Реферат на тему Расторжение трудового договора как основа прекращения трудового правоотношения в РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ 3

1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 7

2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18

Введение:

Трудовые отношения занимают особо важное место в системе правовых отношений каждого из существующих государств, особенно при существовании правового регулирования, данные отношения затрагивают и социальные, и также экономические отношения. От качества и справедливости правового регулирования зависят не только общественные отношения, но и экономическое развитие страны. Нормативное регулирование данных отношений регулируется законодательством нашей страны, но также огромное значение имеют международные нормативные акты.

Расторжение трудового договора, как основание прекращения трудового правоотношения является неотъемлемым институтом, но при этом вызывает множество практических споров относительно отдельных аспектов правоприменения, что свидетельствует об актуальности и значимости заявленной темы реферата.

Целью данной работы является рассмотрение расторжения трудового договора как основы прекращения трудового правоотношения в РФ. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

— Рассмотреть общую характеристику трудовых отношений и оснований их прекращения;

— Определить основные положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

— Дать характеристику расторжению трудового договора по инициативе работника.

Заключение:

В ходе данной работы, мы проанализировали расторжение трудового договора, как основание для прекращения трудовых отношений, а именно проанализировали общую характеристику, расторжение договора по инициативе работодателя, работника и по взаимному соглашению. Можем отметить, что на заявленную тему распространяется множество нормативных актов, существует достаточное количество научных работ и существует судебная практика интересная к рассмотрению и изучению. Данные положения свидетельствуют нам о повсеместности использования института трудовых отношений, а именно практики их преобразования и в отдельных случаях расторжения трудового договора. С чем невозможно поспорить в силу того, что труд осуществляют практически все граждане, а отдельные лица выступают в роли работодателя, что и подтверждает необходимость дальнейшего изучения преобразований, возникающих с развитием информационных технологий и в целом взаимоотношений в обществе.

Первым выводом является то, что трудовые правоотношения – это взаимоотношение работодателя и работника, в ходе которых выполняются трудовые функции. Данные правоотношения актуальны и очень распространены, так как право на осуществление труда закреплено многими нормами права. Данные правоотношения носят диспозитивный характер, что означает, что субъекты имеют право, как вступать в них (обычно заключить трудовой договор), так и прекращать их (в данной работе анализируем расторжение договора).

Расторжение договора по инициативе работодателя – это прекращение трудовых взаимоотношений по строго закреплённым в законодательстве основаниям. Данный вид прекращения правоотношений в сфере труда подлежит большему освещения в литературе и обширному нормативному регулированию, в силу того, что при данном действии необходимо максимально защитить права работников, как более «слабой» стороны. Перечень оснований закреплён в статье 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или соглашению сторон вызывает гораздо меньше вопросов по части нормативного регулирования или научного понимания. Представляется, что это в силу того, что в данном случае (особенно при расторжении по соглашению) усматривается добровольность сторон при прекращении правовых отношений. Работник может расторгнуть трудовой договор путём подачи заявления, а по соглашению сторон расторжение происходит по взаимному достижению всех последствий и оснований прекращения трудовых отношений.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ

Трудовые отношения непременно присутствуют в жизни каждого субъекта социального общества, данное право гарантировано каждому человеку. Соответственно изучение правоотношений, которые возникают в сфере трудовых отношений, является одним из приоритетных направлений для изучения, как нормативных актов, так и научных работ, так как это позволяет «успевать» законодателю в преобразовании законов относительно стремительно развивающегося общества.

Трудовые отношения — это динамически развивающиеся отношения, которые возникают и существуют между работником и работодателем, также изменяются, но при определённых обстоятельствах могут заканчиваться, т. е. каждое движение и действие субъектов в рамках трудовых отношений регулируется непосредственно трудовым законодательством, а также федеральными законами и локальными актами, определённое влияние имеют международные правовые акты.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на договоре (именуемом трудовым) между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за вознаграждение. Изучение этой темы носит постоянный характер, потому что категория работы всегда будет интересна общественности, а, соответственно, и исследователям-ученым.

Порядок и основания расторжения трудового договора в России прямо предусмотрены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации . Так, статья 77 ТК РФ закрепляет 11 общих оснований расторжения трудового договора (соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.)

Существует широкий перечень закреплённых нормативно оснований для расторжения трудового договора в статье 77 ТК РФ, при этом он обладает открытым характером.

Одним из оснований, существующих для расторжения трудового договора, является расторжение трудового договора по инициативе, основанной на соглашении сторон. При этом данный способ не содержит каких-то особых предписаний, что отражает интерес к изучению данного основания, которое мы рассмотрим в последующих параграфах.

Интересным является положение статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает 12 оснований для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление в должности работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность и др. Данные основания хоть и практически невозможно полностью «контролировать» законодателем, однако существование данной нормы позволяет сократить объём негативной правоприменительной практики. Данные основания, даже исходя из их названия, отражают по сути отсутствие воли сторон, но невозможность продолжения трудовых отношений.

Гарантией для работников является положение вышеуказанной статьи, согласно которому расторжение трудового договора по 5 основаниям (восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее работника от исполнения обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа; возникновение ограничений по отдельным видам занятости, установленных Федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) допускается при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (либо на вакантную должность, либо на работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую должность, либо на низкооплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.