Реферат на тему Права инвалидов в сфере трудовых правоотношений

Содержание:

Введение. 2

1. Труд и занятость инвалидов в Российской
Федерации в рамках Конвенции о правах инвалидов. 3

2. Квотирование трудоустройства инвалидов. 7

3. Проведение
эксперимента по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места. 11

Заключение. 17

Список литературы.. 18

Введение:

Актуальность. Трудоустройство является сложным
процессом возвращения инвалида к труду с учетом состояния его здоровья и
способностей, конечная цель которого состоит в восстановлении нарушенных
вследствие инвалидности связей между инвалидом и обществом.

Инвалидам сложно
конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и
не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и
производственной инфраструктуры, не требующих дополнительных гарантий при
осуществлении трудовой деятельности.

При этом
доминирующей является тенденция разукрупнения предприятий и создания
разветвленных дочерних структур в виде средних и малых предприятий. Как
следствие, происходит сокращение количества организаций, в которых квотируются
рабочие места для инвалидов.

Цель – исследовать права инвалидов в сфере
трудовых правоотношений.

Задачи:

1. Рассмотреть труд и занятость инвалидов в Российской Федерации в рамках
Конвенции о правах инвалидов.

2.
Проанализировать квотирование
трудоустройства инвалидов.

3. Изучить проведение эксперимента по трудоустройству инвалидов на
квотируемые рабочие места.

Заключение:

Согласно
федеральному законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право на
трудовую деятельность. Их обязаны принимать на работу все организации с
численностью от 35 сотрудников. Если численность штата компании от 35 до 100,
квота на инвалидов не выше 3%, если численность от 100 человек, то квота
от 2 до 4%. Если работодатель не выделяет необходимое количество мест для
трудоустройства данной категории граждан, его ждет административный штраф.

Как показывает опыт
работы субъектов Российской Федерации, квотируемые рабочие места в значительной
мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не
учитывают их психофизические и иные возможности и не ориентированы на
инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся
в специально оборудованных (оснащенных) рабочих местах. С
целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов
Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет
проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения
квоты для приема на работу инвалидов. Он разработан по аналогии с пакетом
федеральных законов, принятых в 2018 году о проведении в некоторых регионах
эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на
профессиональный доход». В качестве «пилотных» были выбраны Республика Саха
(Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы
со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в 2018 году
инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

Фрагмент текста работы:

1. Труд и занятость инвалидов в
Российской Федерации в рамках Конвенции о правах инвалидов Российской
Федерацией в 2008 году подписана, а затем Федеральным законом от 3 мая 2012
года № 36-ФЗ ратифицирована Конвенция о правах инвалидов (далее – Конвенция),
которая вступила в силу для Российской Федерации 25 октября 2012 года. Решение
о присоединении к Конвенции в полном объеме соответствует содержащемуся в
статье 7 Конституции Российской Федерации положению о том, что в Российской
Федерации обеспечивается государственная поддержка инвалидов (наряду с другими категориями
лиц), развивается система социальных служб, устанавливаются государственные
пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Поскольку Конвенция имеет
статус международного договора, то её положения применяются в обязательном
порядке, в том числе в тех случаях, когда они не совпадают с нормами
внутреннего законодательства (часть 4 статьи 15 Конституции Российской
Федерации).
[10]

Принятый в 1995
г. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
(далее – Закон о социальной защите инвалидов), основанный на предыдущем
положительном опыте социального обеспечения в стране, а также на положениях
ряда международных актов (Декларация о правах инвалидов, принятая резолюцией
3447 Генассамблеи ООН от 9 декабря 1975 г., Стандартные правила обеспечения
равных возможностей для инвалидов, принятые резолюцией 48/96 Генассамблеи ООН
от 20 декабря 1993 г. и др.), положил начало переходу от врачебно-трудовой к
медико-социальной модели инвалидности.

В
результате приведения понятия «инвалидности» к международным стандартам и
действия других инвалидизирующих факторов численность инвалидов в России
возросла с 4,7  млн. человек в 1993 г. до
13,2 млн.