Реферат на тему Проблема подготовки кадров для ТЭК

Содержание:

Введение 2

1. Кадровая специфика нефтегазовой отрасли 3

2. Проблемах подготовки кадров для топливно-энергетического комплекса 4

3. Способы решения проблем подготовки кадров для ТЭК 6

Заключение 8

Список использованной литературы 9

Введение:

Всесторонняя подготовка молодых сотрудников – одно из важнейших условий развития экономики страны. Именно мотивированные, деятельные и образованные кадры, обладающие практическими знаниями и навыками, обеспечивают стабильный рост показателей любого предприятия, в том числе компаний нефтегазового сектора.

К сожалению, большинство учебных заведений (как средне-специальных, так и высших) не готовят своих студентов к непосредственной работе. Они дают теоретические знания, однако не уделяют должного внимания регулярно внедряемым на производствах новым технологиям. В связи с этим сегодня особое значение приобретают курсы дополнительного профессионального образования, где представлена информация обо всех инновационных методиках.

Проблема подготовки энергетиков – это не только проблема подготовки специалистов по узконаправленной энергетической отрасли – это проблема подготовки квалифицированных кадров для всего топливно-энергетического комплекса в целом, что доказывает актуальность данной темы исследования.

Цель исследования. Рассмотреть проблемы кадров ТЭК

Задачи:

1. Рассмотреть кадровую специфику нефтегазовой отрасли

2. Определить проблемы подготовки кадров для топливно-энергетического комплекса

3. Способы решения проблем кадров для топливно-энергетического комплекса

Объект исследования. Топливно-энергетический комплекс

Предмет исследования. Проблемы подготовки кадров топливно-энергетического комплекса

Заключение:

Проблемы подготовки кадров для ТЭК всем понятны, однако стоит фокусировать внимание на конкретных вопросах. Сегодня с одной стороны, бизнес сетует на отсутствие профессиональной подготовки выпускников. Предприятия, как правило, переучивают молодых специалистов, прежде чем те вливаются в производство. Но, с другой стороны, заинтересованности бизнеса в том, чтобы студенты проходили практику на производствах, нет. А без практики, с одной теорией, выпускник не может быть полноценным специалистом.

Одна из особенностей нефтегазовой отрасли состоит в том, что здесь требуются более опытные специалисты, чем в среднем по рынку. Так, например, практически во всех отраслях наиболее востребованы специалисты с опытом работы от года до трех — у них оптимальное соотношение зарплат и профессиональных навыков. В нефтегазе ситуация сложнее — здесь более востребованы специалисты с опытом работы от 3 до 6 лет. Также наблюдается острый дефицит различных полевых специальностей, тогда как с офисными сотрудниками таких проблем нет.

Еще одно отличие касается зарплат: в то время как среднерыночное соотношение зарплат в регионах и в Москве – 1:2 в пользу столицы, в нефтегазе эта закономерность не работает. У производственника в Тюмени зарплата может быть такая же, а то и выше, чем у среднестатистического сотрудника корпоративного центра.

При современном стремительном развитии и внедрении новых технологий на фоне недостаточности образовательных программ компании стараются отбирать лучших, тем самым отсекая значительную часть соискателей.

 

Фрагмент текста работы:

1. Кадровая специфика нефтегазовой отрасли

В России около миллиона человек занимается разработкой месторождений, а также добычей, переработкой, экспортом нефти и газа. Все сотрудники нефтяного комплекса (за исключением административного персонала) обладают компетенциями в области математики, физики и химии, что говорит о технической направленности сферы.

Поскольку продажа углеводородного сырья вносит значительный вклад в формирование бюджета страны, занятые на производствах сотрудники должны быть высококвалифицированными специалистами, не только полностью отвечающими профессиональным требованиям, но и стремящимися к саморазвитию. Такой подход позволит увеличить темпы роста добычи сырья, а значит и скорость подъема экономики России.

На конец марта 2020 года на сайте Oilcareer.ru значится 1650 вакансий нефтяных компаний по направлению «бурение», 85 – «геологоразведка», 21 – «нефтепромысловая химия», и т.д. Эти цифры не могут отражать реальной потребности нефтегазовых компаний в кадрах: в одной только первой пятерке крупнейших российских ВИНК совокупная численность персонала по данным отчетности за 2016-2018 гг. составляет 610,1 тыс. человек. В основном компании пытаются найти своих будущих специалистов в вузах, институтах и на профильных предприятиях, дают объявления на специализированных интернет-ресурсах, а работников общих специальностей (водители, сварщики, строители) набирают через многочисленные объявления о вахтовой работе в региональных СМИ.

Проблему набора квалифицированных кадров нефтегазовые компании решают через создание собственной системы подготовки специалистов, встроенной в существующую систему образования. Это специализированные классы в школах, базовые кафедры в нефтегазовых вузах, специальные программы подготовки в рамках государственных программ [1].