Реферат на тему Правовые основы регламентации и нормирование труда персонала

Содержание:

Введение 2

1. Общие положения нормирования труда 4

2. Система нормирования труда, определяемая работодателем 9

3.Типовые нормы труда 11

4.Права работодателя по замене и пересмотру норм труда 18

Заключение 21

Список использованной литературы: 23

Введение:

Правовое регулирование трудового регулирования сегодня отстает от требований практики, недостаточно содействует целям законодательства труда — созданию государственных гарантий трудового права и свободы граждан, созданию условий для благоприятного труда и защите прав работников, работодателей и работников. В прошлое ушло большое количество элементов системы общегосударственного нормирования: отчетность о «охвате нормирования», обязанность применять межотраслевые нормативы и так далее.

В условиях новых социально-экономических условий необходимо переосмыслить роль и место нормирования в системе контроля эффективности деятельности организаций и найти новые гибкие формы и способы нормирования. Роль нормы труда как основа организации производства и повышение эффективности применения живых трудов увеличивается. В современном законодательстве регулирования труда необходимо обеспечить объективно необходимое упорядочивание трудового процесса, которое на базе разработанных методов регулирования труда организовывает, регулирует, стабилизирует социотехнические системы каждого предприятия.

Цель работы состоит в комплексном теоретико-методологическом анализе процессов становлениями развития правового регулирования — нормирования, труда, влияния на них экономических, управленческих, социологических факторов, определение новых подходов и способов в правовом регулировании нормировании труда.

Обозначенные цели порождают необходимость их конкретизации в ряде следующих основных задач:

— изучить, историю законодательства о нормировании труда для выявления положительного опыта правового регулирования нормирования труда, применение которого целесообразно на современном этапе;

— исследовать сущность нормирования труда;

— определить роль и значение правового регулирования нормирования труда в механизме защиты прав и законных интересов работников и работодателей;

— выявить специфику методов нормирования труда; обосновать выделение правовых механизмов нормирования труда посредством рабочего времени, трудовой функции, норм труда;

— определить содержание норм труда, дать их классификацию;

— проанализировать нормативную базу по регулированию — рабочего времени, трудовой функции, норм труда.

Предметом работы являются нормы трудового права, регулирующие нормирование труда, рабочее время и трудовую функцию.

Объектом работы являются процессы становления и развития правового регулирования нормирования труда в России, а также общественные отношения по нормированию труда.

Актуальность проблемы правового регулирования трудового процесса. Основное значение института нормативного регулирования труда – это то, что позволяет определять обоснованную норму труда при определенных организационных и технических условиях работы. В условиях современных экономических парадигм решения о рациональном использовании труда становятся обязательными работодателям.

Предметом работы являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в сфере нормирования труда.

Теоретическую основу данной работы составляют научные труды, по современному правовому регулированию нормирования труда (И.В.Гейц, И:Я.Киселев, Л.М.Суетина, М.И.Петров, В.Г.Сойфер, А.А.Фатуев и др.).

Заключение:

Сейчас роль нормы труда является элементом управления стабильным экономическим, техническим, организационным и социальным развитием любого предприятия, государственной, казенной, акционерной, малой и др. Это в большинстве случаев объясняется повышенной ролью экономической фактора в формировании отношений работодателей администрации предприятия с работником трудового коллектива в процессе изготовления материальных продуктов, получения прибыли и распределения прибыли, усилением социального направления современного управления. В то же время объективная предпосылка для достижения договорённых решений — общий интерес к сокращению трудового и материального затрат на производственную единицу изделий.

Таким образом, возникает атмосфера деловой кооперации нормировщика и рабочих, мастеров и других работников предприятия при анализе и расчете трудовых расходов, утверждении обоснованных рабочих норм.

Последовательность и кропотливость разработки норм зависит от их качества, а последнее, конечно же, определяет правильность и обоснованность нормативных норм. Важность работы, обеспечивающей нормальные условия работы для исполнения норм производства, возрастает, так как они основаны на введении наиболее производительных режимов рабочего оборудования, совершенствовании организационно-технического обеспечения производства и процессов труда.

Экономический и социальный рост современной организации, вне зависимости от формы ее собственности и организационной формы, в значительной степени зависит от наличия и эффективности использования трудовых потенциалов работников разных групп и категорий, поэтому так важна разработка норм труда в предприятии, чтобы обеспечить выполнение норм труда.

Нормы труда определяют величину, структуру и объем затрат на выполнение определенной работы и представляют собой эталон сравнения фактических затрат на выполнение определенной работы для определения рациональности их выполнения.

Из всего, что изложено выше, можно с полной точки зрения рассматривать норму труда как особую деятельность, направленную на решение социально необходимых задач, связанных с регулированием и контролем социально-экономического процесса в области функционирования живой трудовой деятельности. Результат этой деятельности – конкретная система труда, в которую входят вышеупомянутые элементы, которые образуют ее в соответствии с особенностями звена производства, управления цехом, предприятием, фирмой, акционерным обществом, но вне отрасли промышленности, строительства, транспорта, торговли, бытового обслуживания и т.д.

В вышеизложенных аргументах свидетельствует необходимость разработки теории, а также совершенствования методики нормирования работы в соответствии с современными условиями.

Один из направлений развития методологии нормативно-правового регулирования, в том числе развития метода аналитического регулирования, заключается в комплексном обосновании всех типов устанавливаемых нормативно-правовых норм времени, нормативно-выработанных норм, количественных норм, нормативно-выполненных задач и иных факторов, которые влияют на их показатели.

Нормы труда должны быть оправданы для предприятия в плане минимизации издержек труда на единицу изделия, а для сотрудника – реально достигнута оптимальная напряженность.

Фрагмент текста работы:

. Общие положения нормирования труда

Государственная система нормирования труда в РФ широко описана в методических рекомендациях Приказа министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

Методические рекомендации по разработке нормативных систем труда в госучреждениях далее: Методические рекомендации подготовлены для оказания методичной помощи госучреждениям при разработке нормативных систем труда в соответствии с организационными и техническими условиями выполнения технологического трудового процесса в учреждениях, используемым оборудованием и материалами, технологиями и методиками выполнения труда, другими организационными и техническими факторами, которые существенно влияют на величину нормативных норм труда .

Для разработки определения системы нормирования рабочей силы государственного муниципального учреждения далее – учреждение формирует комплекс решений установленных локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором, определяющих: применяемые нормы рабочей силы в учреждении по видам рабочих мест при выполнении функций рабочей силы далее – нормы рабочей силы и методы их установки;

— Правила и условия применения норм труда в соответствии с конкретными производственными условиями, рабочим местом;

— Правила и условия смены и изменения норм труда при совершенствовании или внедрении новых технологий, технологий и осуществлении организационных или иных мер, направленных на повышение эффективности труда и при использовании физических и моральных устаревших орудий;