Реферат на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и сущность трудового договора 5
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя 12
Заключение 17
Список использованной литературы 19

Введение:

Актуальность темы. Основным недостатком современного законодательного процесса в Российской Федерации является несоблюдение, а порой даже игнорирование требований действующей Конституции Российской Федерации как основы правового обеспечения жизнедеятельности государства и общества. Провозгласив Российской Федерации правовым, демократическим и социальным государством, законодатель в своей деятельности должен придерживаться стратегии проведения правовой реформы с целью создания цивилизованного гражданского общества на принципах верховенства права и обеспечения законности в стране. Надо иметь в виду, что наличие развитой нормативной базы является важной предпосылкой построения в Российской Федерации правового государства.
Трудовое право является одной из важнейших звеньев правовой системы Российской Федерации, которое в наибольшей степени обеспечивает социально-правовую защиту человека в сфере труда, путем содержательного раскрытия норм Конституции Российской Федерации как основной базы для развития трудового законодательства. Чем больше будет стабильность действующего законодательства, тем выше станет правовая культура государства и общества.
Трудовые правоотношения это правоотношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником определенной работы за плату, необходимости подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия, трудового коллектива при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Вопрос заключения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку заключение договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, возможности получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав, как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства. Благодаря использованию трудового договора граждане реализуют свое право на труд.
Трудовой договор является правовым инструментом, с помощью которого свои интересы может защищать как работник, так и работодатель.
Цель работы – охарактеризовать понятие основания прекращения и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Описать понятие и сущность трудового договора;
 Охарактеризовать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
В работе использовано действующее законодательство Российской Федерации: гражданское законодательство.
Объектом исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Заключение:

Итак, социальная направленность трудового права остается сегодня и будет в будущем теоретическим основанием разработки и применения трудового законодательства. Это должно выражаться в законодательном обеспечении приоритета интересов работника как экономически слабого субъекта перед интересами экономически сильного работодателя. Социальная обоснованность закона, прежде всего, означает, что его направленность совпадает с направленностью социальных изменений, и в связи с этим он поддерживается только силой принуждения, но и материальными условиями жизнедеятельности общества.
В то же время, нормативно-правовое регулирование не должно быть самоцелью, а осуществляться только тогда, когда сложились и достаточно определились общественные отношения, являются правовыми по своему характеру и в конкретных социально-экономических и политических условиях объективно требуют необходимости нормативно-правового воздействия. Эти общественные отношения должны быть достаточно распространенными, часто повторяющимися устойчивыми и стабильными, обеспечиваться определенной заинтересованностью общества в их развитии или ликвидации, иметь правовую природу, а также предполагать возможность направленного воздействия с помощью юридических средств, внешнего контроля и потребовать защиты от нарушений. Динамика фактических общественных отношений служит критерием проверки действенности и эффективности нормативно-правового регулирования.
Юридические законы должны своевременно, с учетом перспектив развития, отражать общественные потребности, не допуская как отставание нормативно-правовой формы от содержания опосредуемых ею общественных отношений, так и чрезмерного опережения ней последних. В случаях подобных перекосов процесса нормативно-правового регулирования, волюнтаристического отрыва его от реальных жизненных условий и закономерностей возможно резкое снижение уровня эффективности, как конкретного закона, так и действенности всей правовой системы в целом, а также приведение в ряде случаев к социально-негативным последствиям. Трудовое право Российской Федерации, как отрасль юридической науки, не может быть оторванным от реальных условий существования общества и государства, оно не может быть выше тех возможностей, которые заложены в направлениях реализации экономических реформ, в новых формах хозяйствования.
Изменения, происходящие в обществе и экономике, появление различных форм предпринимательской деятельности, потеря государством функции единого работодателя, снижение уровня контроля со стороны государства в сфере труда сегодня привели к тому, что нормы-гарантии для наемных работников на практике стали превращаться в антигарантии. Они только формально защищают работающих женщин, молодежь, инвалидов и другие категории работающих, а на самом деле ухудшают их шансы на рынке труда, а некоторые нормы трудового законодательства не учитывают интересы работодателей и не стимулируют их к цивилизованным отношениям в сфере труда.
Итак, расторжение трудового договора – процедура, строго регламентированная законом. Расторжение – это не то же, что прекращение трудового договора.
В заключении отметим, что если работник по истечению срока предупреждения об увольнения не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению. Только кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность трудового договора
Конституция Российской Федерации закрепила существенное и важное социальное право человека — право на свободу труда и обязанность государства создавать условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантировать равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовать программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
На сегодняшний день реализация права на труд и регламентация его нормами трудового законодательства осуществляется после заключения трудового договора, как юридического факта для возникновения трудовых правоотношений. Работа всегда была важным фактором человеческой цивилизации, ибо создавала материальные и духовные блага для ее существования и дальнейшего развития. Такое положение не утратило своей актуальности и в настоящее время, в эпоху глобализации экономических преобразований и становления рынка труда.
