Реферат на тему Порядок подготовки работников в области охраны труда. Виды инструктажей. Особенности проведения.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1 ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.. 4
2 ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ………………………………………………. 8
3 ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ 
   ТРУДА……………………………………………………………………..
14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 20
Введение:
Охрана труда занимается созданием безопасных, а также здоровых рабочих условий с помощью различных средств. 
На любом предприятии должны создаваться условия, которые обеспечат безопасную работу, устанавливаться основы для правового регулирования деятельности в сфере охраны труда, которая идёт между работодателем и тем или иным работником, а также необходимо поддерживать условия, которые соответствуют требованиям по сохранению здоровья и жизни сотрудников при ведении какой-либо работы. 
Обеспечение безопасных, а также здоровых рабочих условий возлагается всегда на руководящий состав предприятия. Руководители обязаны внедрить все необходимые средства безопасности, которые предупреждают и предотвращают травматизм на производстве, и обеспечивают санитарно-гигиенические должные условия, которые предотвращают появление профессиональных различных заболеваний.
Основная цель охраны труда – обеспечение безопасности работы и ведение научного анализа условий работы, технологических различных процессов, оборудования в плане возможности вероятного возникновения опасных каких-либо факторов, нахождения вредных веществ в производстве. С помощью данного анализа определяют опасные места производства, вероятные аварийные случаи и разрабатывают мероприятия для их устранения либо ограничения последствий.
Современная установившаяся деятельность по обеспечению безопасных и здоровых условий работы также связана с тем фактом, что ведомства и министерства, а также различные органы власти недостаточно ещё могут влиять на безопасность.
Заключение:
Таким образом, проблемы, связанные с охраной труда в наши дни, имеют огромное значение, это связано с признанием любого человека социальной большой ценностью, высокой приоритетности жизни, а также здоровья в отношении других ценностей. Поэтому чрезвычайно важно изучать и решать вопросы, направленные на улучшение охраны труда на предприятиях.
Факты показывают то, что на большинстве предприятий, в особенности на небольших и средних, рабочие условия не соответствуют установленным стандартам правил безопасности, это может нанести вред здоровью сотрудников, а порой и угрожать жизни. В большинстве случаев это зависит от стремления работодателей быстрее и при минимальных вложениях получать наибольшую прибыль. 
Меры по охране труда, такие как проведение обучения и оптимизация рабочего времени, стандарты охраны труда и здоровья, могут иметь краткосрочное влияние для предприятий. Однако в долгосрочной перспективе такие меры могут побудить предприятия инвестировать в технологические и организационные усовершенствования, чтобы компенсировать рост затрат, что, в свою очередь, может стимулировать рост производительности. Если они хорошо спроектированы и соблюдаются, они могут помочь предотвратить антиконкурентную практику. Безопасные и мотивирующие условия труда и взаимовыгодная гибкая организация труда повышают конкурентоспособность и производительность предприятий, предоставляя работникам справедливую долю в выгодах повышения производительности.
Фрагмент текста работы:
1 ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатели обязаны организовывать постоянно инструктирование в области охраны труда. Всё это выполняется в конкретном порядке. Его необходимо делать и утверждать до начала работ. Если же правил и порядка обеспечения охраны труда на предприятии нет, то работать сотрудникам запрещается.
Обучение, связанное с охраной труда должны проходить любые работники. Всё это относится и к первым лицам организаций – директорам, ректорам, главным менеджерам, а также к ИП, использующим наемных работников, так, как и они должны знать правила техники безопасности, и охраны труда.
Работодатель должен обеспечить проведение инструктажа всех сотрудников по требованиям охраны труда, правилам, связанным с оказанием первой медицинской помощи, и обучить их безопасной работе. Данная задача должна выполнять именно работодателем, так как самостоятельно выполнить её работник не может. Даже имея максимальную квалификацию в профессии, работнику необходимо знать особенности конкретного выбранного производства, продукции, средств и материалов, используемых при производственном процессе. Следовательно, в соответствии со ст. 225 ТК, данное обучение должен организовать работодатель, владеющий всей нужной информацией. [1]
Сотрудники должны быть проинформированы об охране труда при приеме на работу и периодически после нее, а также, в частности, о первой медицинской помощи лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев, и о правилах поведения и действиях, которые должны быть выполнены в чрезвычайных ситуациях, пожарах и стихийных бедствиях.
По содержанию и периодичности такие брифинги по охране труда подразделяются на вводный брифинг, первоначальный брифинг, повторный брифинг, внеочередной брифинг и брифинг перед началом работы.
Соответствующие руководящие указания по обучению персонала предприятий в вопросах по охране труда необходимо разработать и утвердить исполнительным приказом и календарным графиком проведений учебных занятий, а в компаниях необходимо подготовить тесты знаний вопросов по охране труда, которые должны быть доведены до сведения персонала. На основании правил и учитывая специфику в производстве и требованиях отраслевых документов, связанных с охраной труда.
