Реферат на тему Правовое регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса

Содержание:

Введение. 3
1. Правовое
регулирование трудовых отношений с работниками культуры.. 5
2.
Договорное регулирование трудовых отношений в сфере культуры.. 11
3. Специфика
формирования систем оплаты труда работников учреждений в сфере культуры,
спорта. 20
Заключение. 22
Список
использованной литературы.. 23

Введение:

Важность исследования
трудовой тематики обусловливается ее способностью влиять на все уровни
экономических процессов — от федеральных до внутриорганизационных. Это
определяет интерес к факторам динамики социально-трудовых отношений, выявлению
противоречий и конфликтных потенциалов, способных затормозить развитие страны.
Следует также отметить, что перемены в социально-экономической
действительности, произошедшие после распада СССР и краха плановой экономики,
изменили большинство аспектов социально-трудовых отношений. В нынешнюю эпоху
данная сфера характеризуется уменьшением ценности человеческого капитала (а в общекультурной
перспективе и человека вообще), понижением квалификации и компетентности
трудовых масс. Снижение качества образования привело к деформациям рынка труда,
что, в свою очередь, послужило причиной недостаточных темпов развития производства
и в итоге всей экономики.

Главная причина
усложнения процедур и механизмов согласования интересов участников социально-трудовых
отношений заключается, с одной стороны, во все большем разделении и
индивидуализации труда, с другой — в возросшей зависимости каждого участника
трудового процесса от других участников. В немалой степени этому способствуют
обострение конкуренции на рынке труда и в целом во внешней среде,
нестабильность экономики, курса национальной валюты, малая предсказуемость поведения
биржевых игроков и другие факторы, которые представляют угрозу для предприятия
или фирмы. Все это требует сплочения участников социально-трудовых отношений,
формирования у них чувства локтя, умения противостоять возникающим трудностям,
готовности подчинять частные интересы общим задачам.

Трудовые отношения в
сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей
структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда
в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий
потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри
учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям
работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности
которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью
трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не
может быть замещен технологическими новшествами.

Заключение:

Для социально-трудовых
отношений человеческий и социальный капитал имеет решающее значение. Существует
тенденция рассмотрения человека как актива, который может принести солидную
прибыль в случае грамотного инвестирования. Этот подход часто практикуется в
организациях передовых отраслей экономики и некоторых секторах государственного
управления, однако данная тенденция сосуществует с противоположной, в основе
которой лежат предыдущие экономические и культурные модели. Изучение данных
тенденций и контртенденций позволяет выработать целостный взгляд на культуру
социально-трудовых отношений.

Необходимо отметить, что
социально-трудовые отношения, будучи элементом общественных отношений, зависят
от исторического контекста. Это определяет необходимость обращения к
ретроспективному анализу социально-трудовых отношений. Развитие социально-трудовых
отношений в современной России осуществляется в уникальной ситуации — перехода
от плановой социалистической экономики к экономике постиндустриализма.
Уникальность обусловлена тем, что современные постиндустриальные общества были
капиталистическими и не имели опыта социалистического хозяйствования. В 1992
году, с началом масштабных экономических пре-образований, Россия стала выстраивать
правовую модель государства на основе социально ориентированной экономики. Этот
процесс, а также его нюансы и сложности, влияющие на систему социально-трудовых
отношений, наложили свой отпечаток на общекультурную специфику труда в России.

Фрагмент текста работы:

1. Правовое
регулирование трудовых отношений с работниками культуры Правовое
регулирование трудовой деятельности в нашей стране на сегодняшний момент
претерпело много изменений. После распада СССР правовые нормы советского
периода потеряли свою актуальность, и, следовательно, назрела необходимость
создания нового законодательства, соответствующего современным реалиям. Сегодня
правовые вопросы трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс Российской
Федерации, в котором рассмотрены все основные положения[1].
При этом необходимо помнить, что вопросы регулирования трудовой деятельности
некоторых категорий работников имеют свои особенности.

Так,
говоря о такой категории работников, как работники культуры, важно отметить,
что помимо норм Трудового кодекса Российской Федерации, которые также
регулируют отношения сторон творческой деятельности, существуют и особенности,
предусмотренные иными нормативными правовыми актами. Так, основным источником
права, содержащим нормы, регулирующие трудовые отношения в сфере культуры,
можно назвать «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» 1992 г[2].

Исследуемая нами тема регулярно поднимается на станицах таких журналов,
как «Трудовое право», «Вопросы трудового права», «Новости в законодательстве»,
что подчеркивает ее актуальность и необходимость уделить пристальное внимание
вопросам регулирования трудовых отношений с работниками культуры. Ознакомившись
с рядом научных статей, проанализировав их, мы пришли к выводу, что авторы
придают особое значение, более того, считают основополагающим в данном вопросе
разработку и реализацию политики в сфере культуры. Так, А. Н. Касатенко в [1] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [2] Закон РФ от 9
октября 1992 г. № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о
культуре» (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1) (ред. от 01.04.2020)