Научно-технический прогресс, появление новых средств производства, информатизация технологических процессов в целом не изменили отношение человека к труду, только изменили содержательность этого процесса, интелектуализировали трудовую деятельность, усилили творческую связь человека со средствами производства. Все это требует новых подходов к современному определению понятия и сущности трудового договора и осуществление правового регулирования существующих и возникающих общественных отношений на современном этапе развития государства и общества, когда существуют различные формы собственности на средства производства, при законодательном закреплении свободы труда и свободы заключения трудового договора.
В современных условиях трудовой договор следует определять как соглашение об условиях реализации субъективного права на труд, как юридический факт для возникновения трудовых правоотношений, и порождают права и обязанности сторон и обусловливают юридическую связь между работником и работодателем. Поэтому актуальной проблемой является необходимость разработки учеными трудового права концептуальных подходов к содержательности трудового договора и трудовых правоотношений с сохранением их демократического, социального статуса в условиях усиленного наполнения их содержательности договорными возможностями сторон в современных аспектах экономических преобразований в государстве и назревшей необходимостью кодификации национального трудового законодательства.
Характеризуя современные актуальные проблемы трудового права Российской Федерации, в первую очередь, надо отметить, что труд как целенаправленная деятельность человека по производству материальных и духовных благ, как источник благосостояния государства и общества имеет различные теоретические, практические и нормативные подходы к своей непосредственной реализации. Работа может реализовываться путем самостоятельной занятости, а также по коммерческим контрактам или гражданскими подрядными соглашениями, и, в конце концов, она находит свое воплощение в трудовых правоотношениях, регулируемых нормами трудового права Российской Федерации. Такие подходы уже свидетельствуют о различных организационных и правовых формах реализации труда, но в большей степени нас интересуют правовые формы реализации труда и особенно основания возникновения ее правового регулирования трудовым законодательством Российской Федерации.
В трудовом праве процесс труда реализуется в трудовых правоотношениях, возникающих на основании трудового договора путем непосредственного начала выполнения определенной трудовой функции как основного фактора, свидетельствует о заключении трудового договора и его юридическое оформление. В гражданском праве этот процесс осуществляется несколько иначе, т. е. принятые обязательства после заключения договора уже есть юридическим связью между сторонами в процессе реализации труда, направленной на достижение конечного результата. Именно в этом направлении в современном праве Российской Федерации зарождается научная дискуссия между специалистами в области трудового и гражданского права. Законодательное и доктринальное выделение трудового договора как института трудового права было впервые обоснованное немецким ученым Ф. Лотмаром, а в России Л. С. Талем.
С самого начала, при изучении трудового договора, внимание акцентировалось на правовом статусе его сторон, их взаимных правах и обязанностях. Постепенно в отечественных исследованиях акцент начал смещаться в сторону общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Право как социальный феномен не стоит на месте, оно постоянно совершенствуется, развивается и меняет вектор правового регулирования существующих трудовых правоотношений. Сегодня та мысль, которая царит уже почти сто лет в трудовом праве, по отождествлению содержанию трудового договора с содержанием трудовых правоотношений уже теряет свою актуальность в силу объективных факторов развития законодательного процесса в условиях рыночной экономики.
Будучи взаимосвязанными и взаимообусловленными понятиями, трудовой договор и трудовые правоотношения имеют различную социальную и правовую сущность, а также значение в механизме правового регулирования труда.
Содержание трудовых правоотношений это своеобразный синтез фактического и юридического, то есть способности субъектов к волевым актам, к деятельности в рамках регламентированной правовыми нормами или запрещенной ими с целью непосредственной реализации субъективного права на труд.
Рассматривая с теоретической, точки зрения, трудовой договор как самое главное, основное, существенное в процессе возникновения трудовых правоотношений, обусловлено глубинными связями и тенденциями развития, необходимо отметить, что это особая и своеобразная форма реализации свободы труда. Трудовой договор выражает намерение праводееспособного гражданина реализовать свое право на труд.
Сам по себе трудовой договор не порождает юридических связей, кроме тех случаев, когда речь идет об организованном наборе работников с выплатой денежных средств, но и это не порождает трудовых правоотношений, поскольку гражданин не приступил к выполнению трудовой функции, то есть в юридическом смысле не стал работником. Трудовой договор это согласие гражданина и юридического или физического лица на реализацию обусловленной трудовой функции и других условий труда. Это своего рода социальный протокол намерений обеих сторон, реализация которого наступает с момента возникновения трудовых правоотношений.
