Реферат на тему Проблемы отношения персонала к полиграфным проверкам

Содержание:

Введение 3
1. Особенности применения «Полиграфа» в кадровой политике компании 4
2. Нормативно-правовые аспекты применения «Полиграфа» 13
Заключение 16
Список литературы 17

Введение:

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая – соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter, в котором участвовало 233 работодателя из 24 регионов России. Большинство компаний (76%) собирают сведения с предыдущих мест работы соискателя, проверяют наличие у него судимости и административных правонарушений (61%), просматривают страницы кандидата в социальных сетях (53%), устанавливают подлинность документов (46%) и финансовое положение претендента (44%). Реже работодатели интересуются сведениями о судимости и финансовом положении и ближайших родственников соискателя (18 и 6% соответственно). И еще 6% тестируют кандидатов на детекторе лжи.
Например, в компании «Северсталь» есть собственный отдел полиграфологов. Но проверяют не всех: пройти детектор лжи предлагают только материально ответственным людям и руководителям среднего и высшего звена, говорит представитель компании. По его словам, работников тестируют, например, при переходе на другую должность. Исследование на полиграфе использует и Центробанк, в частности, при найме сотрудников в закупочные подразделения

Заключение:

Тест на полиграфе – самый последний этап проверки: детектор лжи позволяет выявить темные пятна в жизни человека, о которых нельзя узнать из документов: наркотическую и алкогольную зависимость, связи с конкурентами и криминальными кругами, факты мошенничества на предыдущей работе. При этом минимум 20% кандидатов не выдерживают проверку на полиграфе.
 

Фрагмент текста работы:

1. Особенности применения «Полиграфа» в кадровой политике компании
Для кадрового аппарата скрининг — это стратегия в организации кадровой политики, направленная на минимизацию потерь кампании путём отказа в принятии на должности лиц с факторами риска, либо, в случае вынужденного приёма таковых, усиленном контроле за ними и соответствующей профилактикой.
Многими полиграфологами полагается, что при скрининге с применением полиграфа проверяется искренность ответов тестируемого лица на задаваемые вопросы. Но это верно лишь отчасти.
Скрининг — это процедура, и он может быть медицинским, психологическим, полиграфным и др. У любого скрининга существует важнейшая характеристика: отсутствие в отношении каждого конкретного лица сведений о факторах, свойствах, признаках и т. п., которые предполагается обнаружить с помощью проводимой скрининговой процедуры. Поэтому мы не в праве по результатам скрининга делает вывод об обнаружении лжи или её отсутствии.
В случае многотемного скрининга с применением полиграфа мы выявляем не ложь как таковую, а значимость проверочных тематик для тестируемого лица.
Существенные сложности создаёт то, что на получаемые результаты влияет как относительная значимость проверочного вопроса в сравнении с другими вопросами скрининга в контексте самой процедуры, так и общая индивидуальная значимость каждой проверочной темы.
Если полиграфолог в ходе предтестового собеседования не смог создать должную адекватную установку по тестированию вообще и по каждой проверочной теме в отдельности, то в итоге по скрининговому тесту мы можем получить ложноотрицательный результат, т.е. пропуск цели.
Аналогично, если полиграфолог по ходу предтестового собеседования чрезмерно привлёк внимание к какому-либо вопросу, перегрел проверочную тему, то мы по результату скринингового теста получим ложноположительный результат, т.е. обвинение непричастного.
В связи с этим необходимо помнить, что любой скрининг и медицинский, и психологический, и в том числе психофизиологический с применением полиграфа должен иметь высокий уровень стандартизации, предельно простую и чёткую регламентацию этой процедуры.
Для обеспечения адекватной психологической установки тестируемого и исходного равенства проверочных тематик необходимо выполнять ряд условий, а именно:
— проводить качественное предтестовое собеседования с обязательным проведением Ознакомительного теста;
— осуществлять после Ознакомительного теста углублённое собеседование с тестируемым по проверочным темам по единому для всех тестируемых плану.
Для обеспечения этих двух условий целесообразно в процессе предтестового собеседования использовать чек-лист, а при обсуждении проверочных тем так называемые маршрутные карты.
Для наиболее оптимального обсуждения проверочных тем полиграфологу необходимо в процессе обсуждения каждой темы использовать три типа вопросов:
1. Вводный вопрос, который отражает для тестируемого актуальность темы в ракурсе проводимой процедуры тестирования и позволяет выяснить отношение тестируемого к сформулированной проблематике проверочной темы;
2. Побуждающие вопросы, которые вынуждают тестируемого выговориться по проверочной теме по предлагаемому плану.
3. Проверочные вопросы, подытоживающие обсуждение темы и отражающие интересующую заказчика информацию по проверочной теме.