Реферат на тему Порядок рассмотрения трудовых споров

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 3
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 12

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика невозможна без использования
человеческого труда. Это аксиома, однако, надо признать, что, увлекаясь чисто
экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели
часто забывают о ней.

Гуманное общество, в принципе, не может существовать без
конфликта. В цивилизованном обществе должны быть созданы все условия если не
для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти
вопросы, регулируя порядок разрешения трудовых конфликтов. Этот порядок
существенно отличается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты
могут быть индивидуальными или коллективными. Хотя коллективные споры возникают
гораздо реже, чем индивидуальные, они представляют гораздо большую угрозу для
работодателей, стабильности их бизнеса и общества в целом.

Всем вышесказанным обуславливается актуальность и значимость
данной работы.

Целью нашего реферата является рассмотрение порядка
разрешения трудовых споров, для достижения поставленной цели следует решить
следующие задачи:

— Рассмотреть общую характеристику трудовых споров;

— Определить порядок рассмотрения трудовых споров;

— Проанализировать зарубежное законодательство относительно
трудовых споров.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Государство, используя трудовое право, создает механизм,
направленный на взаимный учет интересов сторон, участвующих в трудовых
отношениях. Однако не следует переоценивать роль права, которое само по себе не
может решить политических и экономических проблем. Поэтому крайне важно иметь в
правовой системе нормы, гарантирующие эффективный механизм урегулирования
конфликтов, их справедливое разрешение и реализацию принятых решений.

Как регулятор общественных отношений, право обычно активно
проявляется именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и
трудового характера. Нарушения трудового законодательства — обычное дело. Они
начинаются еще до заключения трудового договора, когда претендент на вакансию
заранее подвергается воздействию незаконных условий заключения трудового
договора. В результате трудовой договор заключается на заранее незаконных
условиях.

Российская действительность показывает, что экономика
сегодня имеет два правовых режима регулирования трудовых отношений — письменное
трудовое право для государственных (бюджетных) организаций и «обычное» право
для нового коммерческого сектора. Если Трудовой кодекс РФ в основном
соблюдается в государственных организациях, то в коммерческом секторе он
практически не работает вообще.

Такая ситуация способствует возникновению трудовых споров,
как индивидуальных, так и коллективных.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно
подробно регламентировал порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет два органа, уполномоченных
рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Фрагмент текста работы:

Правовое равенство субъектов правоотношений характеризуют
уровень развития государства. Принцип равенства закреплен в ст. 19 Конституции России [1]. В случае его несоблюдения
государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской
Федерации, при этом каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми
способами, не запрещенными законом.

В процессе трудовых правоотношений между работодателями и
работниками могут возникать трудовые конфликты. Конвенция Международной
организации труда призывает к тому, чтобы эти конфликты избегать, но в случае,
если они произойдут, — к справедливому урегулированию их путем примирения.

Конфликт — это реальное, объективно существующее проявление
столкновения взглядов, интересов и позиций людей. Он выступает в качестве
индикатора, отражающего эволюцию отношений между индивидами, группами людей и
обществом в целом.

Отличительной особенностью трудового спора является то, что
это спор между работником (коллективом работников) и работодателем
(работодателями), и он регулируется действующим законодательством
(процессуальным, трудовым). В свою очередь, трудовой конфликт включает в себя
еще и столкновение интересов. Поэтому предполагается, что трудовой конфликт
может регулироваться как правовыми, так и неправовыми средствами.

Нормы действующего трудового законодательства содержат
основные понятия, касающиеся терминологии «трудовой спор». Так, в частности,
статья 381 ТК РФ [2]
позволяет раскрыть значение термина индивидуальный трудовой спор, так как
статья 398 ТК РФ, в свою очередь, определяет, что представляет собой
коллективный трудовой спор. Важность определения обоих понятий заключается в
том, что спорная ситуация, то есть трудовой конфликт, может возникнуть как
между работником и работодателем, так и непосредственно между группой
работников (коллективом) и работодателем по тому или иному вопросу. Важно
подчеркнуть, что в обоих случаях законодатель понимает трудовой спор как
неурегулированный спор, не раскрывая сущности последнего термина –
«разногласие», несмотря на его очевидное значение.

Для разрешения разногласий стороны конфликта могут провести
взаимные переговоры. Если этот способ не разрешает разногласий, конфликт
перерастает в трудовой спор, но при условии, что одна из сторон обращается в
орган, обладающий определенными полномочиями (юрисдикцией) для разрешения
трудового спора.

Таким образом, трудовой спор предполагает определенную
динамику развития. Она может быть отражена в нескольких стадиях, таких как:
наличие трудового правонарушения; различная оценка трудового правонарушения
работником (коллективом работников) и работодателем (работодателями); попытка
разрешения этих разногласий сторонами спора путем переговоров и, наконец,
обращение для разрешения этих разногласий в судебный орган, т. е. сам трудовой
спор. [8, C.164]

В доктрине существуют различные классификации трудовых
споров, например споры, в зависимости от субъектов; видов отношений; порядка
рассмотрения; характера спора; предмета спора и т.д.

Разрешение индивидуальных трудовых споров обычно делится на
досудебные и юрисдикционные процедуры.