Выполнение условий трудового договора может осуществляться только в трудовых правоотношениях, и в этом смысле трудовой договор выступает в качестве юридического факта. То есть трудовой договор дает право на возможность реализации субъективного права на труд, на реализацию законного интереса для удовлетворения своих потребностей. Он становится юридически значимым явлением только после возникновения трудовых правоотношений, то есть юридической связи между работником и работодателем, и тем самым между гражданином и юридическим или физическим лицом. Он будет юридическим фактом, основанием для возникновения трудовых правоотношений только при условии, что гражданин, заключивший трудовой договор, приступит к исполнению трудовой функции, обусловленной соглашением сторон. Поэтому трудовые права и обязанности сторон определяются не трудовому соглашению, а содержанием трудовой функции, профессии, должности и находят свое отражение, как в централизованных, так и в локальных нормативных актах, должностных инструкциях и требованиях непосредственного руководителя на производстве или в учреждении.
В трудовом праве не существует принуждения на осуществление трудовых правоотношений, как не существует принуждения на заключение трудового договора. То есть свобода труда обусловливает и свободу трудового договора. Содержанием трудового договора являются условия реализации права на труд, которые являются факторами удовлетворения законных интересов работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Это является одним из важных аргументов отличия трудового договора от гражданско-правовых сделок, в которых содержанию является обязательство сторон этих соглашений.
Поэтому они и являются юридически значимыми с момента заключения, то есть их оформления как норм гражданского договорного права. Субъектами трудового договора является гражданин (право-дееспособный) и юридическое или физическое лицо, а субъектами трудовых правоотношений является работодатель и работник, находящихся под юрисдикцией трудового права.
В этих условиях действует формальное равенство и фактическое неравенство субъектов трудовых правоотношений, поскольку работник должен выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель имеет право на применение предусмотренных законом мер воздействия, если работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свою трудовую функцию.
Субъективное право никогда не может реализовываться под влиянием принуждения, оно непосредственно связано с субъектом, и его реализация зависит от воли и желания самого субъекта. Именно поэтому действующее трудовое законодательство не предусматривает мер государственного принуждения к работнику, которые бы побуждали его к выполнению трудовых обязанностей. В трудовом праве не существует классическое построение норм: диспозиция, гипотеза, санкция. То есть конкретное трудовое правонарушение не влечет за собой какой-то конкретной санкции. Поэтому в трудовых правоотношениях при необходимости применяются работодателем меры воздействия, а санкции могут быть применены к работнику уполномоченными на это государственными органами как к гражданину, независимо от трудовых правоотношений, но в зависимости от совершенного правонарушения. Предметом гражданско-правовых сделок, связанных с трудовой деятельностью, является конечный результат труда, сроки выполнения и денежное вознаграждение, а содержанием гражданско-правовых сделок является соответствующие обязательства по достижению конечного результата, который обусловлен конкретной сделке.
Гражданским правом регулируется результат труда, а трудовым правом процесс труда. С процессом труда никаких экономических действий сделать нельзя, а с результатом труда это возможно. Поэтому обязательства это обеспечение возможного обусловленного сторонами экономического товарооборота, то есть перехода собственности от одного владельца к другому, в том числе это могут быть и результаты труда, произведенные исполнителем, и перешли к заказчику. Средства обеспечения обязательств в трудовом праве не предусмотрены, они предусмотрены гражданским правом: неустойка, залог, гарантии и тому подобное. По трудовому праву лицо может реализовать свою способность к труду только индивидуально: индивидуально заключить трудовой договор и индивидуально реализовывать свое право на труд в трудовых правоотношениях. Что же касается гражданско-правовых сделок, связанных с трудом, то они могут заключаться как индивидуально, так и коллективно, например, между бригадой работников и заказчиком, в качестве которого может выступать как юридическое, так и физическое лицо.
Правовое регулирование труда обязательно в той или иной степени связано с динамикой фактических общественных отношений: их формированием, развитием, изменением, прекращением и ликвидацией. Именно соответствие юридического закона действительности, объективным общественным процессам и закономерностям является главным фактором его эффективности.
Юридические законы не отменяют и не подменяют собой социальные и экономические закономерности объективного характера. Государство с их помощью может обеспечивать лишь приблизительно правильное отражение соответствующих объективных устойчивых связей жизнедеятельности общества, влияя тем или иным образом на динамику развития последних.
Стратегической задачей трудового права является обеспечение надлежащей защиты наемного работника при реализации им своих способностей к труду. Эта задача вытекает из истории возникновения трудового права. Так, возникшее во Франции в ходе революции 1848 года трудовое право имело именно социальный характер. Впоследствии во Франции и в других странах появился трудовой кодекс, основным социальным назначением которого всегда был и остается защита работающих.