Реферат на тему Расчёт стоимости затрат предприятия , связанных с несчастным случаем
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение 3
1.Оценка условий труда на рабочем месте 5
2. Расчет прогнозируемых ежегодных затрат предприятия в связи с несчастными случаями на производстве 10
3. Мероприятия по организации благоприятных условий труда 18
Заключение 22
Список используемой литературы 24
Введение:
C 1 января 2014 года в Российской Федерации введен в действие Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказ Минтруда России № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Процедура специальной оценки условий труда вводится взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Законом определяется порядок проведения специальной оценки условий труда, требования к организациям и экспертам, осуществляющим специальную оценку условий труда, критерии определения классов условий труда на рабочих местах и уровней профессиональных рисков. 
Результаты СОУТ имеют универсальный характер и позволяют защитить жизнь и здоровье работников на производстве за счет: 
- включения механизмов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве посредством установления зависимости размеров дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР от условий труда по принципу »чем больше степень вредности на конкретном рабочем месте − тем выше тариф»;
- существенного расширения прав и возможностей профсоюзов по отстаиванию прав и законных интересов работников в области охраны труда; 
- внедрения института государственной экспертизы условий труда, дающего работнику право на получение объективной информации по вопросам оценки качества проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, правильности предоставления ему гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оценки фактических условий труда работника. 
Введение специальной оценки условий труда работников повлекло внесение поправок в 11 действующих законов, в том числе Уголовный кодекс и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также принятие более десятка новых нормативных правовых актов. 
Со вступлением в силу федерального закона начали действовать новые механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, новый порядок расчета и условия отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации), размер которых напрямую зависит от результатов оценки условий труда на рабочих местах. 
Целью данной работы является расчёт стоимости затрат предприятия , связанных с несчастным случаем.
Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить оценку условий труда на рабочем месте;
- охарактеризовать влияние вредных и опасных производственных факторов на здоровье работника;
- рассмотреть мероприятия по организации благоприятных условий труда.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, заключения и списка использованной литературы.
Заключение:
В заключение данной курсовой работы, на основании заявленной цели и поставленных задач, сделаем краткие выводы.
Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой совокупность мероприятий, которая направлена на обеспечение стабильного трудового процесса сотрудников предприятия, что позволит им сохранить жизнь и здоровье во время всей трудовой деятельности. Понятие системы управления охраной труда подразумевает, что организация безопасной трудовой деятельности неразрывна с производственным процессом и должна осуществляться на всех стадиях работы. 
Наличие на предприятии СУОТ является обязательным требованием к исполнению трудовой деятельности, начиная с 01.01.2014г. Также, ст. 212 ТК РФ гласит, что работодатель должен обеспечить беспрерывное функционирование данной системы. 
Для создания и обеспечения нормального функционирования СУОТ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н утверждено «Типовое положение о системе управления охраной труда в организации». В нем отражена типовая структура СУОТ и ее основные положения.
Оценка соответствия СУОТ проводится на основании мероприятий, проведенных организацией, для поддержания элементов СУОТ. 
В том числе: 
1. политику в области охраны труда;
2.участие работников организации в управлении охраной труда; распределение обязанностей должностных лиц работодателя по охране труда; 
3. оценку компетентности и подготовки персонала; 
4. наличие документации по СУОТ; 
5. оценку передачи и обмена информацией и исходного анализа; планирование разработки и применения СУОТ; 
6. оценку процедур установления и достижения целей по охране труда; 
7. оценку деятельности по предупреждению опасностей; 
8. процедуру мониторинга и оценку результативности; расследование травматизма и профзаболеваемости; 
9. проведение проверок эффективности СУОТ, предупреждающих и корректирующих действий, а также непрерывного совершенствования. 
При проведении аудита СУОТ рекомендуется применять проверочные листы, форма и содержание которых утверждены приказом федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Данные листы также могут быть использованы для проведения внутренних проверок соблюдения требований охраны труда организации и при проведении производственного контроля. 
Проведение аудита системы управления охраны труда должно осуществляться комиссиями, образованными предприятием, включая уполномоченных по охране труда и работников организации. Приказом определяются руководители структурных подразделений, для которых обязательны проверки рабочих мест, а также объекты контроля (рабочие места). При большом количестве объектов, участков, бригад, смен или при значительной их разбросанности объекты контроля распределяются между заместителями и специалистами для обеспечения регулярности проверок
Фрагмент текста работы:
1.Оценка условий труда на рабочем месте
В последние годы значительно изменилась сфера охраны труда. Одним из ключевых моментов оптимизации трудового законодательства стало принятие 28 декабря 2013 года Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому АРМ (аттестация рабочих мест по условиям труда) была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Условия труда - это совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, влияющих на здоровье работников и их эффективность.
В соответствии со статьей 3 ФЗ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательных мер по выявлению вредных или опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, а также по определению уровня их воздействия на работника.
Закон вступил в силу 1 января 2014 года.
Важно отметить, что необходимость таких изменений назрела давно. Эти изменения были в значительной степени связаны с вступлением Российской Федерации в ВТО, и поэтому большинство стандартов, установленных в различных секторах, претерпели значительные изменения в связи с введением новых международных требований.
