Реферат на тему Прогнозирование ситуации на рынке труда управленческого персонала

Содержание:

Введение 3
1. Рынок труда в России в 2019-2020 годах: прогноз и особенности 4
2. Анализ потребности в управленческих профессиях на российском рынке труда 5
3. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» 11
4. Кому проще всего искать работу 15
Заключение 17
Список литературы 18

Введение:

В данной работе приводятся результаты исследования рынка труда Российской Федерации в области «Организация труда персонала». Анализ структуры и структуры этой части рынка сравнивается с показателями спроса и предложения, проблемами, связанными со сбором данных для аналогичных исследований в других секторах. Исходя из использования различных данных о текущем специалисте этой профессии на внутреннем рынке труда (Росстат, HeadHunter, аналитические расчёты численности, основанные на использовании нормативов), результат сильно отличался от количества оценок; используя инструменты для получения сравнительного анализа.
Показано, что рынок образовательных услуг не обеспечивает адекватного удовлетворения рынка труда, большинство специалистов не работают по профессии. Учитывая сложившуюся ситуацию, рекомендации по развитию рынка труда в сфере «Организация труда персонала» были предоставлены в возможных вариантах.
На рынке труда существует разница между спросом и качеством персонала в разных секторах. Из-за механизмов саморегулирования, различий кандидатов в выборе сектора, эти конфликты являются низкими: у профессионалов нет специальности, кандидаты-предприниматели ожидают своего диплома и всего остального. Вузовская система, за редким исключением, продолжает создавать видимость предоставления качественного образования, удовлетворяющего запросам работодателей. Тем не менее, должны признать, что, не устраняя эти проблемы, предпринимаются стратегические инициативы по предотвращению деградации. Без устранения это проблемы невозможно вывода страны на лидирующее положение в мировой экономике.

Заключение:

Самые большие сложности с поиском работы — там, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от семи и выше. При таких условиях найти работу непросто, даже если спрос на персонал в соответствующей профобласти большой и стабильный.
Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года — среди высшего менеджмента (12 резюме на одну вакансию). Благодаря этому работодатели могут позволить себе «привередничать», выбирая лучшего кандидата. Значит, большинству соискателей придется либо снизить свои критерии при поиске новой работы, либо поменять вектор деятельности.
«За счет притока топовых кандидатов, которые не могут найти подходящую работу на руководящих должностях, будет расти и количество специалистов в среднем менеджменте, — считает Екатерина Гаврилова. — С нехваткой работы в топ-секторе мы также связываем рост внешних консультантов и менторов — таким способом специалисты выходят из системы «работодатель — подчиненный» и остаются при заработке» [8].
Очень трудно найти работу студентам и начинающим специалистам: несмотря на то что спрос на них растет, конкуренция большая — почти 10 резюме на одну вакансию.
Высокая конкуренция среди юристов (8,8 резюме на одну вакансию), госслужащих, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа, то есть у журналистов, дизайнеров и прочих представителей творческих специальностей (по 8,2 резюме на одну вакансию), у бухгалтеров, финансистов и экономистов (семь резюме на одну вакансию) [8].
В среднем конкуренция в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, но ситуации в разных профессиональных областях в разных регионах могут отличаться.

Фрагмент текста работы:

1. Рынок труда в России в 2019-2020 годах: прогноз и особенности

Многие годы ключевой социальной-экономической проблемой Российской Федерации оставалась и остается безработица. В нашем реферате мы приводим данные уровня безработицы по итогам 2018 года, и прогнозы ситуации на рынке труда России в 2019 – 2020 г.г. аналитиков Института Профессиональных Квалификаций.
Сайт Росстата предоставляет информацию об уровне безработицы во втором квартале 2018 года. Уровень безработицы составляет 4,9% населения трудоспособного возраста (2017 год — 5,1%). По данным официального Минтруда, в 2019–2020 годах численность безработных должна быть на том же уровне (в 2020 году — 4,7%) не более 3,6 млн человек [7].
Кажется, есть положительная тенденция. Тем не менее, в этом подсчёте не отражены скрытая безработица, трудовая занятость в теневом секторе, а также следует брать во внимание нежелание граждан вставать на учёт в центрах занятости.
По мнению многих официальных наблюдателей, проблема рынка труда в России заключается не в отсутствии работы как таковой, а в качестве существующих рабочих мест, появлении «бедных работников» обусловлено низкой заработной платой. Не только рост НДС, что существенно влияет на рынок труда, но и тенденция снижени организациями расходов на обучение своих сотрудников.
«Бедные рабочие» усугубляют кризисную ситуацию в российской действительности: человек работает, но не зарабатывает достаточно денег. Стоимость рабочей силы занижается относительно качеству персонала.
Ситуация на рынке труда в России в 2019 году отражает увеличение налога на добавленную стоимость.
По предварительным оценкам, эксперты прогнозируют снижение покупательской способности населения в 2019 году из-за увеличения налога на добавленную стоимость более чем на 800 миллиардов рублей. Иными словами, каждый россиянин в 2019году в своем кошельке не досчитает примерно 7 тысяч рублей. Увеличение расходов обязательно затронет потребительский спрос. По данным Банка России, рост потребления сократится с 3% до 1,5 % в 2019 году. Доход покупателей, безусловно, влияет на прибыльность предприятия, что, в свою очередь, приводит к росту заработной платы [7].
Работодатели будут продолжать сокращать расходы на обучение персонал. Забота профессионального развития в большинстве случаев возлагается на сотрудника работника. В то же время на рынке труда сохраняется нехватка квалифицированных специалистов и специалистов рабочих профессий.
По данным мониторинга профессионально-квалификационной сферы Министерства труда, в 2018 году больше всего была потребность в специалистах по бухгалтерскому учету. Если количество свободных вакансий бухгалтера в 2017 году превысило 100 тысяч, то 2018 год составило 130,8 тысяч. По мнению экспертов, в 2019-2020 гг. более стабильный спрос на этих работников ожидается в связи с увеличением количества хозяйствующих субъектов в стране [7].
Помимо бухгалтеров, наиболее востребованными в 2019 году будут работники сферы образования, IT-специалистов, медицинских специалистов.