Реферат на тему Применение контент-анализа в управлении персоналом

Содержание:

Введение. 3

ГЛАВА 1 Определение метода контент-анализа. 5

ГЛАВА 2 Проблемы исследования управления человеческими
ресурсами, подходящие для использования методов контент-анализа. 6

ГЛАВА 3 Ключевые этапы процесса контент-анализа. 10

3.1 Получение информаций. 10

3.2 Построение схемы кодирования. 13

ГЛАВА 4 Преимущества и недостатки методов контент-анализа. 15

4.1 Преимущества методов контент-анализа. 15

4.2 Недостатки методов контент-анализа. 16

Заключение. 17

Список использованной литературы.. 18

Введение:

Метод контент-анализа (Content Analysis Methods) впервые
появился в новостной индустрии во время Второй мировой войны и в первые дни в
основном использовался в области коммуникации и политологии. В 1960-х годах,
когда компьютеры вошли в сферу контент-анализа, метод контент-анализа
постепенно расширился от использования в сфере новостей до использования во
всех социальных науках[1].
С 1980-х годов метод контент-анализа непрерывно вбирал в себя результаты
современных научных разработок и получил широкое распространение. Помимо
социологии и политологии данная методика находит применение в антропологии,
управлении персоналом, психологии, литературоведении, истории, истории
философии.[2] Markoff
подчеркнул, что метод контент-анализа следует рассматривать как основной метод
развития социальных наук, а не как второстепенный. В управленческих исследованиях
метод контент-анализа в основном используется для вывода эффективных выводов из
ситуационной информации менеджеров.[3] В конце 1970-х годов
контент-анализ постепенно использовался в области исследований организаций и
исследований в области стратегического управления. С конца 1980-х годов
контент-анализ играл важную роль во многих областях исследований в области
управления, таких как корпоративное развитие и стратегическое развитие,
менеджмент и область управления человеческими ресурсами.

Метод контент-анализа является
эффективным методом изучения вопросов управления человеческими ресурсами.
Однако в исследованиях управления человеческими ресурсами этот метод
количественного анализа или метод качественного анализа? Какие
исследовательские вопросы подходят для метода контент-анализа? На какие
вопросы следует обратить внимание при анализе? В чем его преимущества и
недостаток? В настоящее время в моей стране по-прежнему отсутствуют
относительно углубленные дискуссии по этим вопросам. В этой статье
будут объединены существующие результаты контент-анализа в исследованиях
управления человеческими ресурсами, далее проанализированы значение, этапы,
преимущества и ограничения метода контент-анализа, а затем разъяснены
характеристики методов контент-анализа и их значение в исследованиях управления
человеческими ресурсами. [1] 陈维军.文献计量法与内容分析法的比较研究[J] .情报科学,2013(8):884-886.=
Чэнь Вэйцзюнь. Сравнительное исследование библиометрического метода и метода
контент-анализа [J]. Информатика,
2013 (8): 884-886. [2] Мангейм Дж. Б.,
Рич Р. К. Политология. Методы исследования: Пер. с англ. / Предисл. А.К. Соколова — М.: Весь Мир, 2003. [3] Markoff J,Shapiro G,Weitman SR.Toward the Integration
of Content Analysis and General Methodology [J].Sociological Methodology,1975,6:1-58.

Заключение:

Контент-анализ может анализировать полученные данные в
подробном, объективном и структурированном виде и на этой основе можно сделать
эффективные выводы, тем самым способствуя сортировке и инновациям
управленческих знаний. Хотя метод контент-анализа имеет свои ограничения, он
также имеет свои уникальные преимущества и применяется во многих областях
управленческих исследований. Однако текущая область исследований
управления человеческими ресурсами в моей стране все еще не имеет
систематического понимания значения, преимуществ и ограничений этого метода.
Есть
много вопросов, которые требуют дальнейшего изучения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1 Определение метода контент-анализа

С тех пор, как Lasswell и др. объяснили метод
контент-анализа в 1930-х годах, многие ученые дали ему определение. Среди них,
определение Berelson (1952), а позже Weber (1985) является наиболее
представительным, а уровень цитирования очень высок. Берельсон
определял его как исследовательскую технику объективного, систематического и
количественного описания очевидного содержания коммуникаций. [1]
Weber (1985) считает, что контент-анализ – это метод качественного
исследования, который использует набор процедур для классификации информации,
чтобы иметь возможность делать эффективные выводы.[2] Первое
подчеркивает объективность и количественный характер контент-анализа, а второе
подчеркивает процедурный и качественный характер контент-анализа. Два
определения отражают разные взгляды на методы контент-анализа. ГЛАВА
2 Проблемы исследования управления человеческими ресурсами, подходящие для
использования методов контент-анализа

Как упоминалось ранее, контент-анализ играл важную
роль во многих областях исследований в области управления, таких как
корпоративное и стратегическое развитие, менеджмент и область управления
человеческими ресурсами. Итак, какой тип или типы исследовательских проблем
управления человеческими ресурсами подходят для методов контент-анализа?
Ниже
будут проанализированы два аспекта типа вопроса исследования и типа цели
исследования. [1] Berelson B. Content Analysis in Communications Research[M].
Glencoe, IL：Free Fress, 1952. [2] Weber R P. Basic Content Analysis[M]. Beverly Hills,
CA： Sage, 1985.