Реферат на тему Правовое регулирование оплаты труда в особых условиях

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1 Понятие оплаты труда 5

1.2 Формирование организации оплаты труда в России 9

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 13

2.1 Порядок оплаты труда в особых условиях 13

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). 13

2.2 Направления совершенствования оплаты труда в особых условиях 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….26

Введение:

В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат. С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. В данных условиях особую актуальность приобретают вопросы правового регулирования оплаты труда в особых условиях.

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.

Цель – провести анализ правового регулирования оплаты труда в особых условиях и разработать направления его совершенствования.

Задачи:

1. изучить литературу и нормативно-правовые акты;

2. раскрыть понятие оплаты труда;

3. рассмотреть особенности организации оплаты труда в России;

4. изучить порядок оплаты труда в особых условиях;

5. определить направления совершенствования оплаты труда в особых условиях.

Объект исследования – оплата труда в особых условиях.

Предмет исследования – правовое регулирование оплаты труда в особых условиях и разработка направлений его совершенствования.

В работе использованы методы исследований: наблюдение и сбор фактов; анализ и синтез; системный подход.

Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в особых условиях для использования молодыми специалистами в работе.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современной отечественной экономической науке нет единого подхода к трактовке сущности понятий оплата труда и заработная плата. Общей научной базой для всех исследований является то, что работа является фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. На практике сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых в процессе общественного воспроизводства, имеющих экономическую, правовую и социальную природу, а организация оплаты труда основывается на выполнении ряда принципов, главными среди которых являются: социальная справедливость, мотивация, дифференциация и рациональная организация.

Особое место занимают вопросы оплаты труда в особых условиях.

Оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют работы в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, должна проводиться в увеличенном размере в сравнении с окладами, которые установлены для деятельности с нормальными условиями. Оплата труда в особых условиях не должна быть ниже размера, который предусмотрен законодательством.

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с трехсторонней комиссией, регулирующей социально-трудовые отношения. Конкретные показатели увеличенной заработной платы устанавливает работодатель при согласовании с представительным органом трудящихся.

Таким образом, в работе осуществлено теоретическое обобщение и предложено решение научной проблемы, заключающейся в том, что на основании анализа действующего законодательства, практики его применения, международного и зарубежного опыта, теоретического осмысление научных трудов отечественных и зарубежных ученых сформирована стратегия совершенствования законодательства по установлению юридических гарантий реализации права на справедливую оплату труда, а также определены тенденции их дальнейшего развития, разработаны и сформулированы предложения и рекомендации, направленные на усовершенствование института оплаты труда.

 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие оплаты труда

Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.

Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.

Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и миссии организации.

В интересах собственников предприятия, совета директоров и высшего менеджмента лежит снижение расходов, рост прибыли и благосостояния акционеров. Сотрудников предприятия интересует достойная оплата их труда.