Реферат на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14

Введение:

Актуальность темы реферата обусловлена рядом причин. Прежде всего, хотелось бы отметить, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации повышение благосостояния людей является приоритетной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении этой цели.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее — Конституция РФ) провозглашает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1].

Реализовывая конституционные права, появившиеся трудовые отношения будут регулироваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.11.2001 № 197-ФЗ2 (далее — ТК РФ)[2].

Труд — это очень важная деятельность и основная составляющая жизни человека. А рабочее место — это его основное средство обеспечения и финансового благополучия. В следствии с чем, проблема расторжения трудового договора является достаточно актуальной, ведь в каждом случае она подразумевает прекращение трудовых отношений.

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателями и работниками. Трудовое законодательство Российской Федерации ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работников, исходя из этого вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудового договора, и их размер очень большая. Таким образом, выбранная тема реферата представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.

Основная цель настоящего реферата состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:

1. Определить общую характеристику расторжения трудового договора.

2. Проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

Методы изучения: метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, метод анализа специальной литературы; метод системного анализа. Эмпирическая основа исследования. Явились имеющие отношение к теме исследования положения Конституции РФ [1], Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) [2].

Основу изучения обозначенной темы составили труды современных российских ученых ученых-правоведов по вопросам, относящимся к раскрываемой теме. Среди авторов необходимо отметить В.И. Шкатуллу, Н.А. Лукьянову, М.Ю. Тихомирова и и других авторов.

Особенности структуры. Работа выполнена на кафедре ______________________________, состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.

Данная структура позволила провести углубленный анализ заявленной проблемы исследования.

.

 

Заключение:

Таким образом, из анализа действующих норм трудового законодательства возможно выделение некоторых проблемных вопросов в области трудовых договоров:

1. На практике, зачастую у работодателей, проблема связана с нарушениями правил расторжения трудовых договоров по инициативе работников.

На основании этого стоит определить то, что работодатели напрямую заинтересованы в точном соблюдении определенного по закону порядку прекращения трудовых договоров, на основании того, что несоблюдение легальных правил будет грозить финансовыми потерями.

Нарушения трудовой дисциплины работника могут носить различный характер по содержанию норм, представляющих собой нормативную основу внутреннего трудового распорядка в организации. А именно – нормы координации и субординации работников в процессе труда, также нормы, которые устанавливают режим отдыха и рабочего времени, и технологические нормы.

Нарушение трудовой дисциплины приводит к различным негативным последствиям, а именно к расторжению трудового договора по вине работника.

2. На практике стоит учесть особенность разрешения дела об оспаривании дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе.

Законодателем устанавливаются правовые последствия увольнения с нарушениями определенного по закону порядка такого как: восстановление работников на прежних должностях; уплата работникам среднего заработка за период вынужденных прогулов; возмещение денежных компенсаций морального вреда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении трудового договора и вступая в трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — обычно рассчитывают на продолжительное взаимное сотрудничество, в особенности во время заключения трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу объективных и субъективных причин любой трудовой договор до этого или позже, но прекратит свое существование.

Что и приведет к прекращению трудовых отношений между его сторонами.

Во-первых, это может быть процесс, протекающий в некоторый отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых работодателем, работником, его представителями, в результате которых, в свою очередь, происходит прекращение трудовых и связанных с ними отношений между работодателем и его наемным работником, прекращение и исполнение их взаимных обязательств.

Во вторых, это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого, в свою очередь, его стороны перестают быть работодателем и работником по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В третьих, прекращение трудового договора — это и юридический термин, который, в свою очередь, значит окончание действия трудового договора по любым из причин и оснований. Прекращение трудового договора всегда затрагивает интересы его участников, в особенности в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны, вопреки воле и желаниям другой. Необоснованные и частые прекращения трудового договора затрагивают интересы общества, в силу того, что вызывают подобные неблагоприятные последствия, такие как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе, безработицу.