Важно учитывать, что в международной практике используется не понятие «оценка условий труда», а понятие «оценка риска».
Таким образом, можно утверждать, что вышеупомянутый Федеральный закон сделал довольно уверенный шаг в направлении принятия международных стандартов в области охраны здоровья на рабочем месте.
Специальная оценка условий труда выполняет ту же функцию, что и сертификация условий труда, то есть выявляет реальные условия труда на рабочих местах, разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение и улучшение условий труда, а также предоставляет различные гарантии и компенсации работникам на рабочих местах, на которых были выявлены вредные или опасные условия труда.
Однако сама суть процедуры претерпела ряд изменений, связанных с введением таких новых понятий, как «выявление вредных и опасных факторов», «декларирование условий труда».
В то же время понятие «оценка риска получения травм на рабочем месте» было исключено, в этом случае существующий параметр больше не оценивается.
Таким образом, СОУТ является единственной процедурой, позволяющей решить, следует ли предоставлять работникам гарантии и компенсации за условия труда, а также определять размер страховых взносов.
В настоящее время крупные компании осознают свою ответственность перед обществом и будущими поколениями за сохранение благоприятной среды, а также за сохранение жизни и здоровья работников и обеспечение их безопасности. Именно поэтому вопросы гигиены труда и промышленной безопасности на предприятиях рассматриваются в качестве основополагающих элементов труда.
Специальная оценка условий труда, финансируемая работодателем, является одной из основных особенностей института. В соответствии со ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ оценка проводится не реже одного раза в пять лет. Особого внимания заслуживает статья 17 Закона № 426-ФЗ, содержащая основания для проведения проверки, которая носит внеплановый характер, но ее проведение возможно не позднее чем через шесть месяцев со дня ее создания (статья 17 Закона № 426-ФЗ) и создание рабочих мест, для которых не была проведена сертификация.
Создание специальной комиссии по оценке условий труда, несомненно, способствует правильному и объективному проведению специальной оценки условий труда. Комиссия создается самим обществом, это правило устанавливается нормой, содержащейся в статье 9 Закона № 426-ФЗ.
Число членов комиссии должно быть нечетным, чтобы избежать спорных ситуаций, в которых голоса могут быть разделены.
Как правило, в состав комиссии входят представители работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа трудящихся.
Во-вторых, необходимо определить количество рабочих мест, по которым будет проводиться специальная оценка.
При этом нельзя не сказать, что на сегодняшний день ограничений на количество нет, но ранее существовал перечень рабочих мест, по которым необходимо было провести оценку.
Наверное, одним из важнейших этапов является этап отбора фирмы, которая проведет специальную оценку условий труда. Требования к таким предприятиям устанавливаются статьей 19 Закона № 426 ФЗ. После проведения всех вышеперечисленных мероприятий остается только его проведение.
В ходе специальной оценки соответствующие специалисты осматривают рабочие места. Суть проверки заключается в поиске наличия или отсутствия вредных или опасных факторов производства. В случае выявления мест, подлежащих испытательным и измерительным процедурам, проводятся мероприятия. Кроме того, каждому месту работы присваивается отдельный класс условий труда.
Закон выделяет 4 класса: оптимальный, приемлемый, вредный и опасный.
В случае, если не выявлены опасные и вредные условия труда, эти места заносятся в декларацию, которая затем подается в трудовую инспекцию (ст. 11 Закона № 426 - ФЗ).
После оценки комиссией составляется итоговый отчет, форма которого утверждается приказом Минтруда России от 24.01.14 № 33н и применяется вынесенное экспертом заключение.
Продолжительность процедуры ознакомления с соответствующими исследованиями - тридцать дней. Работодатель также будет обязан опубликовать на официальном сайте своего предприятия лист результатов специальной оценки и перечень мер по улучшению условий труда.
На основании результатов специальной оценки организация определяет ставку дополнительной страховой премии. Эти тарифы варьируются в зависимости от класса условий труда в соответствии с письмом ОФД от 12.02.14 № НП-30-26/1707. Таким образом, максимальная ставка составляет 8% — для опасных условий труда (4-й подкласс условий труда). Для работников, работающих в опасных условиях труда, тариф составляет 2-7% (в зависимости от подкласса). Если условия труда считаются приемлемыми или оптимальными (подклассы 1 и 2), ставка дополнительного взноса равна нулю.
На сегодняшний день замена сертификации рабочих мест специальной оценкой условий труда вызывает много вопросов.
Так, в интервью журналу »Главная книга» был задан вопрос: »Зачем  проводить специальную оценку?». Ответ дал директор департамента условий и охраны труда Валерий Анатольевич Корж. По его словам, »специальная оценка условий труда является единственным инструментом для надежного и оптимального определения условий труда на рабочем месте. Его результаты универсальны, что позволяет работодателям точно определить, как необходимо улучшить условия труда, какие средства защиты обеспечить работникам, как рассчитать им компенсацию за вредный труд. От результатов специальной оценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд».
Это связано с тем, что ответственный работодатель, улучшая условия труда, сможет снизить расходы на компенсацию и страховые взносы. Работодатель непосредственно обязан проводить специальную оценку.
За нарушение этого обязательства с 2015 года применяются такие санкции, как предупреждение или штраф. 
