Реферат на тему Правовые основы профессиональной деятельности
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 2
1 Трудовое
право, как отрасль права. 4
2 Понятие и
виды трудового договора. 7
3 Виды
ответственности работников и работодателей. 10
4 Общие
требования по специальности промышленная теплоэнергетика. 13
5 Принципы
правового регулирования в области энергосбережения и повышения энергетической
эффективности. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 18
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 20
Введение:
Основными задачами
изучения дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности» является: повторение
базовых знаний по правоведению в отношении источников правового регулирования
трудовых, личных неимущественных отношений, в частности Кодекса законов о труде
России, Гражданского кодекса России и нормативно-правовых актов в области
охраны труда, приобретение специальных знаний по отдельным положениям
гражданского и трудового права.
Для решения задач в
области энергетики, в том числе коммунального хозяйства, стране необходимы
хорошо подготовленные технические специалисты, способные воспринимать новейшие
достижения техники и активно внедрять их в конкретные отрасли промышленности.
Целью образовательной
программы профессиональной деятельности является сочетание высокого уровня высококвалификованной
подготовки с формированием в студента научного мировоззрения и предоставление
широкого кругозора в социальной, гуманитарной, фундаментальной и
профессиональной сфере. Достижение указанной цели основывается на принципах преемственности
и индивидуализации обучения, фундаментальности и целостности предоставление
знаний, практической направленности и осознание места полученных
компетентностей, симбиоза научного и системного подходов и тому подобное.
Актуальность темы состоит
в подготовке специалистов, способных самостоятельно проводить проектирование и
расчет современных теплоэнергетических систем; на основе всестороннего анализа определять
оптимальные параметры теплофизических устройств различной мощности и
назначения; проводить инженерные работы в области энергоэффективных технологий,
способствующих уменьшению использования различных типов топлива, повышению
экологической безопасности и увеличению эффективности преобразования тепловой
энергии.
Дисциплина "Правовое
обеспечение профессиональной деятельности" в отрасли теплоэнергетике позволяет
получить знания о законодательных и иных нормативно-правовых актах,
регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности; правовом
положении субъектов правоотношений; правах и обязанностях работников в сфере
профессиональной деятельности.
Объект исследования:
процессы,
явления, технологии или материальные объекты, на которые направлена
деятельность специалиста (субъекта деятельности).
Предмет исследования: область
знаний-основная предметная сфера образования и науки, включающая группу родственных
специальностей, по которым осуществляется правовая основа профессиональная
подготовка.
Цель работы: рассмотреть правовые
основы профессиональной деятельности.
Исходя из поставленной
цели, были определены следующие задачи:
— Рассмотреть способность
овладевать современными знаниями правовых основ
профессиональной деятельности.
— Способность применять
знания в практических ситуациях.
— Способность к поиску,
обработке и анализу информации из разных источников.
— Исследовать правовые
основы профессиональной деятельности как науку.
Методы исследования
заключаются на ориентации формирования максимально широкого научно-технического
кругозора будущего профессионала.
Структура работы:
введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
Объем работы: 20 страниц
печатного текста.
Список использованной
литературы содержит 11 источников.
Заключение:
И так, дисциплина
"Правовое обеспечение профессиональной деятельности" позволяет
получить знания о законодательных и иных нормативно-правовых актах,
регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности; правовом
положении субъектов правоотношений; правах и обязанностях работников в сфере
профессиональной деятельности.
Фактической основой
современного трудового права России выступает разветвленная система нормативных
правовых актов, в которую включаются:
1) законодательные акты,
представленные Конституцией РФ, конституциями и уставами субъектов Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовыми кодексами субъектов Российской
Федерации, отдельными законами (как федеративными, так и региональными);
2) нормативные Указы
Президента РФ;
3) Постановления и иные
акты Правительства РФ, а также акты высших органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
4) акты министерств и
ведомств РФ, в том числе упраздненного Минтруда РФ, акты отраслевых и
функциональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
5) правовые акты органов
муниципальной власти и местного самоуправления;
6) локальные нормативные
акты.
Для большинства отраслей
энергетики, в которых общественные отношения регулируются специальными
федеральными законами, характерна последующая детализация норм специальных
законов на уровне подзаконных актов — прежде всего постановлений Правительства
РФ. В развитие федеральных законов, постановлений Правительства принято
значительное число приказов профильных министерств, федеральных служб.
Основные практические
умения и навыки специалистов в теплоэнергетике в их профессиональной
деятельности:
— способность
использовать профессионально-профилированные знания и практические навыки по
фундаментальным дисциплинам в теплотехнологических процессах и установках на
производстве;
— способность применять
знания и понимание для решения качественных и количественных задач
теплоэнергетики.
