Реферат на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы расторжения трудового договора 5
Глава 2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника 8
Заключение 15
Список использованной литературы 17

Введение:

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Закрепляется также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в правоотношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда. Вступая в правоотношения стороны, обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) и конкретизируются путем заключения трудового договора. Трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, поскольку позволяет оформить трудовые отношения между лицом, желающим осуществлять определенную трудовую функцию и лицом, которому необходимо выполнение данной трудовой функции. Трудовой договор представляет собой соглашение между лицами о выполнении определенной трудовой деятельности за плату. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора. Трудовой договор определяет права и обязанности работника и работодателя, а также все необходимые условия осуществления работником трудовой функции. Одним из основных институтов трудового права является институт расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений работника с работодателем. и соответственно с расторжением трудового договора работник прекращает выполнение работы и у данного работодателя и прекращает получать заработную плату. Вопрос расторжения трудового договора является актуальным, поскольку затрагивает права работника на труд. Расторжение трудового договора должно осуществляться в полном соответствии с законодательством. Установленные ТК РФ основания прекращения трудового договора должны быть соблюдены в отношении каждого работника. На практике в отношениях между работником и работодателем нередко возникают споры, относительно оснований увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. при этом чаще всего нарушаются права работников.
Объект исследования — отношения, возникающие при расторжении трудового договора.
Предметом настоящего исследования являются положения об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
Целью исследования является исследование установленных законом оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть выполнены следующие задачи:
1) определить общее понятие и порядок расторжения трудового договора;
2) рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника и практические проблемы, возникающие при расторжении.

Заключение:

Рассмотрев основные вопросы о расторжении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника, можно прийти к следующим выводам.
1. Основным принципом, заложенным в ТК РФ при определении характера трудовых отношений является принцип соглашения. Трудовой договор является соглашением, поэтому его прекращение также должно осуществляться по соглашению сторон. ТК РФ в целях защиты прав работников исчерпывающим образом определяет те случаи, когда расторжение договора может осуществляться при отсутствии соглашения сторон. При увольнении должны быть в наличии строго предусмотренные законом основания, должен соблюдаться установленный порядок увольнения, работнику должны быть обеспечены гарантии, установленные ТК РФ. Нарушение одного из этих условий дает работнику возможность обратиться в уполномоченные органы за защитой своего права.
2. Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора связаны с нежеланием работодателей следовать установленным нормам права. Несмотря на установление ТК РФ всей необходимой процедуры увольнения, работодатели ей не следуют. Отсюда вытекают споры о несоблюдении сроков увольнения, о неправомерности самого увольнения по тому или иному обстоятельству, о непредоставлении работнику тех или иных гарантий, предусмотренных при увольнении. Решение этой проблемы заключается с одной стороны в усилении контроля за деятельностью работодателя со стороны Федеральной инспекции труда и с другой стороны в эффективности деятельности судебных органов, направленной на восстановление трудовых прав работников. Известно, что большая часть работников, пострадавших от незаконного увольнения не желает обращаться в суд, фактически не веря в положительных исход таких действий. Еще некоторая часть обратившихся в суд получает отказ в удовлетворении своих требований. Эффективная защита права возможна только при использовании всех предоставляемых законом возможностей при положительном отношении граждан к силе и значимости судебного решения. Развитие правосознания и правовой культуры в данной сфере в России на настоящий момент является необходимым условием исполнения норм закона.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические основы расторжения трудового договора

Прежде всего, трудовой договор это соглашение между двумя субъектами – работником и работодателем, в котором они по своему усмотрению определяют свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Трудовой договор позволяет работнику с одной стороны реализовать свои способности к труду, применить какие либо профессиональные навыки и получить за это определенное вознаграждение, а работодателю с другой стороны подобрать необходимых ему работников для выполнения той или иной трудовой деятельности. «В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора» .
Трудовой договор является центральным понятием трудового права. Только трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых происходит реализация гражданами своих профессиональных и иных трудовых качеств в обмен на получение соответствующего вознаграждения. Заключение трудового договора, как и иных договоров (соглашений) осуществляется с целью удовлетворения интересов обеих сторон – работника в получении оплаты своего труда, работодателя в осуществлении работником необходимых трудовых функций.
Трудовой договор обладает специфическими особенностями, позволяющими отграничить его от иных видов договоров. Так он имеет своей целью постоянное, систематическое выполнение работником своих функций за плату. Трудовой договор предполагает наличие определенных обязанностей работника по соблюдению дисциплины и правил внутреннего распорядка и обязанностей работодателя по организации условий труда.
Трудовой договор как соглашение, определяющее права и обязанности участников правоотношений выполняет определенные функции: позволяет реализовать гарантированное Конституцией право на труд, определяет социальные гарантии для работников, организует осуществление трудовой деятельности и является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Содержание трудового договора должно в наиболее полной мере охватывать все существенные условия труда работника, включая и определение характера трудовой деятельности, и характеристику режима работы, условия оплаты труда, особые условия, связанные с организацией труда у конкретного работодателя. Включение данных условий в договор позволяет конкретизировать и определить права и обязанности работника и работодателя. Так обязанность работника выполнять работу по определенной трудовой функции конкретизируется в трудовом договоре наименованием профессии, специальности, квалификации работника, либо конкретным перечнем его обязанностей. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в трудовом договоре определяется размером и сроками выплат. Соблюдение условий трудового договора является необходимым для надлежащего выполнения каждой из сторон договора ее прав и обязанностей. Невыполнение условий влечет для работника привлечение к дисциплинарной ответственности либо увольнение, для работодателя – обращение работника за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.