области корпоративной социальной ответственности, финансирование различных проектов и программ, благотворительность, меценатство, спонсорство. Американские компании в большинстве случаев действуют самостоятельно, опираясь в первую очередь на свои приоритеты, а не на регулирующие документы правительства.
Основными направлениями корпоративной социальной ответственности американских компаний являются поддержка образования, защита окружающей среды, защита сотрудников и здравоохранение, а как специфическое направление можно выделить ответственность за продукцию компании.

1. Возникновение и развитие корпоративной социальной ответственности в США
В конце XIX — начале XX вв. в США стали задумываться о корпоративной социальной ответственности. Многие политические деятели и предприниматели высказывались по поводу того, что бизнес должен всеми способами оказывать содействие благосостоянию американского общества. В качестве примера ответственности бизнеса перед обществом для многих американских политиков и бизнесменов выступал английский промышленник Р. Оуэн, который был одним из первых, кто занялся проблемой ответственности бизнеса. На примере своего предприятия он показывал необходимость заботы о своих рабочих. Кроме того, этот английский промышленник стоял у истоков профсоюзного движения.
Многие идеи Р. Оуэна получили свое дальнейшее развитие в идеях и инициативах таких известных американских предпринимателей как Э. Карнеги, Г. Форд и др. В итоге к середине XX столетия стали появляться первые теории корпоративной социальной ответственности. В частности, необходимо отметить, что основу современного американского подхода к корпоративной социальной ответственности составил труд американского экономиста Г. Боуэна под названием «Социальная ответственность бизнесмена». По его мнению, социальная ответственность бизнесмена состоит в реализации той политики, принятии таких решений, которые были бы желательны с позиций целей и ценностей общества .
В своем развитии проявление социальной ответственности бизнеса в США в XX столетии прошло три этапа:
• Первый этап (60-е – середина 70-х гг.). Для этого было характерным расцвет традиционной благотворительности или филантропии. Слабо защищенные категории населения или учреждения культуры получали помощь в виде натуральных либо денежных пожертвований на основании личных симпатий предпринимателя. Что касается деловой и социальной активности, то они были максимально разграничены;
• Второй этап (середина 70-х – начало 80-х гг.). Данный этап развития социальной корпоративной ответственности в США характеризовался становлением стратегической филантропии, готовностью получить оптимальную прибыль вместо максимальной и нацеленностью на решение социальных проблем, а не на борьбу с её результатами. На данном этапе бизнес со своей стороны демонстрирует свои намерения увязать решение социальных проблем со стратегическими целями самой корпорации;
• Третий этап (конец 80-х – настоящее время). Для этого этапа характерно развитие концепции социальных инвестиций. За счёт совместной деятельности государственного, коммерческого т некоммерческого секторов решаются наиболее социально значимые проблемы местных сообществ в США.
Рассмотрим более подробно то, каким образом происходило осмысление корпоративной социальной ответственности в США.
Начало XIX столетия стало тем временем, когда стали появляться различные личности, которые стремились к тому, чтобы кардинальным образом изменить оформившиеся отношения между работодателями и наёмными работниками. Среди данных личностей выделялся вышеупомянутый Р. Оуэн. Им был разработан план по улучшению условий жизни рабочих, который он пытался внедрить на одной из прядильных фабрик в Шотландии. Его практические начинания не имели успеха, тем не менее, многие его идеи и проекты привели к формированию у многих предпринимателей понимания своей социальной роли в обществе.
В первой половине XIX столетия набирает популярность такой термин как «благотворительность», которое означало осуществление добровольной деятельности работодателей, которая была направлена на улучшение материального и морального положения тех, кто в этом нуждался.
Тем не менее, революции в Германии, Италии и Франции (1848-1849 гг.) продемонстрировали, что сложившиеся отношения между государством, бизнесом и гражданским обществом нуждаются в серьезных преобразованиях. Поэтому произошло создание двух теорий путей развития:
• 1-я теория основывалась на идеи марксизма, которая заключалась в том, что необходимо уничтожить частную собственность как таковую, а вместо неё необходимо ввести государственное управление экономикой и распределительными отношениями в интересах все членов общества.
• 2-я теория была основана на идеях противников марксистов, которые выступали в качестве сторонников значительного повышения роли государства и бизнеса в решении различных социальных проблем общественного развития при сохранении частной собственности в качестве необходимого условия обеспечения независимости человека и роста его благосостояния.