Реферат на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ 4
2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
3. ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Введение:

Актуальность — нашего исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора, в том числе расторжение его по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника, оказывает существенное влияние на жизнь большого числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является главным источником дохода для большинства людей. В связи с этим неимоверно значимой становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации оснований увольнения.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к значительному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не достигнет нужной дисциплины труда, то это может причинить вред его имущественному положению, так как он работает на свой риск. Главным мотивом работника сейчас делается боязнь утратить работу и, таким образом, заработок, т.е. средства к существованию. Это обстоятельство не исключает и прочих мотивов соблюдения трудовой дисциплины, характерных каждому цивилизованному обществу: моральные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу и т.п.
Как показывает судебная практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя максимальную часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины, потому что в число обязанностей работника входит: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя.

Заключение:

Не стоит забывать, что незнание законов, не освобождает от ответственности. И это утверждение справедливо к извечной правовой проблеме – увольнение специалистов фирмы. Актуальность в решении проблем увольнения работников по инициативе работодателя, по мнению юристов, имеет устоявшаяся судебная практика и предписания контролирующих органов. Ведь проще же учиться на чужих ошибках, и не допускать своих. Неизменными должны оставаться принципы защиты и соблюдения прав человека на каждом рабочем месте.
Безусловно, придерживаться правил и трудовых норм должен и работник, и работодатель. Но ответственность за своего специалиста, в том числе и за его неправомерные действия, по иронии, несет именно предприятие, на котором он работает. Поэтому, позволено увольнять того сотрудника, который обслуживая материальные или денежные ценности, совершил поступок, послуживший утратой к нему доверия работодателем не только в период своего рабочего времени, но и за пределами стен фирмы. Каждая должность ставит перед сотрудником требования на соответствие, как функциональные, так и моральные.
Как правило, инспекция по труду, да и прокуратура, часто обращает особо пристальное внимание при проверке фирмы, где не соблюдаются права работников, на которые жалуются незаконно уволенные сотрудники. И хотя в случаях увольнения, когда никто не знает «как надо», тяжесть ответственности за любой неверный шаг ложится именно на организацию. Самая распространенная ошибка большинства работодателей – игнорирование правовой нормы, которая закрепляет требование на обязательное предупреждение об увольнении по инициативе работодателя профсоюзный или представительный орган трудового коллектива.
Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит основания прекращения трудового договора, используемые к работникам. Она содержит в себе пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 трудового кодекса РФ:
— Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
— Основанием для расторжения контракта может послужить отказ работника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ) .
— Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
— Контракт, может быть, расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
— Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
— Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны (ст.84 ТК РФ).
Из изложенного можно сделать вывод о том, что при соблюдении регламентированного порядка увольнения из органов внутренних дел за умышленное нарушение сотрудником полиции действующего законодательства основания для признания незаконными: заключения служебной проверки, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении и восстановления сотрудника на службе отсутствуют.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Изучение вопроса о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» очень актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, потому что от верного разумения данных терминов зависит и правильное формулирование, а также трактовка правовых норм, укрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора. А также основания прекращения трудового договора.
На практике верное понимание терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» значимо для защиты трудовых прав работников, так как целый ряд гарантий, определенных трудовым кодексом РФ, связан только со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя .
Термин «прекращение трудового договора» обозначает прекращение договора в самом широком смысле и независимо от того, кто был инициатором этого прекращения.
Помимо этого термина в законодательстве используется термин «расторжение трудового договора» и обозначает прекращение договора по инициативе одной из сторон, при этом данная сторона обязана выполнить определенные условия прекращения. Термин «увольнение», являясь синонимом прекращения договора, относится не к трудовому договору, а к работнику.
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст.77 ТК РФ. Эта статья предусматривает 11 оснований прекращений трудового договора, при этом уточняется, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами.
К примеру, в отдельных работах можно встретить формулировку «прекращение трудового договора по инициативе работодателя», в то время как ст. 81 трудового кодекса РФ озаглавлена «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Смена термина «расторжение» термином «прекращение» в данном случае может свидетельствовать о том, что автор анализирует данные понятия как идентичные или как проявления общего и частного.
Довольно серьезный научный анализ соотношения понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» проведен Г.А. Агафоновой. В частности, автор указывает, что под прекращением надлежит разуметь, с одной стороны, правовую категорию, содержащую основания прекращения трудового договора, а со второй стороны, юридический факт окончания трудовых отношений по волеизъявлению обеих сторон трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. «Расторжение» трудового договора надлежит анализировать как прекращение трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. «Увольнение» есть правовое последствие прекращения и расторжения трудового договора» .