Реферат на тему Рабочее время и его правовые нормативы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1.ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.. 4

1.1.Понятие
«рабочее время». 4

1.2.Виды
рабочего времени (по ТК РФ) 4

ГЛАВА 2.
АНАЛИЗ ПРАВОВЫХ НОРМАТИВОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.. 5

2.1.Понятие
«правовой норматив рабочего времени». Рабочая неделя. Рабочая смена  5

2.2. Учетный
период. Лимит занятости. Рабочий день. 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 7

СПИСОК
ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 8

ПРИЛОЖЕНИЕ. 9

Введение:

Доклад посвящен
характеристике рабочего время и его правовых нормативов. Актуальность выбранной
темы исследования обуславливается тем, что в настоящее время проблема правовой
регламентации рабочего времени имеет приоритетное значение в вопросах,
связанных с анализом особенностей регламентации труда в РФ. Кроме того, в РФ
наблюдается стремительный рост, развитие рыночных отношений, которые, также
сопровождаются нарушение прав работников. При этом большая часть нарушение
право работников связана с рабочим временем. Также работодатели, зная
требования действующего законодательства, игнорируют его, не понимая важность
соблюдения трудовых прав работников для охраны труда и повышения эффективности
производства. Однако, на современном этапе нарушение трудовых прав работников
происходит не только по причине правового нигилизма работодателей, но и ввиду
пробелов в рамках отечественного трудового законодательства.

Цель исследования —
провести комплексный анализ рабочего времени, его правовых нормативов.

Задачи исследования

1.Дать определение
понятия «рабочее время».

2.Проанализировать виды
рабочего времени (по ТК РФ).

3.Дать определение
понятия правовой норматив рабочего времени», охарактеризовать рабочую неделю и
рабочую смену как правовых нормативов рабочего времени.

4. Охарактеризовать
следующие виды правовых нормативов рабочего времени − учетный период, лимит
занятости, рабочий день.

Структура доклада
обусловлена задачами исследования. Доклад состоит из введения, двух глав,
заключения, списка литературы, приложения.

Заключение:

Анализ выбранной темы
исследования позволяет сделать следующие выводы:

1.Под понятием «рабочее
время» необходимо понимать время трудовой деятельности. К рабочему времени
относится как пассивный, так и активный труд.

2.Виды рабочего времени:

— рабочее время
нормальной продолжительности;

— сокращенное рабочее
время;

— неполное рабочее время;

— работа за пределами
установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа,
ненормированный рабочий день.

3.Под понятием «правовой
норматив рабочего времени» необходимо понимать норму рабочего времени, которая
официально закреплена в нормах действующего трудового законодательства.

4.К правовым нормативам
рабочего времени относятся:

— рабочая неделя;

— рабочая смена
(продолжительность ежедневной работы);

— учетный период;

— лимит занятости;

— рабочий день.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1.ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1.Понятие «рабочее время» Официальное определение
понятия «рабочее время» представлено в ст. 91 ТК РФ[1]. Под понятием «рабочее
время» необходимо понимать время, в течении которого работник на основании
правил внутреннего трудового распорядка и условии трудового договора исполняет
трудовые обязанности. К рабочему времени относятся и другие периоды времени,
которые в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, иными
нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, периоды
простоя, возникшие не по вине работника и другие. Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю. Детально структура рабочего
времени представлена в рамках схемы «Структура рабочего времени» (Приложение). 1.2.Виды рабочего времени (по ТК РФ) В специальной
юридической литературе классификация рабочего времени зависит от
продолжительности, порядка установления и правовых последствий применения
отдельно взятых видов рабочего времени. Выделяют: рабочее время нормальной
продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; работа за
пределами установленной продолжительности рабочего времени. Данный вид рабочего
времени подразделяется дополнительно на сверхурочную работу (ст. 99 [1] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. − 07.01.2002 г. − № 1. − Ст.3.