Содержание:

Введение. 2

1.Роль психологии в бизнесе. 3

2.Бизнес психология. 8

Заключение. 17

Список литературы.. 19

Введение:

Актуальность
проблемы.  Современный рынок труда
переполнен новейшими технологиями, инновационными идеями, креативными
условиями, однако, требует человеческого капитала в достижении поставленных
целей.  В частности, молодых талантливых
специалистов, наделенных профессиональными знаниями, коммуникативными,
лидерскими, организаторскими способностями и тому подобное. 

Новейшее направление —
психология бизнеса, лидерства и коммуникаций, возникший на пересечении ряда
дисциплин, прежде всего, психологии, социологии, экономики и менеджмента,
призван способствовать решению актуальных вопросов современности.  В частности, растет востребованность тех
направлений психологической работы, связанные с психологическим сопровождением
деятельности различных бизнес-структур.  

Сегодня многим
организациям (компаниям, фирмам, предприятиям), которые занимаются
производством и продажей товаров и услуг, для повышения эффективности работы
необходимы бизнес-психологи, которые хорошо понимают особенности современного
бизнеса и роль человеческого фактора в достижении поставленных целей, способны
направлять активность руководителей и персонала на преодоление трудностей,
повышение конкурентоспособности и развитие организации.  Для специалистов, которые будут осуществлять
психологическое сопровождение работы бизнес-организаций, важно видеть всю
многоплановость, сложность и противоречивость бизнеса.

Цель исследования:
изучить взаимосвязь психологии и бизнеса.

Задачи исследования:

-привести определения
основных понятий

-проследить взаимосвязь
психологии и бизнеса.

Заключение:

Специфика бизнеса и психологии:

 Целостное отношение к бизнесу как сложному
экономическому явлению и социальному институту. 
Основой здесь являются экономическая психология и психология труда.  Это сложное объединение теоретических знаний
о психологической поддержке в различных сферах бизнеса.

 Междисциплинарный характер психологии
бизнеса.  На отрасль влияют социальные и
экономические факторы, поэтому подходят многие гуманитарные науки.

 Прикладной и практический характер
отрасли.  Все выводы ученых направлены на
достижение большей эффективности в предпринимательской деятельности,
оптимизацию процесса взаимодействия представителей бизнеса, интеграцию
интересов бизнеса и общества.

 Логика развития любого психологического
направления включает в себя несколько этапов.

 Во-первых, происходит накопление и объединение
теоретической информации в этой области. 
В то же время накапливается практический опыт и решаются конкретные
прикладные задачи, возникающие в результате взаимодействия человека с
обществом, социальными институтами, трудовыми коллективами, деятельностью
компаний.  Теоретические и практические
приемы определяют сущность психологии и психологии бизнеса в частности.

 Психолог Курт Левин писал, что лучшая практика
— это хорошая теория.  В этом утверждении
заключается смысл психологического знания: теоретические рамки ориентированы на
действие: психологическая поддержка, обеспечение саморазвития, результатом
является выживание человека.

 Бизнес-психология — это психологическая
отрасль, которая объединяет науку и практику в сфере бизнеса, разрабатывает
рекомендации по интеграции интересов бизнеса и общества, повышению
эффективности предпринимательской деятельности и дизайна бизнеса. 

На сегодняшний день
существуют следующие уровни анализа бизнеса:

Личный уровень исследует
бизнесмена как личность, также является предметом психологического изучения
структуры предпринимательской деятельности. 
Профессии, связанные с бизнесом в России, не определены четко, поэтому
рассматривается деятельность, приносящая доход, которая является сущностью
бизнеса.  Изучены личностные
характеристики людей, способных заниматься бизнесом, процессы их
самоопределения и индивидуальности, а также проанализированы факторы
удовлетворенности деятельностью.  Центр
по изучению внутриличностных конфликтов и психологических кризисов в предпринимательской
деятельности.

 Социально-психологический уровень учитывает
особенности субъектов хозяйствования: закономерности их возникновения,
развития, взаимоотношений с другими структурами.  Организация — это бизнес-инструмент,
координирующий деятельность людей. 

Социологический уровень,
изучающий бизнес как социальный институт, который охватывает большую часть
общества.  Это система связей, с
социальными нормами, своими ценностями и процедурами бизнес-сообщества.  Здесь важно изучить проблемы социальной
ответственности бизнеса, брендинга стороны бизнеса.

 Итак, бизнес с психологической стороны можно
изучить как:

 особый вид деятельности, связанный с
прибылью.  Представитель бизнеса должен
обладать определенными качествами и соответствовать требованиям;

 организация со своими законами развития;

 социальный институт, влияющий на общество в
целом, имеющий функцию социализации граждан и нормы социального поведения.

Психология и бизнес
объединены в одно целое, чтобы помочь представителям бизнес-структур и всем
заинтересованным сторонам.

Фрагмент текста работы:

1.Роль психологии в
бизнесе

 Психология — это универсальное поле.  Человек с дипломом в этом исследовании может
получить много рабочих мест, в том числе работать на бизнес.  Психология может укрепить и улучшить
практически любую область, причем на бизнес это оказывает непосредственное
влияние. 

Одной из самых сложных
задач для бизнеса является набор новых сотрудников.  Это может быть полезным и захватывающим, но
риск выбора кого-то менее подходящего для работы всегда висит на заднем
плане.  Людей, которые обучены искусству
и науке о психологии, научили видеть людей глубже, чем средний человек.  Они с легкостью обнаруживают недостатки
персонажей и могут поймать любые красные флажки, которые могут быть пропущены
новобранцем [4].

Помимо способности легче
распознавать негативы, специалисты по психологии могут помочь выявить
уникальные характеристики и стили обучения у заявителей, которые иначе не
рассматривались бы.  Знание большего о
людях и их функциях может помочь бизнесу нанять человека, который действительно
подходит для их компании.

 Кроме того, психология может помочь в ситуации
сокращения.

 Сокращение — это трудная вещь, которую многим
компаниям приходится делать после нескольких месяцев или лет попыток избежать
этого.  Чувства будут повреждены, и
опытный психолог, работающий в компании, может помочь ослабить удар для
работников, которые уволены.  Наличие
кого-то, кто будет консультировать их и проводить их через это трудное время в
их жизни, может иметь все значение, когда речь идет о том, чтобы не сжигать
мосты с потенциальными будущими сотрудниками. 
Отпустив людей здоровым путем, ущерб будет минимизирован с обеих
сторон.  Отрицательные отзывы от уволенных
или уволенных будут уменьшены, а вероятность судебных исков против бизнеса
значительно уменьшена.