Реферат на тему Психологическая устойчивость руководителя как основа нормальной обстановки в организации

Содержание:

Введение 3 1. Психологическая устойчивость руководителя 4 2. Влияние психологической устойчивости руководителя на атмосферу в коллективе 7 Заключение 10 Список использованной литературы 11

Введение:

Современный уровень развития производства, уровень технологического развития, а также масштабные изменения в эконмической и социальных сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности в силу того, что цена ошибки становится иной раз катастрофической.
Структурные перестройки общества, увеличение темпа работы приводят к возникновению различных стрессовых ситуаций, в которые попадает работник организации. Руководитель также не является исключением, т.к. расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность приобретают социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом, а также общая психологическая устойчивость руководителя, которая позволяет обеспечить нормальную обстановку в коллективе.
Целью данной работы является анализ особенностей психологической устойчивости руководителя и ее влияние на обстановку в коллективе.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Определить особенности психологической устойчивости руководителя.
2. Проанализировать влияние психологической устойчивости руководителя на обстановку в коллективе.
Структура работы состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка литературы

Заключение:

Опыт современной хозяйственной деятельности свидетельствует о том, что основой долгосрочного успеха любой фирмы является высокоэффективный менеджмент.
Однако, сложность работы руководителя обусловлена тем, что он призван руководить всеми сферами жизнедеятельности предприятия и обеспечивать решение не только технико-экономических, но и социально-психологических задач.
При этом, уровень развития психологической устойчивости кадров во многом определяется уровнем компетентности, активности и отношения к делу самих руководителей.
При этом, социально-психологический климат в организации также определяется уровнем психологической устойчивости руководителя. Формирование благоприятного климата является одной из важнейших составляющих развития психологической устойчивости современных управленцев.

Фрагмент текста работы:

1. Психологическая устойчивость руководителя

Одной из ключевых проблем, стоящих перед психологами, является проблема изучения психологической устойчивости личности.
Проблема психологической устойчивости была поставлена в 1966 г. на XVIII Психологическом прогрессе.
Дальнейшее развитие исследований психологической устойчивости осуществлялось по различным ее направлениям:
1. Эмоциональная устойчивость (Л.В. Митина, П.Б. Зильберман и др.).
2. Нравственная устойчивость (В.Э. Чудновской).
3. Устойчивость форм поведения (Л.И. Божович).
4. Устойчивость в напряженных условиях (А.А. Леонов, В.И. Лебедев и др.). [3, c. 91]
Все они так или иначе связаны с психологическими характеристиками устойчивости личности.
Психологическая устойчивость является базовой характеристикой личности. Под психологической устойчивостью личности понимается соразмерность стабильности и изменчивости личности, где:
1. Стабильность личности – это сохранность психики личности, которая определяет характер поведения индивида, его стабилизирующий фактор.
2. Изменчивость личности – это динамика личности, которая способствует совершенствованию личности, но в то же время вести к ее распаду и «хаосу» способа ее существования.
Таким образом, психологическая устойчивость личности рассматривается как подвижное равновесное состояние, которое сохраняется путем противодействия нарушающим равновесие внешним и внутренним факторам, и как целенаправленное нарушение этого равновесия в соответствии с задачами, возникающие в процессе взаимодействия личности со средой.
Рассматривая психологическую устойчивость руководителя, необходимо отметить, что это социально-психологическая характеристика личности, которая заключается в способности переносить неординарные ситуации без какого-либо ущерба для себя и преодолевать последствия таких ситуаций с помощью способов, совершенствующих личность, повышающих уровень ее адаптации и социальную зрелость.
Фактически психологическая устойчивость личности предполагает наличие адаптивного потенциала личности, которое обуславливает возможности личности в преодолении трудных ситуаций.
Психологическая устойчивость зависит от типа нервной системы человека, жизненного опыта человека, его профессионального уровня, развитых навыков, развития основных когнитивно-познавательных систем личности.
Для обеспечения высокопродуктивной деятельности современный руководитель должен обладать психологической устойчивостью.
Установлено, что в современных условиях функционирования рынка и бизнеса деятельность менеджеров и всего персонала в частности обусловлена влиянием особых психотравмирующих факторов, в том числе:
1. Частая или резкая смена руководства.
2. Угроза увольнения.