Фрагмент текста работы:
1 Трудовое право, как отрасль права Учебная дисциплина входит
в профессиональный цикл и является общепрофессиональной дисциплиной,
формирующей профессиональные знания, необходимые для будущей трудовой
деятельности.
Изучение дисциплины
способствует формированию способностей по защите своих прав в соответствии с
гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
осуществлению профессиональной деятельности в соответствии с действующим
законодательством.
Трудовое право – это
отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся
между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих
способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права –
отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих
способностей к труду.
Трудовое право регулирует
социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями
на основе трудовых договоров.
Источниками трудового
права являются нормативные акты различного уровня. К ним относятся:
— Конституция РФ, в
которой закреплены основные трудовые права, а также гарантии их реализации [1];
— Международные договоры
(конвенции);
— Федеральные законы,
основным из которых является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), введенный в действие с
1.02.2002г. [6];
— Указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти;
— Акты субъектов РФ и
органов местного самоуправления;
— Акты-соглашения между
работниками и работодателями;
— Локальные нормативные
акты, действующие в пределах организации.
Трудовое правоотношение –
отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем об их
правах и обязанностях.
Вступать в трудовые
правоотношения гражданин имеет возможность с 16 лет. Исключениями являются 2
случая:
1) Возможность работы до 16 лет:
— лиц, достигших возраста 15 лет, в случаях
получения основного общего образования (9 классов);
— учащихся, достигших возраста 14 лет, в
свободное от учебы время с согласия одного из родителей (попечителей);
— лиц, не достигших возраста 14 лет, в
организациях кинематографии, театра, цирка с согласия одного из родителей
(попечителей).
2) Возможность работы с 18 лет:
— на работах с вредными или опасными условиями
труда;
— на подземных работах;
— на работах, выполнение которых может причинить
вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (игорный бизнес,
работа в ночных клубах, производство и торговля спиртными напитками и табачными
изделиями).
Для выполнения некоторых
видов работ необходимо наличие специальных познаний, подтвержденных документом
об образовании (диплом теплоэнергетика, учителя, врача, юриста, водительское
удостоверение).
Кроме того, работодатель
не вправе принимать работника на работу, не соответствующую его
праводееспособности (инвалидов – на работу, которую они по состоянию здоровья
не могут выполнять; лиц, страдающих инфекционными заболеваниями – на работу в
пищевых предприятиях и предприятиях по санитарно-гигиеническому обслуживанию;
лиц, имеющих физические недостатки или страдающих психическими заболеваниями –
на работу с механизмами, которые могут предоставлять опасность для населения).
Основанием возникновения
трудовых правоотношений является заключение трудового договора. Но иногда кроме
желания работника необходимо наличие некоторых юридических фактов:
— избрание (выборы) на должность;
— избрание по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
— назначение на должность или утверждение в
должности;
— направление на работу уполномоченными
органами в счет установленной квоты.
Основаниями изменения и
прекращения трудового правоотношения могут быть самые разнообразные
обстоятельства: соглашение работодателя и работника, одностороннее
волеизъявление одной из сторон, событие и т.д. [9].
Никто не может быть
ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 2
1 Трудовое
право, как отрасль права. 4
2 Понятие и
виды трудового договора. 7
3 Виды
ответственности работников и работодателей. 10
4 Общие
требования по специальности промышленная теплоэнергетика. 13
5 Принципы
правового регулирования в области энергосбережения и повышения энергетической
эффективности. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 18
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 20
Введение:
Основными задачами
изучения дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности» является: повторение
базовых знаний по правоведению в отношении источников правового регулирования
трудовых, личных неимущественных отношений, в частности Кодекса законов о труде
России, Гражданского кодекса России и нормативно-правовых актов в области
охраны труда, приобретение специальных знаний по отдельным положениям
гражданского и трудового права.
Для решения задач в
области энергетики, в том числе коммунального хозяйства, стране необходимы
хорошо подготовленные технические специалисты, способные воспринимать новейшие
достижения техники и активно внедрять их в конкретные отрасли промышленности.
Целью образовательной
программы профессиональной деятельности является сочетание высокого уровня высококвалификованной
подготовки с формированием в студента научного мировоззрения и предоставление
широкого кругозора в социальной, гуманитарной, фундаментальной и
профессиональной сфере. Достижение указанной цели основывается на принципах преемственности
и индивидуализации обучения, фундаментальности и целостности предоставление
знаний, практической направленности и осознание места полученных
компетентностей, симбиоза научного и системного подходов и тому подобное.
