Реферат на тему Порядок обучения работников организации по охране труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Организация
обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятии. 3

2 Порядок обучения
работников по охране труда. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 13

Введение:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Организация
обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятии. 3

2 Порядок обучения
работников по охране труда. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 13

Заключение:

1 Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда на предприятии Охрана труда — это
система законодательных актов, социально-экономических, организационных,
технических, гигиенических и профилактических мер и средств, обеспечивающих
безопасность, сохранение здоровья человека и работоспособность в процессе
труда.

Характерной национальной
особенностью охраны труда в Российской Федерации является то, что уровень
профессиональной заболеваемости и травматизма остается недопустимо высоким, а
большинство профессиональных заболеваний и несчастных случаев без летального
исхода не регистрируются. Такая ситуация объясняется тем, что факторы
производственной среды могут быть вредными и опасными.

Обучение и
систематическое повышение уровня знаний работников и населения Российской
Федерации по вопросам охраны труда является одним из основных принципов
государственной политики в области охраны труда, фундаментальной основой охраны
труда и необходимым условием совершенствования управления охраной труда и
обеспечения эффективной профилактической работы по предупреждению несчастных
случаев и травматизма на производстве.

Работники при приеме на
работу и в процессе работы, а также студенты, курсанты, стажеры и студенты в
период трудовой и профессиональной подготовки проходят инструктаж, обучение и
проверку на предприятии за счет работодателя по вопросам охраны труда, оказания
первой помощи пострадавшим в результате несчастных случаев, а также правилам
поведения при возникновении несчастного случая. Допуск к работе (выполнению
учебно-практических заданий) без обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда запрещается.

Нормы, регулирующие
планирование и организацию работ по охране труда, напротив, в большинстве
случаев носят локальный характер, содержатся в коллективных договорах и
соглашениях.

Нормы, устанавливающие
ответственность за нарушение правил охраны труда, носят особый характер. В
отличие от всех других составляющих, рассматриваемых институтом охраны труда,
они также входят в состав институтов других отраслей права, поскольку санкции,
предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в
трудовой, но и в административной и даже уголовной отраслях права.

На основе Типовых
Нормативных актов с учетом специфики производства и требований нормативных
правовых актов по охране труда разрабатываются и утверждаются приказом
руководителя соответствующие нормативные акты предприятий по обучению вопросам
охраны труда, а также формируются планы и графики обучения и проверки знаний по
вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.
Ответственность за организацию этой работы на предприятии возлагается на его
руководителя, а в структурных подразделениях — на руководителей этих
подразделений.

Организация обучения и
проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе в ходе
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на
предприятии, осуществляется работниками кадровой службы или иными
специалистами, на которых работодатель возлагает организацию этой работы.

На предприятии по приказу
руководителя создается соответствующая комиссия для проверки знаний работников
по вопросам охраны труда. Председатель комиссии назначается руководителем
предприятия или его заместителем, в должностные обязанности которого входит
организация работы по охране труда. При необходимости создания комиссий в
отдельных структурных подразделениях их возглавляет руководитель этого
подразделения или его заместитель.

Фрагмент текста работы:

1 Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда на предприятии Охрана труда — это
система законодательных актов, социально-экономических, организационных,
технических, гигиенических и профилактических мер и средств, обеспечивающих
безопасность, сохранение здоровья человека и работоспособность в процессе
труда.

Характерной национальной
особенностью охраны труда в Российской Федерации является то, что уровень
профессиональной заболеваемости и травматизма остается недопустимо высоким, а
большинство профессиональных заболеваний и несчастных случаев без летального
исхода не регистрируются. Такая ситуация объясняется тем, что факторы
производственной среды могут быть вредными и опасными.

Обучение и
систематическое повышение уровня знаний работников и населения Российской
Федерации по вопросам охраны труда является одним из основных принципов
государственной политики в области охраны труда, фундаментальной основой охраны
труда и необходимым условием совершенствования управления охраной труда и
обеспечения эффективной профилактической работы по предупреждению несчастных
случаев и травматизма на производстве.

Работники при приеме на
работу и в процессе работы, а также студенты, курсанты, стажеры и студенты в
период трудовой и профессиональной подготовки проходят инструктаж, обучение и
проверку на предприятии за счет работодателя по вопросам охраны труда, оказания
первой помощи пострадавшим в результате несчастных случаев, а также правилам
поведения при возникновении несчастного случая. Допуск к работе (выполнению
учебно-практических заданий) без обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда запрещается.

Нормы, регулирующие
планирование и организацию работ по охране труда, напротив, в большинстве
случаев носят локальный характер, содержатся в коллективных договорах и
соглашениях.

Нормы, устанавливающие
ответственность за нарушение правил охраны труда, носят особый характер. В
отличие от всех других составляющих, рассматриваемых институтом охраны труда,
они также входят в состав институтов других отраслей права, поскольку санкции,
предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в
трудовой, но и в административной и даже уголовной отраслях права.

На основе Типовых
Нормативных актов с учетом специфики производства и требований нормативных
правовых актов по охране труда разрабатываются и утверждаются приказом
руководителя соответствующие нормативные акты предприятий по обучению вопросам
охраны труда, а также формируются планы и графики обучения и проверки знаний по
вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.
Ответственность за организацию этой работы на предприятии возлагается на его
руководителя, а в структурных подразделениях — на руководителей этих
подразделений.

Организация обучения и
проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе в ходе
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на
предприятии, осуществляется работниками кадровой службы или иными
специалистами, на которых работодатель возлагает организацию этой работы.

На предприятии по приказу
руководителя создается соответствующая комиссия для проверки знаний работников
по вопросам охраны труда. Председатель комиссии назначается руководителем
предприятия или его заместителем, в должностные обязанности которого входит
организация работы по охране труда. При необходимости создания комиссий в
отдельных структурных подразделениях их возглавляет руководитель этого
подразделения или его заместитель.