Реферат на тему Пути повышения эффективности системы охраны труда в организации

Содержание:

Введение. 2

Общая структура, задачи и функции системы управления
охраной труда организации. 3

Использование
в системах управления охраной труда многофункциональных интегрированных систем
комплексной безопасности для повышения эффективности охраны труда в
организациях. 6

Приоритетные
направления усовершенствования системы управления охраной труда на предприятиях  9

Заключение. 10

Список
используемой литературы.. 11

Введение:

Здоровье — бесценный дар, за который люди несут личную
ответственность.

Охрана труда — это система законодательных актов и
социально-экономических, технических, гигиенических и организационных
мероприятий, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека.
Обеспечение здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса,
предотвращения травматизма участников возлагается на собственника или
уполномоченный им орган.

В Российской Федерации, согласно статистике, в последние годы
значительно уменьшился показатель производственного травматизма (ежегодное
уменьшение производственного травматизма составляет 5-10%). Несмотря на это,
проблема безопасности и охраны труда остается актуальной, ведь уровень
опасности в российских организациях значительно выше, чем в развитых странах
мира, однако низкий уровень жизни заставляет граждан идти на риск и работать в
опасных условиях.

Переход Российской Федерации к рыночному типу экономики
сказался определенными проблемами по состоянию и функционирования системы
управления охраной труда, как неотъемлемой части общей системы управления
организацией. Одна из главных проблем заключается в том, что около 95%
промышленного комплекса Российской Федерации является частной собственностью и
недостаточно контролируется государством в сфере охраны труда. Следствием этого
стало, мягко говоря, не совсем достоверная отчетно-статистическая информация
относительно реального состояния безопасности и условий труда в организациях.
Ведь около 80% промышленного производства страны приходится на отрасли с
морально устаревшей материально-технической базой и стабильно высокими
показателями производственного травматизма и профзаболеваний. Беспокойство
вызывает и тот факт, что на предприятиях этих отраслей задействовано более 18%
экономически активного населения и создается около 26% валового внутреннего
продукта государства [1]. Незаинтересованность, а в некоторых случаях нежелание
владельцев предприятий уделять должное внимание совершенствованию системы
управления охраной труда на отдельном собственном предприятии, отсутствие
солидарной позиции собственника и государства в вопросах повышения ее
эффективности, привело к фактической стагнации СУОТ в обычную статистическую
систему.

«Тремя китами», на которых базируется безопасность труда
вообще и эффективность действия СУОТ в частности, это правильно аттестовано
(безопасное) рабочее место, наличие безопасной технической системы, с помощью
которой реализуется технология, а также точное выполнение работником
соответствующей должностной инструкции по ОТ. Конечно, эти «три кита» не
существуют отдельно, а создают определенную цепь. Обеспечение безопасности
труда в рамках указанной цепи возложено на человека через выполнение
определенных функций и задач СУОТ.

Формирование системы обеспечения безопасности труда в
организации является незавершенным и недостаточно исследованным. Для достижения
главных целей своей деятельности организация обязана обеспечить оптимальное
функционирование механизма безопасности на рабочих местах.

Обучение работников вопросам охраны труда и безопасности
жизнедеятельности является важной составляющей общей системы управления
учреждением, способствует предотвращению несчастных случаев и профессиональных
заболеваний на производстве и включает в себя комплекс взаимосвязанных
мероприятий по выполнению требований законодательных, нормативно-правовых актов
по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

Целью данного реферата является изучение путей повышения
эффективности системы охраны труда в организации.

Заключение:

Итак, формирование системы управления безопасностью труда
является необходимым условием для обеспечения эффективной деятельности
отечественных организаций, а именно: достижение успеха в снижении опасных и
аварийных ситуаций является результатом сотрудничества работодателя и
работников. Для повышения безопасности и улучшения условий труда для работников
могут применяться поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении
мероприятий по снижению опасных ситуаций, проводиться обучение и инструктажи по
вопросам обеспечения безопасности труда. Для своевременного выявления,
предупреждения, ликвидации и нейтрализации угроз в организациях разрабатывается
система безопасности труда, в которой прописываются функции, задачи и объекты
управления, а также их взаимодействие.

Принципиально новое качество управлению ОТ организаций может
придать информатизация орагнизаций. Информатизация процесса управления ОТ и
представляет собой процесс создания, внедрения и использования средств
информатизации с целью эффективного решения задач управления ОТ.

В организации охраны труда на предприятиях последнее время на
первое место выходит концепция «предотвращение опасности». При этом главным
критерием для оценки безопасности труда становится критерий профессионального
(производственного) риска. Управление производственными рисками становится
основным механизмом в решении проблемы обеспечения безопасные условия труда.

Проведенное исследование позволяют сделать следующие выводы:

· повышение уровня профзаболеваний в Российской Федерации,
моральная устарелость производственного оборудования, высокий коэффициент
тяжести производственного травматизма, а также его классификация как
недопустимого, свидетельствует о недостаточной эффективности функционирования
СУОТ в Российской Федерации;

· недостаточная эффективность СУОТ заложена в принципах ее
построения, а именно в полной зависимости от действия человека (проявлений
«человеческого фактора») и выражается в значительной инерционности, а также
отсутствием оперативных инструментов реагирования на опасные события;

· реорганизация существующих служб охраны труда позволит снять
финансовую и административную зависимость работника службы охраны труда от
владельца организации;

· интегрирования в СУОТ систем АСКУ и ОВ позволит уменьшить
затраты организаций на проведение аттестации рабочих мест, взять под
оперативный контроль и управление большинство опасных и вредных
производственных факторов, снизить влияние «человеческого фактора» и, как
следствие, повысить уровень культуры и безопасности труда в организациях
Российской Федерации.

Для повышения эффективности функционирования СУОТ при анализе
и оценки рисков необходимо основываться не только на материалах аттестации
рабочих мест по условиям труда, но и на результаты производственного контроля.
К сожалению, очень высокий уровень производственного травматизма на многих
предприятиях стройиндустрии тесно переплетается с низким уровнем
производственной дисциплины, некачественным проведением производственного
контроля со стороны руководства за соблюдением законодательства о труде и
охране труда, пренебрежительным отношением к своевременной разработке и
доведением до работников нормативных правовых актов по охране труда,
некачественным обучением и контролем знаний работников по вопросам охраны
труда.

Для инструктажа и обучения работников по охране труда следует
применять современные методы активного обучения, воспитания у работников
психологии и культуры безопасности, что исключает любые опасные действия. Перед
каждой потенциальной опасной операцией составляется план ее выполнения,
выписывается наряд-допуск, проводится детальный инструктаж.

Фрагмент текста работы:

Здоровье — бесценный дар, за который люди несут личную
ответственность.

Охрана труда — это система законодательных актов и
социально-экономических, технических, гигиенических и организационных
мероприятий, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека.
Обеспечение здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса,
предотвращения травматизма участников возлагается на собственника или
уполномоченный им орган.

В Российской Федерации, согласно статистике, в последние годы
значительно уменьшился показатель производственного травматизма (ежегодное
уменьшение производственного травматизма составляет 5-10%). Несмотря на это,
проблема безопасности и охраны труда остается актуальной, ведь уровень
опасности в российских организациях значительно выше, чем в развитых странах
мира, однако низкий уровень жизни заставляет граждан идти на риск и работать в
опасных условиях.

Переход Российской Федерации к рыночному типу экономики
сказался определенными проблемами по состоянию и функционирования системы
управления охраной труда, как неотъемлемой части общей системы управления
организацией. Одна из главных проблем заключается в том, что около 95%
промышленного комплекса Российской Федерации является частной собственностью и
недостаточно контролируется государством в сфере охраны труда. Следствием этого
стало, мягко говоря, не совсем достоверная отчетно-статистическая информация
относительно реального состояния безопасности и условий труда в организациях.
Ведь около 80% промышленного производства страны приходится на отрасли с
морально устаревшей материально-технической базой и стабильно высокими
показателями производственного травматизма и профзаболеваний. Беспокойство
вызывает и тот факт, что на предприятиях этих отраслей задействовано более 18%
экономически активного населения и создается около 26% валового внутреннего
продукта государства [1]. Незаинтересованность, а в некоторых случаях нежелание
владельцев предприятий уделять должное внимание совершенствованию системы
управления охраной труда на отдельном собственном предприятии, отсутствие
солидарной позиции собственника и государства в вопросах повышения ее
эффективности, привело к фактической стагнации СУОТ в обычную статистическую
систему.

«Тремя китами», на которых базируется безопасность труда
вообще и эффективность действия СУОТ в частности, это правильно аттестовано
(безопасное) рабочее место, наличие безопасной технической системы, с помощью
которой реализуется технология, а также точное выполнение работником
соответствующей должностной инструкции по ОТ. Конечно, эти «три кита» не
существуют отдельно, а создают определенную цепь. Обеспечение безопасности
труда в рамках указанной цепи возложено на человека через выполнение
определенных функций и задач СУОТ.

Формирование системы обеспечения безопасности труда в
организации является незавершенным и недостаточно исследованным. Для достижения
главных целей своей деятельности организация обязана обеспечить оптимальное
функционирование механизма безопасности на рабочих местах.

Обучение работников вопросам охраны труда и безопасности
жизнедеятельности является важной составляющей общей системы управления
учреждением, способствует предотвращению несчастных случаев и профессиональных
заболеваний на производстве и включает в себя комплекс взаимосвязанных
мероприятий по выполнению требований законодательных, нормативно-правовых актов
по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

Целью данного реферата является изучение путей повышения
эффективности системы охраны труда в организации.