Актуальность темы состоит
в подготовке специалистов, способных самостоятельно проводить проектирование и
расчет современных теплоэнергетических систем; на основе всестороннего анализа определять
оптимальные параметры теплофизических устройств различной мощности и
назначения; проводить инженерные работы в области энергоэффективных технологий,
способствующих уменьшению использования различных типов топлива, повышению
экологической безопасности и увеличению эффективности преобразования тепловой
энергии.
Дисциплина "Правовое
обеспечение профессиональной деятельности" в отрасли теплоэнергетике позволяет
получить знания о законодательных и иных нормативно-правовых актах,
регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности; правовом
положении субъектов правоотношений; правах и обязанностях работников в сфере
профессиональной деятельности.
Объект исследования:
процессы,
явления, технологии или материальные объекты, на которые направлена
деятельность специалиста (субъекта деятельности).
Предмет исследования: область
знаний-основная предметная сфера образования и науки, включающая группу родственных
специальностей, по которым осуществляется правовая основа профессиональная
подготовка.
Цель работы: рассмотреть правовые
основы профессиональной деятельности.
Исходя из поставленной
цели, были определены следующие задачи:
— Рассмотреть способность
овладевать современными знаниями правовых основ
профессиональной деятельности.
— Способность применять
знания в практических ситуациях.
— Способность к поиску,
обработке и анализу информации из разных источников.
— Исследовать правовые
основы профессиональной деятельности как науку.
Методы исследования
заключаются на ориентации формирования максимально широкого научно-технического
кругозора будущего профессионала.
Структура работы:
введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
Объем работы: 20 страниц
печатного текста.
Список использованной
литературы содержит 11 источников.
Заключение:
И так, дисциплина
"Правовое обеспечение профессиональной деятельности" позволяет
получить знания о законодательных и иных нормативно-правовых актах,
регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности; правовом
положении субъектов правоотношений; правах и обязанностях работников в сфере
профессиональной деятельности.
Фактической основой
современного трудового права России выступает разветвленная система нормативных
правовых актов, в которую включаются:
1) законодательные акты,
представленные Конституцией РФ, конституциями и уставами субъектов Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовыми кодексами субъектов Российской
Федерации, отдельными законами (как федеративными, так и региональными);
2) нормативные Указы
Президента РФ;
3) Постановления и иные
акты Правительства РФ, а также акты высших органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
4) акты министерств и
ведомств РФ, в том числе упраздненного Минтруда РФ, акты отраслевых и
функциональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
5) правовые акты органов
муниципальной власти и местного самоуправления;
6) локальные нормативные
акты.
Для большинства отраслей
энергетики, в которых общественные отношения регулируются специальными
федеральными законами, характерна последующая детализация норм специальных
законов на уровне подзаконных актов — прежде всего постановлений Правительства
РФ. В развитие федеральных законов, постановлений Правительства принято
значительное число приказов профильных министерств, федеральных служб.
Основные практические
умения и навыки специалистов в теплоэнергетике в их профессиональной
деятельности:
— способность
использовать профессионально-профилированные знания и практические навыки по
фундаментальным дисциплинам в теплотехнологических процессах и установках на
производстве;
— способность применять
знания и понимание для решения качественных и количественных задач
теплоэнергетики.
Фрагмент текста работы:
1 Трудовое право, как отрасль права Учебная дисциплина входит
в профессиональный цикл и является общепрофессиональной дисциплиной,
формирующей профессиональные знания, необходимые для будущей трудовой
деятельности.
Изучение дисциплины
способствует формированию способностей по защите своих прав в соответствии с
гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
осуществлению профессиональной деятельности в соответствии с действующим
законодательством.
Трудовое право – это
отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся
между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих
способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права –
отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих
способностей к труду.
Трудовое право регулирует
социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями
на основе трудовых договоров.
Источниками трудового
права являются нормативные акты различного уровня. К ним относятся:
— Конституция РФ, в
которой закреплены основные трудовые права, а также гарантии их реализации [1];
— Международные договоры
(конвенции);
— Федеральные законы,
основным из которых является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), введенный в действие с
1.02.2002г. [6];
— Указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти;
— Акты субъектов РФ и
органов местного самоуправления;
— Акты-соглашения между
работниками и работодателями;
— Локальные нормативные
акты, действующие в пределах организации.
Трудовое правоотношение –
отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем об их
правах и обязанностях.
Вступать в трудовые
правоотношения гражданин имеет возможность с 16 лет. Исключениями являются 2
случая:
1) Возможность работы до 16 лет:
