Реферат на тему «Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и нарушение трудовой дисциплины. Законодательные гарантии при привлечении к дисциплинарной ответственности»

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Общая характеристика дисципинарной ответственности 4
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 4
1.2. Невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и нарушение трудовой дисципины как основания для привлечения к дисциплинарной ответственности 6
Глава 2. Дисциплинарные взыскания 13
2.1. Понятие дисциплинарных взысканий и их виды 13
2.2. Законодательные гарантии при привлечении к дисциплинарной ответственности 16
Заключение 25
Список использованных источников 28

Введение:

Характер совместной работы людей, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, при котором должны выполняться трудовые обязательства. С момента заключения трудового договора работник находится в распоряжении работодателя и обязан подчиняться его воле при выполнении работы. Соблюдение этого обязательства обеспечивается правом работодателя применять санкции в случае плохого выполнения работниками своих обязанностей.
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя важно эффективное регулирование трудовой дисциплины, потому что, если он не получает строгую дисциплину в компании, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников надлежащее правовое регулирование трудовой дисциплины гарантирует защиту их прав на работе от злоупотреблений со стороны работодателя.
Соблюдение трудовой дисциплины работниками обеспечивается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил трудовой дисциплины на работника может быть подан иск. Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений власти работодателя над работником, заключившим с ним трудовой договор.
Дисциплинарная процедура для работников четко регламентируется трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства со стороны администрации и кадровых служб организаций создают благоприятные условия для работников в судах. В то же время работодатели не только нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, которые пользуются преимуществами и привилегиями, предоставляемыми им трудовым законодательством, просто злоупотребляют ими.
Дисциплинарные меры прямо закреплены в трудовом законодательстве, а также в порядке их применения. Они одинаковы и обязательны для всех отраслей. Компании, учреждения и организации сами не могут изменять или дополнять их.
Актуальность изучения дисциплинарной ответственности обусловлена рядом теоретических, практических и методологических обстоятельств. Рабочая дисциплина является формой объективно необходимого общения между работниками, вовлеченными в рабочий процесс. Его основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в уникальном или ином, но взаимосвязанном рабочем процессе, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется характеристиками применяемого оборудования, а технология производства, с другой стороны, вытекает из социально-экономических отношений, установленных в обществе и в трудовом коллективе.
Целью данной работы является изучение дисциплинарной ответственности в трудовом праве. В соответствии с этим были определены следующие задачи:
– дать понятие дисциплинарной ответственности;
–проанализировать основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
– изучить понятие и виды дисциплинарных взысканий;
–рассмореть существующие законодательные гарантии при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Заключение:

Развитие рыночной экономики в России не только усугубило существующие проблемы в области трудового и трудового права, но и привело к появлению новых. Правовое регулирование трудовых отношений сегодня требует создания такого правового механизма, который бы учитывал интересы всех участников процесса постоянного укрепления трудовой дисциплины. В то же время эти интересы часто противоречат трудовому законодательству при реализации конституционных прав граждан на работу, оплату, отдых, безопасные условия труда, а также на применение дисциплинарных мер сотрудники. Возникновение таких правовых конфликтов обусловлено различными причинами. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привели к тому, что работодатели иногда начали отказываться от применения правил, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей экономической властью.
Вопросы государственной политики в теории трудового права и на практике тесно связаны между собой. Важно, чтобы законодатель устанавливал определенные правила поведения в процессе работы, а также предусматривал определенные средства и методы для их реализации, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны гарантировать интересы работника, работодателя и государства.
Последствия, предусмотренные нормами трудового законодательства в случае виновного, незаконного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Дисциплинарные меры могут быть приняты в отношении работников, совершивших дисциплинарное преступление. Следовательно, дисциплинарное правонарушение, совершенное конкретным работником, всегда служит основанием для дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарного взыскания к работнику за совершенное им дисциплинарное взыскание является содержанием концепции дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность, как правило, делится на общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяется на всех работников. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для ограниченного круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, охватываемых дисциплинарными уставами и положениями. В настоящее время нарушения закона о дисциплинарной ответственности широко распространены. Их масштаб подчеркивается, в частности, анализом результатов тематических и целевых проверок, проведенных государственными инспекторами труда на предмет соблюдения законов о трудовой дисциплине, судебной практики при восстановлении на работе. оспаривание дисциплинарных санкций, а также конкретные приказы о дисциплинарных санкциях, письменные объяснения запрашивались у правонарушителей в различных организациях.
Исследования показывают, что на практике существуют случаи незаконного судебного преследования работников за деяния, которые по факту не являются дисциплинарными проступками, примерно в 40% дисциплинарных дел виновные лица не были выявлены .

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика дисципинарной ответственности
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность является одной из разновидностей юридической ответственности. Его содержание — это обязанность субъекта нести определенные вредные последствия за его незаконные действия. Дисциплинарная ответственность распространяется только на трудовые отношения.
Дисциплинарная ответственность — это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, которая проявляется в применении неблагоприятных санкций к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность является следствием несоблюдения или плохого выполнения рабочих заданий конкретным работником, то есть несоблюдения трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также – ТК РФ) устанавливает право налагать дисциплинарные взыскания исключительно на работодателя. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен рабочей группой, после чего следует государственная цензура, но именно работодатель по своему усмотрению решает, какой тип дисциплинарного взыскания применить, или даже отказывается привлечь виновного к ответственности и ограничивается беседой, устным замечанием. Только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, работодатель несет ответственность за применение дисциплинарных мер (статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации). Полномочия по возбуждению дисциплинарной ответственности могут быть возложены на начальника или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть зафиксировано в местных нормативных актах.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является вид правонарушения, обозначенный в трудовом законодательстве как дисциплинарное правонарушение. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности правовых характеристик: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Другими словами, формальной правовой основой для возбуждения дисциплинарной ответственности является наличие признаков дисциплинарного проступка в деянии правонарушителя с правовой структурой.
Субъектом дисциплинарного правонарушения является лицо (работник), состоящее в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.
Объектом дисциплинарного правонарушения являются общественные отношения, возникающие в процессе коллективной трудовой деятельности (внутренний график работы), регулируемой трудовым законодательством.
Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит из противоправного деяния (действия или бездействия), причинения вреда работодателю и наличия причинно-следственной связи между противоправным деянием и причиненным вредом. Кроме того, ущерб, нанесенный работодателю, включает, среди прочего, ущерб имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером материального ущерба может быть повреждение оборудования или потеря документов, в результате чего работодателю придется понести дополнительные финансовые затраты на приобретение или восстановление имущества или получить меньше денег. Чаще всего организационный ущерб возникает, когда нарушается установленный работодателем порядок работы (невыход на работу, задержка работы и т. д.).
Субъективная сторона дисциплинарного проступка — вина виновного. Традиционно, есть две формы вины: неосторожность и умысел.
Умысел — добровольные действия по сознательному нарушению установленных правил работы программы. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя он должен был предвидеть или предвидеть такие последствия, но легкомысленно надеялся на них. избежать.
В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).
По смыслу этого определения могут быть перечислены основные признаки дисциплинарного проступка:
— деяния работника (действия и бездействия), которые в законодательстве определены как несоблюдение или плохое выполнение рабочих, трудовых обязанностей;
— наличие вины — существенный признак дисциплинарного проступка (ответственность возникает только за виновные действия, бездействие);
-наличие обстоятельств, позволяющих применять дисциплинарные взыскания.