Реферат на тему Право на социальное обеспечение работника

Содержание:

Введение. 3

Право на социальное
обеспечение работника. 5

Заключение. 12

Список литературы.. 14

Введение:

В настоящее время социальная ответственность бизнеса и государства
-одна из актуальных тем, обсуждаемых в российском обществе. Данная проблема может
быть отнесена к числу весьма важных по трем причинам: во-первых, в силу непростой
экономической ситуации, сложившейся в малом бизнесе; во-вторых, из-за вялотекущего
процесса реформирования, происходящего в данной сфере; в-третьих, из-за низкого
уровня социальной защищенности работников в этом сегменте экономики.

Состояние социальной среды, уровень социального развития общества
непосредственно могут оказывать влияние на успехи предпринимателей. Но если результативность
предпринимательской деятельности может быть поставлена в прямую зависимость от развития
общества, то и социально-экономическое развитие общества будет зависеть от устойчивого
поступательного движения вперед предпринимательского сообщества.

При этом следует отметить, что состояние социальной среды в России
сегодня вызывает серьезную озабоченность. Несмотря на определенный рост рождаемости
в России за последние несколько лет, тем не менее, рождаемость у нас в стране уже
более 20 лет не обеспечивает простого воспроизводства, так как число умерших по-прежнему
превышает число рожденных. Положение дел в этом вопросе усугубляется высокой смертностью
российских мужчин трудоспособного возраста, возрастная и половая структура населения
России серьезно деформированы, продолжается старение населения. Все это объективно
сужает возможности повышения качества трудовых ресурсов и способствует сокращению
темпов экономического роста страны.

Основная функция социального государства – повышение уровня и
качества жизни граждан, забота об их благополучии, социальной защищенности, социальном
развитии. В этой связи большое значение имеют государственные гарантии в сфере труда.
Это законодательно предусмотренные обязательства государства перед гражданами по
предоставлению важнейших социальных благ и услуг, правовой защите работников.

К таким гарантиям относится право на выбор места работы, стандарты
в оплате труда, выплаты компенсационного характера, в том числе пособия в связи
с временной нетрудоспособностью, оплата ежегодного отпуска, пенсионное обеспечение
и др.

Однако социальные гарантии, социальное обеспечение и условия
труда, реализуемые на предприятиях и в организациях, на сегодняшний день не всегда
являются определяющим фактором стремления работников к реализации своего трудового
потенциала в официальной экономике, т.к. не обеспечивают должной защиты трудовых
прав работников.

Целью данной работы является изучение права на социальное обеспечение
работника.

В рамках данной цели был поставлен ряд задач:

— определить социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ;

— охарактеризовать дополнительные социальные гарантии;

— рассмотреть социальные гарантии для работников отдельных профессий
(в т.ч. работников полиции, медицинских работников);

— определить основные проблемы и потребности работников в области
социального обеспечения.

Объектом исследования является правовое обеспечение
профессиональной деятельности.

В качестве предмета исследования выступают социальные
гарантии работников.

Заключение:

Социальное
обеспечение — одна из наиболее важных конституционных форм социальной защиты
населения. Право на социальное обеспечение работников закреплено в Трудовом
кодексе РФ.

Так, например, включены в
соответствующие главы социальные гарантии, связанные:

1. С заключением трудового договора
(гл. 11):

2. С предоставлением отдыха (гл.
19):

3. С установлением зарплаты (гл.
21):

4. С выполнением требований охраны
труда (гл. 34–36):

5. С возмещением ущерба,
причиненного работнику (гл. 38):

6. С отнесением к определенной
категории лиц (гл. 41):

В отсутствии социального обеспечения, у работников снижается
стимул взаимодействовать честно и открыто в рамках официальной экономики.

Меры по стимулированию граждан трудиться в официальной
экономике, в первую очередь, должны сводиться к повышению роли
социально-трудовых гарантий занятости и оплаты труда, беспрекословному их
исполнению на уровне предприятия, а во-вторых, повышению информированности
граждан об их трудовых и социальных правах для построения эффективной стратегии
по самостоятельной защите.

В этой связи целесообразно повышение ответственности
работодателей с точки зрения существенного повышения размера штрафов и
ужесточения других видов наказания. Повышение уровня информированности граждан
об основных положениях трудового законодательства особенно актуально для
молодого поколения, только вступающего в трудовые отношения. Этому во многом
могло бы способствовать введение в учебную программу изучения основ трудового
законодательства.

Также, с целью повышения влияния на сферу малого
предпринимательства, на федеральном и региональном (местном) уровне видимо
следовало бы осуществить перераспределение функций по развитию системы
социальной защищенности работников малого бизнеса между всеми уровнями власти:
министерства должны совершенствовать нормативную базу, а местные органы власти
— разрабатывать региональные программы развития для этой сферы бизнеса.

Важная роль в формировании отношений найма должна
принадлежать профсоюзам. Представляется необходимым создание структуры
профсоюзов на уровне районов города и области, которая объединит всех наемных
работников малых предприятий и будет выполнять функции защиты и
представительства, решать вопросы, связанные с регулированием уровня заработной
платы наемного персонала. Без такого подхода профсоюзы не способны влиять на
социально-трудовые отношения в малом бизнесе.

Также со стороны городских и региональных властей следовало
бы уделить внимание систематическому наблюдению за положением дел в вопросах
соблюдения трудового законодательства и предотвращения конфликтных ситуаций в
малом бизнесе. В рамках данной правовой базы можно было бы создать
специализированные группы инспекторов от государственной службы труда.

Данные специалисты могли бы постоянно обследовать
предприятия на предмет соблюдения предпринимателями законодательных норм и норм
коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

Таким образом, повышение социальной ответственности малого
бизнеса в отношении наемных работников в данной сфере деятельности должно
зависеть не только от самих предпринимателей, но и от эффективности
осуществления государственной политики в данном направлении.

Фрагмент текста работы:

Право на социальное обеспечение работника

Социальные гарантии работникам образуют
базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:

— с позиции государства,
стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями,
сгладить последствия зависимости работника от работодателя;

— с точки зрения работодателя,
создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного
уровня могут быть:

— общегосударственными
— устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;

— отраслевыми — определяемыми
соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных
отраслях;

— региональными —
вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут
существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных
различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей,
принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных
гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным.
Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных
гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Наибольшее количество социальных гарантий
работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел,
а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся.
Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные [1]:

1. С заключением трудового договора (гл.
11):

— ограничение возраста
для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);

— установление перечня
документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления
всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);

— обязательность медосмотров
при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе
18 лет (ст. 69);

— ограничение условий
для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности
наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);