Реферат на тему Распределение обязанностей между арбитражными работниками аппарата суда

Содержание:

Введение 3
1. Организация работы в арбитражных судах 4
2. Планирование работы, контроль и проверка исполнения 8
3. Особенности работы между арбитражными работниками в суде 10
Заключение 22
Список литературы 23

Введение:

Управляя процессом движения переданных в их производство дел, арбитражные судьи перегружены техническими, административными и управленческими обязанностями. Вместе с тем главная обязанность судьи – это отправление правосудия, поэтому всю несудебную работу должен взять на себя вспомогательный персонал суда.
Аппарат суда возглавляется руководителем аппарата — администратором соответствующего арбитражного суда. Администратор арбитражного суда руководит аппаратом арбитражного суда, организует работу аппарата по обеспечению прохождения дел в арбитражном суде, организует работу по обращению к исполнению судебных актов арбитражных судов, а также осуществляет иные функции по обеспечению деятельности арбитражного суда. Должностные обязанности администратора арбитражного суда определяются Положением об администраторе арбитражного суда, утверждаемым Председателем Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.
Ряд функций работников аппарата судов прямо не регламентирован нормами процессуальных законов. К ним, в частности, относится выполнение многих организационных обязанностей, которые, будучи направлены именно на обеспечение правоприменения, являются должностными функциями и, как правило, регулируются ведомственными нормативными актами.

Заключение:

Проанализировав весь процесс прохождения дела, его организацию, можно выделить из всего вспомогательного персонала суда следующих сотрудников, имеющих отношение к этому процессу, от оптимальной деятельности которых зависит возможность освобождения судей от несвойственных им функций.
Это — помощники судей, специалисты, работающие с судьями, секретари судебных заседаний. Организацию всего процесса делопроизводства и прохождения дела в суде целесообразно возложить не на председателя арбитражного суда, а на администратора, должности которых в настоящее время вводятся во всех арбитражных судах России.
Под распределением труда в рационально организованном аппарате, в том числе в судах, понимается четкое разграничение задач и функций между его структурными подразделениями и должностных обязанностей между сотрудниками. Совокупность функций, закрепленных за всеми работниками суда, должна обеспечивать в полной мере выполнение судом возложенных на него задач. Разделение форм труда в структурных подразделениях аппарата суда должно обеспечивать необходимые пропорции по видам деятельности (руководство, подготовка решений, обработка информации) и по сложности, ответственности выполняемых работ.
Отношение рабочего времени, которое судья тратит реально на деятельность, связанную непосредственно с осуществлением правосудия, к общему фонду рабочего времени покажет, насколько рационально распределение этого фонда, достаточно ли используется в судах принцип разделения труда по степени его квалифицированности между судьями и другими работниками в судах и, наконец, всегда ли обоснованно определяются функции судей и их реальный объем при осуществлении других, помимо правосудия, задач судебных органов.

Фрагмент текста работы:

1. Организация работы в арбитражных судах
В арбитражных судах всех уровней ответственность за надлежащую организацию работы несут главным образом их руководители — председатели судов. Основные их организационно-распорядительные полномочия — реализуемые наряду с полномочиями судей и процессуальными полномочиями, предусмотренными АПК, — определены прежде всего в Законе об арбитражных судах (ст. 20, 21, 32, 33, 33.9, 33.10, 42, 43, 43.11), а также в Регламенте АС (п. 9—17) .
Осуществление председателями полномочий такого рода должно в первую очередь обеспечивать отправление правосудия при строгом соблюдении принципа независимости судей и подчинения их только Конституции РФ и закону.
Председатели арбитражных судов, реализуя свои организационно-распорядительные полномочия, вправе осуществлять, в частности, следующее:
— распределять обязанности между своими заместителями;
— в пределах предоставленных полномочий решать кадровые вопросы: издавать приказы о вступлении судьи в должность и об оставлении должности; решать вопрос о представлении судей к присвоению квалификационного класса, об их поощрении; обращаться в соответствующую ККС с представлением о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности; осуществлять прием на работу и увольнение работников аппарата суда, а также решать вопрос о применении к ним мер поощрения и дисциплинарной ответственности; организовать работу по повышению квалификации судей и работников аппарата суда;
— устанавливать правила внутреннего трудового распорядка суда и контролировать их выполнение;
— принимать меры, направленные на соблюдение процессуальных сроков и укрепление исполнительской дисциплины;
— обеспечивать текущее и перспективное планирование работы суда, контроль и обеспечение выполнения планов;
— добиваться своевременного рассмотрения жалоб на действия судей и обращений, связанных с организацией деятельности суда;
— обеспечивать взаимодействие с органами судейского сообщества, средствами массовой информации, службой судебных приставов, правоохранительными и другими государственными органами.