Реферат на тему Проблемные вопросы учета служебного времени сотрудников охранно-конвойных подразделений органов внутренних дел

Содержание:

Оглавление Введение. 3
1.
Сущность рабочего времени персонала, его роль в системе управления персоналом  5
2.Проблемные
вопросы учета служебного времени сотрудников охранно-конвойных подразделений органов внутренних дел. 11
Заключение. 19
Список литературы.. 20

Введение:

Актуальность темы. Время — это такой ресурс, который
нельзя приумножить, добавить, накопить, купить, взять в долг. Его можно только
рационально использовать. Отработанное работниками время является основным и
универсальным измерителем труда. Достоверность учета рабочего времени является
составной организации производства и основным сегментом управления персоналом.
Недостатки в учете рабочего времени не только не позволяют оценить фактические
резервы экономии труда, но иногда влияют на достоверность оценки деятельности
всей организации.

Управление временем —
это технология организации времени и повышения эффективности его использования.
Базовые идеи тайм-менеджмента заключаются в том, что основное внимание надо
уделять тому, куда должно инвестироваться время, а не тому, как быстрее делать
дела. По сути, это очень важная и сложная задача определения приоритетов,
которая затрагивает все области управленческой деятельности, связанных с
принятием решений.

Цель и задачи
исследования: учет служебного
времени сотрудников охранно-конвойных подразделений органов внутренних дел.

Для достижения
поставленной цели, был сформулирован спектр задач, как теоретического, так и
научно-исследовательского характера:

1) исследовать
сущность рабочего времени как ведущего инструмента повышения эффективности использования
персонала;

2) изучить ключевые
подходы к учету служебного времени сотрудников охранно-конвойных подразделений
органов внутренних дел.

Объект исследования.
Система учета служебного времени сотрудников охранно-конвойных подразделений
органов внутренних дел.

Предмет исследования. Охранно-конвойные
подразделения органов внутренних дел.

Методы исследования:
обобщения, сравнительного и экономического анализа, систематизации, фотография
рабочего времени.

Информационная база
исследования. Исследованию вопросов
управления рабочим временем посвятили свои научные труды такие ученые, как,
например, Г.А. Архангельский, А. В. Вацковский, Х. Велтье, С. Далримпл, А.В.
Холодницкая [1-10] и т.д.

Структура работы. Работа состоит из введения, основной
части, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

ки их
деятельности и определения мер по совершенствованию организации и управления
этой службой.

Учету и
оценке подлежат следующие показатели:

—
продолжительность и места несение службы по охране и конвоированию
подозреваемых и обвиняемых; количество и контингент лиц, находящихся под
охраной или отконвоированных;

— наличие
нарушений законности и дисциплины, побегов и других происшествий в ИВС и при
конвоировании;

—
своевременность и результативность принятия мер по их предупреждению и
пресечению:

—
подготовленность нарядов к несению службы, внешний вид постовых и конвоиров,
содержание и использование технических средств и вооружения; замечания и
предложения проверяющих.

Общая оценка
деятельности ИВС и конвойных подразделений полиции производится при подведении
итогов работы: начальником органа, командиром подразделения – один раз в месяц,
начальником ИВС – два раза в месяц, командиром отделения – еженедельно.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность рабочего времени персонала,
его роль в системе управления персоналом Экономическое время
носит дуалистический характер: с одной стороны, это субъективная темпоральная
категория, вариативность которой зависит от социальных критериев и
представлений, а с другой стороны, время является относительным и зависит от
особенностей системы (ее размера, энергии, информации, связности), в которой
оно проходит. Времени присущи характеристики количества и качества: его можно
измерять как элемент хронального явления, а также оценивать по таким
качественным показателям, как полезность, удовольствие, эффективность [12].

Если в классической
научной методологии время рассматривается как неизменная, постоянная величина,
то теория относительности опровергла этот стереотип. Второй закон термодинамики
доказывает, что время необратимо, а потому каждый момент развития системы
неповторимый и является шагом к нарастанию энтропии (если система закрыта) или
возникновения новой системы (если она открыта).

Время в экономике
становится линейным и дискретным, если социальная (экономическая) память
овеществляется в материальных ценностях. Если же носителем памяти выступают
люди и институты, время становится нелинейным благодаря общественному сознанию,
идеологии, индивидуальному мировоззрению [11]. Иногда необратимое время может
быть «растянуто» или сконцентрировано (например, ускоренная индустриализация
при социализме, различные темпы работы в начальной и завершающей стадиях
проекта или в зависимости от формы оплаты труда).

Рабочее время
представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение
работникам времени отдыха и закрепление мер труда. Оптимальными являются
варианты, при которых удовлетворяются потребности как работников (прежде всего
достижения баланса «работа — жизнь»), так и работодателя (возможность повысить
загруженность оборудования, достичь гибкости организации производства, улучшить
финансовое состояние). Оптимизация временной нагрузки и определение его
предельной границы для работников при условии выполнения норм выработки
позволяет не только снизить уровень травматизма (социальный эффект), брака и
отходов при изготовлении продукции (экономический эффект), но и способствует
получению большей удовлетворенности от проделанной работы, нормализации
психологического климата в коллективе [16].