Реферат на тему Прогнозирование ситуации на рынке труда управленческого персонала

Содержание:

Введение 3
1. Особенности рынка труда РФ 4
2. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда РФ 11
Заключение 14
Список литературы 15

Введение:

На рынке труда, как и на любом другом рынке, действуют те же законы спроса и предложения, существуют те же точки равновесия, равновесные цены, та же эластичность, что и на других рынках.
Рынок труда – это, в другой стороны, достаточно специфический рынок, на котором объектом спроса и предложения являются люди, а точнее их способности, возможности, квалификация, профессиональные навыки, личные качества, все характеристики, которые они могут предложить работодателю для выполнения работ, в которых тот заинтересован, то есть на рынке труда осуществляется спрос и предложение рабочей силы, трудовых ресурсов.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на формирование спроса и предложения на рынке труда влияет большое число факторов, их уровень влияния, значение меняется в зависимости от состояния экономики, при этом ситуация на данном рынке может меняться достаточно быстро, а люди на какую-то профессию учатся годами. Среди профессий наиболее актуально уже много лет подряд обучение на управленцев. Поэтому анализ перспектив управленческого персоналап на рынке труда представляется важным.
Целью данной работы является изучение факторов формирования спроса и предложения на труд с учетом российской экономики.
Задачи:
— привести особенности функционирования рынка труда в России;
— рассмотреть факторы, влияющие на рынок труда в России.
Объектом исследования является рынок труда, предметом – перспективы управленческого персонала на рынке труда
В работе использовались такие методы как анализ, синтез, дедукция, сравнение.

Заключение:

Рынок труда разнообразен, подвержен влиянию различных факторов и условий, представляет собой сферу взаимодействия продавцов, покупателей, регулятора по поводу трудовых отношений, их купли-продажи, определения их стоимости. Российский рынок не сбалансирован в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном, отраслевом аспектах.
На формирование спроса и предложения в российских условиях влияют разные факторы, как общемировые тенденции, так и собственно российские особенности рынка. Факторы, влияющие на спрос: изменение структуры экономики, востребованности профессий; автоматизация процессов с высвобождением работников; оптимизации издержек фирмой, повышение интенсивности труда, с сокращением работников; привлечение мультифункционалов вместо нескольких работников; переход на персонал с более высокой квалификацией, привлечение IT-работников для контроля процессов вместо нескольких сотрудников, регулирующих их вручную; перевод на удаленную работу; законодательное регулирование, в том числе запреты на сокращение персонала предпенсионного возраста, квоты дл инвалидов, минимальная зарплата, меньше которой работодатель не может оценивать труд персонала и т.п.
Следует отметить, что данные факторы в первую очередь оказывают негативное влияние на именно на спрос на управленческие кадры. Кроме того .на каждую вакансию, согласно данным исследователей, приходится более 6 желающих занять ее работников, при том, что наиболее востребованы в экономике не управленческие вакансии, а вакансии трудовые.
Таким образом, можно сделать вывод, что перспективы управленческого персонала в традиционном формате незавидны. Поэтому необходимо расширение компетенций, освоение нового и постоянное самосовершенствование, чтобы управленческому персоналу быть конкурентоспособным на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности рынка труда РФ
Рынок труда, как и другие виды рынков, представляет собой систему отношений продавцов и покупателей по поводу распределения, получения, предложения, учета, оплаты ресурсов, в данном случае этим ресурсом является один из основных факторов производства – труд.
На рынке труда люди обменивают свою способность и умение трудиться на заработную плату, а работодатели получают за свои деньги один из главных ресурсов в экономике.
Анализ рынка труда может показать:
— структуру незанятого населения по профессиям, полу, возрасту, по прочим характеристикам;
— структуру предложений по востребованности, ценовому диапазону, профессиональному составу, перечень ключевых требований и прочие характеристики предложения рабочих мест;
— среднюю стоимость, которую компании предлагают за рабочую силу, в общем и по отраслям, профессиям, должностям, регионам, то есть формирование широкой базы для анализа эффективности образования, востребованности предложения рабочей силы в той структуре, в которой она существует сейчас, основные сферы развития экономики, темпы ее развития, так как увеличение спроса на рабочую силу в новых отраслях покажет рынок труда и так далее [14].
Нормативное регулирование рынка труда – это, в первую очередь, Трудовой Кодекс, который регулирует многие аспекты спроса на труд, в частности его объем, так как устанавливает предельное количество времени, которое один работник может отработать в неделю, цену труда – так как устанавливает минимальный размер оплаты и доплаты, которые работодатель обязан предложить за условия труда, отличающиеся от нормальных. Также в Трудовом Кодексе прописаны правила, по которым работник принимается на работу и увольняется, социальные гарантии в случае увольнения и прочее [18].
К другим документам, которые осуществляют регулирование рынка труда со стороны правовых норм, относятся Закон «О занятости населения», государственные программы занятости, различные законы.
В России в настоящее время, как и во всем мире, идет активный процесс изменения структуры спроса на труд на рынке труда.
Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы.
Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.