Персонал предприятий, во время приема на работу, а также периодически после этого в ходе деятельности, кроме того, ученикам, стажерам и студентам во время учебно-воспитательного процесса необходимо пройти процесс обучения и проверки знаний согласно требованиям стандартных руководящих документов. [2]
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 4
1.1 Руководитель службы охраны труда 4
1.2 Специалист по охране труда 8
2 ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 11
2.1 Вводный инструктаж 12
2.2 Первичный инструктаж на рабочем месте 13
2.3 Повторный инструктаж 14
2.4 Внеплановый инструктаж 15
2.5 Целевой инструктаж 15
3 ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА 16
4 ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Введение:
Охраной труда называется система законодательных, социально-экономических, организационных, технических и медицинских актов — профилактических мер и средств, гарантирующих безопасность, сохранение здоровья и функциональности человека в ходе работы.
Охрана труда раскрывает и рассматривает допустимые предпосылки несчастных ситуаций на производстве, профессиональных заболеваний, взрывов, пожаров, а также изучает концепцию мер и требований с целью ликвидации причин и формирования условий труда безопасно и выгодно для людей.
Для всех тех, кто приходит на работу, а также для тех, кто переведен на новую должность, работодатель либо уполномоченное им лицо должны в обязательном порядке организовать информационные сессии по безопасности на работе, а также обучение безопасных методов и приемов осуществления работ и оказания первой помощи пострадавшим лицам.
Работодатель предлагает обучение для людей, которые приходят на работу с вредными и опасными условиями труда. Рабочие обучаются безопасным методам и приемам для осуществления своей деятельности со стажировкой на трудовом участке и сдачей экзаменов, а также для проведения периодических занятий по защите работа и проверка знаний требований защиты труда в течение периода работы.
Значительная роль в профилактических мерах принадлежит обучению работников вопросам охраны труда, что может значительно снизить риск несчастных случаев, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и материального ущерба.
Цель работы состоит в том, чтобы более подробно раскрыть порядка подготовки работников в области охраны труда, рассмотреть виды инструктажей и особенности их проведения.
Заключение:
Рост производительности труда достигается не только за счет сокращения непроизводительных затрат рабочего времени, но и за счет сокращения времени безотказной работы, в частности, за счет внедрения новых технологий. И гораздо более важным в современном мире является соблюдение правил техники безопасности. Зная основные правила и вовремя проводя обучение и подготовку по вопросам охраны труда, можно будет избежать таких последствий, как несчастные случаи и профессиональные заболевания; также можно будет своевременно сообщать об авариях, взрывах и пожарах. А это, в свою очередь, может привести к разработке мер и требований, направленных на устранение этих причин, что создаст безопасные и благоприятные условия для работы человека.
Поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда людей, является одной из важнейших задач при разработке новых технологий и новых производственных систем.
Государство уделяет большое внимание вопросам охраны труда на производстве, а профилактические меры в настоящее время являются приоритетными. Как показывает практика, одной из основных групп причин травм является организационная, то есть связанная с проступками человека. Поэтому обучение по вопросам безопасности труда, наряду с обучением мотивации работников строго соблюдать требования безопасности, является эффективным средством предотвращения несчастных случаев, профессиональных заболеваний и травм.
Знание требований и процедур для успешной охраны труда является одним из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность на работе, а также здоровье работников.
Фрагмент текста работы:
1 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
У каждого сотрудника любой компании должно быть свое описание работы. Специалист по охране труда не является исключением из этого правила. У него, как и у других сотрудников, есть несколько ролей и обязанностей, без сомнения требующих подробного бумажного представления.
Что бы ни делала компания, законодательство нашей страны требует, чтобы ее владельцы гарантировали безопасность работников в их интересах. Понятно, что, когда число сотрудников свыше пятидесяти человек, специальное подразделение, чаще всего называемое инженером по охране труда, добавляется в список сотрудников, которое принимается как отдельное лицо или объединяется с одним из уже нанятых сотрудников. в компании с основной работой.
Чем больше сотрудников и работников в компании, тем больше становится служба, которая отвечает за безопасную деятельность на предприятии.
1.1 Руководитель службы охраны труда
Руководитель службы охраны труда — это специалист, который должен иметь высшее профессиональное образование в сфере подготовки специалистов «Техносферная безопасность» или в соответствующих областях подготовки (специальностях), высшего профессионального образования, дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка), опыт работы в отрасли охраны труда как минимум 5 лет с целью обеспечения безопасности производственной работы [7].
Этот человек должен знать следующее:
− законы и другие нормативные акты; государственные нормативные требования по охране труда;
− международные договоры об охране труда, имеющие юридическую силу в нашей стране;
