Реферат на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание:

Введение 2
1. Понятие трудового договора 3
2. Содержание трудового договора 4
3. Виды трудовых договоров 7
4. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 12
Заключение 21
Список использованной литературы 23

Введение:

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, практически является его сущностью, поскольку большинство трудовых отношений связаны с договором или его заключением или расторжением.
Последнее — тема нашего исследования, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация часто свя-зана с деликтами со стороны работника, будь то правдивыми или мнимы-ми. Правила, разработанные трудовым законодательством, помогают за-щитить работника от произвола работодателя и улучшить работу пред-приятий.
Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и долж-ностных лиц представительных органов перечисленных лиц позволяет из-бежать споров и даже судебных разбирательств, связанных с незаконным или, казалось бы, увольнением одной из сторон.
В современной России существует острая необходимость в трудовом праве, которое бы закрепило принципы демократии, гуманизма и спра-ведливости в сфере трудовых отношений и максимально облегчило бы их переход к рыночной природе, как по форме, так и по содержанию.
Иными словами, российское трудовое право в условиях рыночных отношений должно соответствовать идеям социального государства, за-крепленным в Конституции Российской Федерации, политика которой направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие, в первую очередь. работающего человека.
К сожалению, это направление развития трудового законодатель-ства сдерживается продолжающимся снижением производственной актив-ности в ряде отраслей народного хозяйства, несовершенством организа-ции и оплаты труда, а также другими экономическими факторами. Сам пе-реход к цивилизованному рынку труда ставит новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и поиском работы, поиском оптимальных форм и систем наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников и архаизмом современной правоприменительной практики в мире труда.

Заключение:

Законодательство, устанавливающее правовые гарантии приема на работу и обеспечения стабильности трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без какой-либо причи-ны, указанной в законе.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работо-дателя предусмотрены ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работода-телю только право, но не обязывает его увольнять работника.
В преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и даны 14 пунктов.
Мы считаем, что концентрация в одной статье всех оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должна быть признана логичной и целесообразной как с точки зрения их практи-ческого применения, так и с точки зрения построения гарантии системы для работников при увольнении.
Сокращение численности или штата работников является очень рас-пространенным явлением в системе трудовых отношений. Поскольку это затрагивает основное содержание права на труд — способность работать, законодательство должно стремиться обеспечить максимальную защиту работников при увольнении работника.
Такая ситуация полностью соответствует статье 2 Конституции Рос-сийской Федерации: «Человек, его права и свободы являются высшей цен-ностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и граж-данина является обязанностью государства».
Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового ко-декса привели к коренному изменению трудового законодательства.
Это относится, прежде всего, к улучшению правового статуса субъ-ектов трудового права, а также органов, которые компетентны осуществ-лять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Таким образом, мы можем сделать вывод:
• в соответствии с действующим трудовым законодательством орга-низации, независимо от формы собственности и масштабов экономической деятельности, просто нуждаются в компетентных, квалифицированных юристах, которые могут предотвратить возможные трудовые конфликты, следуя необходимым процедурам при приеме, продвижении по службе и увольнении работников,
• Поместив кадровую политику в рамки трудового законодатель-ства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные разбира-тельства и финансовые затраты на выплату компенсации работникам, ко-торые были незаконно уволены и восстановлены в судебном порядке.

Фрагмент текста работы:

Понятие трудового договора
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника ра-ботой в соответствии с предусмотренной трудовой функцией, для обеспе-чения работы. Условия, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными акта-ми, содержащими нормы трудового права, выплачивают работнику зара-ботную плату вовремя и в полном объеме, а работник обязуется лично вы-полнять труд, определенный в этом соглашении, функции в организации соответствуют применимым внутренним правилам.
Трудовой договор является основой трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, при которых работник работает в организации. Поэтому крайне важно со-блюдать законодательство о трудовом договоре — форму, трудовой дого-вор, порядок его заключения, изменения и расторжения.
Трудовой договор — это юридический факт, порождающий трудовые отношения, и в то же время основа их влияния во времени. Это дает воз-можность работнику и работодателю учитывать (координировать) взаим-ные интересы не только во время трудовых правоотношений, но и во вре-мя их существования. [1]
Изменение условий трудового договора или его расторжение соот-ветственно изменяет или прекращает трудовые отношения. Заключая тру-довой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает способность выбирать та-ких работников, которые по своим профессиональным и деловым каче-ствам соответствуют назначенной работе, являются наиболее квалифици-рованными и опытными работниками.
В настоящее время из всех форм реализации права на работу в ка-честве основной формы следует признать трудовой договор, поскольку именно он наилучшим образом удовлетворяет потребности рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и экономическое. Трудовой договор является основой для существования и развития трудо-вых отношений. Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. индивидуализирует абстрактную кон-цепцию трудовых отношений. Трудовой договор является основной фор-мой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресур-сов в стране, т.е. он назначает работников для конкретной организации, для конкретной отрасли и территории. Через трудовой договор реализу-ется право на труд и занятость. Социальная значимость трудового дого-вора заключается в том, что, заключая его, реализуется право на труд и занятость, а также свобода труда.[3]
Юридическое значение трудового договора заключается в том, что он является основой для возникновения и обоснованности трудовых отно-шений работника во времени. Таким образом, можно сказать, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к работе, вы-бирать профессию. В то же время граждане на рынке труда осуществляют конституционное право на труд, которое в настоящее время реализуется, в частности, путем заключения трудового договора.