Реферат на тему Правовое обеспечение системы управления персоналом

Содержание:

Введение 3
1. Нормативно-правовое регулирование системы управления персоналом в организациях на федеральном и региональном уровнях 5
1.1. Правовые аспекты управления персоналом в российских компаниях 5
1.2. Особенности правового обеспечения системы управления персоналом в регионах 10
1.3. Зарубежный опыт правового обеспечения системы управления персоналом 12
2. Проблемы нормативно-правового регулирования системы управления персоналом и пути их решения 17
2.1. Анализ элементов системы правового обеспечения системы управления персоналом в современных компаниях 17
2.2. Рекомендации по совершенствованию системы нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом 21
Заключение 24
Список использованной литературы 25

Введение:

Управление как вид человеческой деятельности, представляющий собой целенаправленное воздействие на людей, активизирующее их совместную деятельность, является неотъемлемой частью любой коллективной деятельности в любой организации в любой период истории развития общества.
Система управления персоналом представляет собой совокупность подсистем, отражающих отдельные стороны работы с персоналом и предназначенных для выработки и осуществления эффективного воздействия на него, т.е. система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
В настоящее время службы управления персоналом выполняют большое количество функций – экономических, социальных, производственно-технических, позволяющих реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации.
Правовое обеспечение системы управления персоналом является одной из функций системы управления персоналом в организации.
Правовое регулирование организации труда заключается в том, что все отношения между работодателем и работниками в процессе осуществления трудовой деятельности являются правовыми отношениями и по этой причине должны осуществляться только в правовых рамках, установленных государством.
Обеспечение правового регулирования системы управления персоналом в организации позволяет четко ограничить правила трудового поведения работника и работодателя, обеспечить правовую основу защиты прав и интересов сторон трудового процесса, а также повысить эффективность деятельности всей организации в целом.
Все вышесказанное свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования.
Целью данной работы является анализ правового обеспечения системы управления персоналом в организации.
Основными задачами данной работы являются:
1. Определение понятия и сущности системы управления персоналом.
2. Анализ правового обеспечения системы управления персоналом в организации.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Управление персоналом состоит из множества подсистем. Правовое обеспечение — основа любой деятельно.
Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками и защита законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
К числу основных законодательных актов относятся: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, действующее законодательство РФ, законодательные акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений в коллективе.
Подсистема правового обеспечения — в системе управления персоналом — подсистема, осуществляющая: решение правовых вопросов трудовых отношений; согласование распорядительных и иных документов по управления персоналом; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; проведение консультаций по юридическим вопросам.
Совершенствование правового обеспечения системы управления персоналом должно быть основано на:
1. Четком определении целей и задач правового регулирования системы управления персоналом на законодательном уровне.
2. Совершенствование действующего законодательства, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, в части устранения несоответствии и противоречий правовых норм друг другу.
3. Совершенствование законодательства в области охраны труда работников.

Фрагмент текста работы:

1. Нормативно-правовое регулирование системы управления персоналом в организациях на федеральном и региональном уровнях
1.1. Правовые аспекты управления персоналом в российских компаниях
Правовое обеспечение системы управления персоналом в организации является одной из функций системы управления персоналом.
Функция правового обеспечения системы управления персоналом связана с решением правовых аспектов трудовых отношений, а также с согласованием распорядительных и иных документов по управлению персоналом в организации.
Сущность правового обеспечения системы управления персоналом в организации заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников – персонал, с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
На сегодняшний день правовое обеспечение системы управления персоналом в организациях может осуществляться:
– руководителем;
– иными должностными лицами, в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций;
– руководителем системы управления персоналом;
– работниками по вопросам, входящим в их компетенцию;
– юридическим отделом, который является главным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства .
Правовое обеспечение системы управления персоналом в организации выполняет следующие функции:
1. Решение правовых вопросов в области трудовых взаимоотношений.
2. Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом .
Чаще всего правовое обеспечение системы управления персоналом занимается именно юридический отдел, основными функциями которого являются:
1. Правовое обеспечение организации систематизированного учета документов в организации.
2. Информирование структурных подразделение о действующем законодательстве в области регулирования трудовых взаимоотношений.
3. Разработка проектов нормативных актов организации по вопросам регулирования трудовых отношений.
4. Проведение правовой экспертизы нормативных актов в области управления персоналом на определение их соответствия требованиям законодательства.
5. Разъяснения персоналу по нормам действующего законодательства, а также порядка его применения .
В число основных задач правового обеспечения системы управления персоналом входят:
1. Обеспечение правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником организации.
2. Защита прав и законных и интересов персонала, вытекающих из трудовых отношений.
3. Обеспечение соблюдения и применения норм действующего законодательства в области регулирования трудовых взаимоотношений.
4. Разработка и утверждение локальных нормативных актов в области регулирования трудовых взаимоотношений в организации.
5. Подготовка предложений по изменению действующих или отмени устаревших нормативных актов, касающихся решения кадровых вопросов в организации.
Правовое обеспечение системы управления персоналом в организации основано на применении общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ и действующего законодательства РФ. К принципам правового обеспечения системы управления персоналом относятся:
1. Обеспечение свободы труда, в том числе право на труд, право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2. Запрещение принудительного труда.
3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
4. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
5. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска .
6. Равенство прав и возможностей работников.
7. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивающей достойное существование для человека и членов его семьи.
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11. Социальное партнерство, включающее в себя право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей .
Таким образом, работа с персоналом организации, как и любая другая область управления, имеет свои правовые основы, выступающие регулятором взаимоотношений между всеми категориями работников.
Правовое обеспечение системы управления персоналом представляет собой употребление средств и форм юридического (правового) воздействия на органы и объекты управления персоналом, целью которого является достижение эффективной деятельности организации.
Руководитель организации, руководитель и сотрудники кадровой службы, а также юридическая служба организации выполняют большое количество задач правового обеспечения системы управления персоналом с целью решения правовых аспектов трудовых отношений, а также согласования распорядительных и иных документов по управлению персоналом .
Правовые основы регулирования системы управления персоналом являются одной из главных гарантий конституционного принципа соблюдения прав граждан и дают возможность повышать эффективность работы главного ресурса организации – её персонала.
К правовому обеспечению системы управления персоналом, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.
Если говорить о правовом обеспечении системы управления персоналом, необходимо отметить, что оно осуществляется на двух уровнях:
— акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство);
— акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).
На федеральном уровне правовое регулирование системы управления персоналом основано на таких правовых актах, как:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Федеральный закон РФ от 01.01.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуально (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
4. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».
5. Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках».
7. Письмо Минтруда РФ №8389-ЮЛ, Пенсионного фонда Российской Федерации №ЛЧ-06-27/9704 «О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников»
Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 г. №9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и др.