Реферат на тему Прекращение трудового договора по инициативе работника

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие и признаки
трудового договора. 5

2. Прекращение трудового
договора по инициативе работника до истечения срока. 7

Заключение. 11

Список
использованных источников и литературы.. 13

Введение:

Введение. 3

1. Понятие и признаки
трудового договора. 5

2. Прекращение трудового
договора по инициативе работника до истечения срока. 7

Заключение. 11

Список
использованных источников и литературы.. 13

Заключение:

Современное российское
законодательство гарантирует свободу труда в соответствии со Всеобщей
декларацией прав человека. Согласно ст. 23 этого нормативного документа каждый
гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и
благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Этот стандарт также
соответствует ст. 37 Конституции РФ, в которой говорится, что каждый гражданин
имеет право свободно пользоваться своими способностями.

Свобода трудиться означает
реализацию права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с
работодателем, если он в этом нуждается.

В отличие от Трудового кодекса
РСФСР Трудовой кодекс устанавливает общий (единый) порядок и условия
прекращения срочного и постоянного трудового договора по инициативе работника.
Это означает, что возможность расторжения трудового договора по инициативе
работника сегодня до истечения срока его действия связана с наличием
уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию и в любое время. Он обязан уведомить работодателя в письменной форме
только за две недели. Автор считает, что введение данного условия
целесообразно, гуманно и защищает права граждан.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК
РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут даже до истечения согласованного срока уведомления.

Если работодатель не согласился
расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан
проработать согласованный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае
нарушает трудовую дисциплину.

Важным принципом, гарантирующим
права граждан, является то, что согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник,
уведомивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое
заявление до истечения срока предупреждения, и увольнение в этом случае не
происходит, если он не пригласит на свое место другого работника, которому
нельзя отказать трудовой договор.

Изучив теоретический и
практический материал, автор считает, что расторжение трудового договора по
инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике есть много
нарушений закона. Автор видит в Трудовом кодексе предпосылки для изменения этой
ситуации, поскольку новое трудовое законодательство в большей степени учитывает
интересы работников.

В идеале автор видит такое
решение этой проблемы: создать для работодателей такие условия, чтобы они
действительно следовали интересам сотрудников и не удовлетворяли их
потребности. Тогда сотрудникам не придется так часто прекращать трудовые
договоры. Основная причина увольнения работников, по мнению автора, —
недобросовестные работодатели. Стабилизация рабочих отношений возможна только в
том случае, если обе стороны трудового договора стремятся к одинаковому
результату успешной работы. Эта стабилизация в значительной степени повлияет на
всю экономику страны, поскольку стабильность — ключ к успеху и процветанию. Во
многих западных странах люди на протяжении нескольких поколений служили
интересам определенной компании, и автор считает, что это должно быть одинаково
как для сотрудников, так и для работодателей. Возможно, тогда мы уже сможем
подавать пример другим странам в надежности наших отношений и низкой
безработице.

Трудовой договор является
документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и
подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой
договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно.
Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа.

Завершение трудовых отношений
между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке,
согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к
ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от
того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить
заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения,
упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и признаки трудового договора Общие положения о трудовом
контракте между гражданином и нанимателем, которые содержат понятие трудового
договора, его содержание, срок его процесса и порядок вступления в силу,
регулируются статьями 56-62 главы 10 Закона. Трудовой кодекс РФ. В соответствии
статье 56 Трудового кодекса трудовой договор — это соглашение между нанимателем
и работником, в соответствии которому работодатель обязуется:

 1) обеспечить работника работой в соответствии
с должностной обязанностью, предусмотренной сторонами договора;

 2) гарантировать условия труда, которые
предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, договорами, локальными
нормативными правовыми актами, которые содержат которые приняты нанимателем
нормы трудового законодательства;

 3) вовремя и в полном объеме выплачивать
работнику заработную плату.

В свою очередь работник
обязуется:

 1) персонально осуществлять должностные
обязанности, конкретные истинным соглашением;

 2) блюсти которые действуют в предприятия
правила внутреннего трудового распорядка [11].

 В связи с изложенным нужно обратить внимание
на следующие ситуации. На основании трудового договора, заключенного в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации между работником и
нанимателем в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской
Федерации, в случаях и порядке, которые установлены законом, иными нормативными
правовыми актами или уставом (положением) предприятия трудовые отношения
появляются в результате:

1) избрание на должность;

 2) избрание по конкурсу на соответствующую
должность;

 3) назначение на должность или утверждение в
должности;

 4) направления на работу государственными
органами в соответствии с которая установлена квотой;

 5) решение суда о заключении трудового
контракта;

 6) фактический допуск к работе с ведома или от
имени нанимателя или его дистрибьютора, вне зависимости от того, был ли трудовой
договор заключен надлежащим образом. Заключив трудовые отношения, их сторонами
выступают работник и работодатель в соответствии со ст. 21 и 22 Трудового
кодекса Российской Федерации пользуются определенными главными правами и в то
же время на них возложены конкретные главные обязанности. Эти права и
обязанности выходят далеко за пределы взаимных прав и обязанностей сторон
трудового договора, конкретных статьей 56 Трудового кодекса Российской
Федерации [2].

В искусстве. 21 и 22 права и
обязанности сторон трудовых отношений декларируются и даются в общих чертах.
Они указаны в прочих статьях ТК РФ [9].

Без оценки его существу трудно
говорить о расторжении трудового договора. Цель данной главы — не просто
отразить теоретические основы трудового договора, но и осветить его
особенности. Исходя из вышеизложенного, автор посчитал данный подход очень
своевременным: не вдаваясь в тонкости, рассмотреть понятие и содержание
трудового договора, охарактеризовав особенности, которые позволяют его
отграничить от которые связаны договоров.

Общие положения о трудовом
договоре между гражданином и нанимателем, которые содержат понятие трудового
договора, его содержание, срок его процесса и порядок вступления в силу,
регулируются статьями 56-62 главы 10 Закона. Трудовой кодекс РФ.

В соответствии статье 56
Трудового кодекса трудовой контракт — это соглашение между нанимателем и
работником, в соответствии которому работодатель обязуется:

 1) обеспечить работника работой в соответствии
с трудовой функцией, предусмотренной сторонами договора;

 2) обеспечивать условия труда, которые
предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, договорами, локальными
нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, которые приняты
нанимателем [7].

 3) вовремя и в полном объеме выплачивать
заработную плату работнику.

 В свою очередь работник обязуется:

 1) персонально осуществлять должностные
обязанности, конкретные истинным соглашением;

 2) блюсти которые действуют в предприятия
правила внутреннего трудового распорядка [4].

В связи с изложенным нужно
обратить внимание на следующие ситуации. На основании трудового контракта,
заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации между работником
и нанимателем в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской
Федерации, в случаях и порядке, которые установлены законами, иными
нормативными правовыми актами или уставом (положением) предприятия трудовые
отношения появляются в результате:

 1) избрание (избрание) на должность;

 2) избрание по конкурсу на соответствующую
должность;

 3) назначение на должность или утверждение в
должности;

 4) направления на работу государственными
органами в соответствии с которая установлена квотой;

 5) решение суда о заключении трудового
договора;

6) фактический допуск к работе с
ведома или от имени нанимателя или его дистрибьютора, вне зависимости от того,
был ли трудовой договор заключен надлежащим образом [6].