Реферат на тему Проблемы правового регулирования оплаты труда

Фрагмент текста работы:

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.
Для экономической теории оплата труда делится на реальную и номинальную. Номинальная – денежные средства, которые выплачены сотруднику за выполнение им профессиональных обязанностей. Реальная зарплата – количество продуктов, благ, которые человек на выплаченные средства может приобрести. Реальный и номинальный виды зарплаты связаны между собой, а также с уровнем цен.
Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает. Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.
Основными функциями являются:
— функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
— стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
— учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
— регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.
Заработная плата делится на два основных вида:
— Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.