Реферат на тему Поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника ОВД. Прекращение службы в ОВД

Содержание:

Введение 3

1. Поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника органов внутренних дел 4

2. Прекращение службы в органах внутренних дел 10

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Введение:

Государственная гражданская служба в органах внутренних дел отличается тем, что осуществляется как на федеральном, так и региональном уровне. При этом правовой статус сотрудника органов внутренних дел в качестве государственного гражданского служащего можно охарактеризовать как общую систему специальных гарантий и требований, запретов и обязанностей. В качестве примера можно привести обязанность предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Такие ограничения были установлены федеральным законодательством в связи с антикоррупционной политикой государства.

Особая специфика профессиональной деятельности в органах внутренних дел требует особого подхода к системе поощрений, а также в установлении специальных требований к сотрудникам. Поэтому исследование особенностей поощрения, дисциплинарных взысканий сотрудников ОВД и вопросов прекращения являются достаточно актуальными.

Цель исследования – проанализировать особенности поощрение и привлечения к дисциплинарной ответственности, также некоторые аспекты прекращения службы сотрудников ОВД.

Задачи исследования:

— охарактеризовать поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника ОВД;

— установить особенности прекращения службы в ОВД.

Объект исследования – правоотношения, возникающие в процессе прекращения службы в органах внутренних дел, а также в результате поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД.

Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность и систему поощрений, а также вопросы прекращения службы в органах внутренних дел

Заключение:

Повышенная степень ответственности сотрудников органов внутренних дел как государственных служащих и повышенные требования к их профессиональной деятельности позволяют в полной мере реализовать конституционный принцип законности и способствует поддержанию дисциплины. При этом меры ответственности установлены законодательно.

Система поощрений и дисциплинарных взысканий сотрудников ОВД связана с особым правовым статусом установленным федеральным законодательством. В соответствии с законодательством на сотрудников органов внутренних дел налагаются определенные запреты и ограничения.

К ним относятся как ограничения, связанные с выполнением должностных обязанностей, например, ограничение использования в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, так и ограничения экономического и антикоррупционного характера.

Все ограничения и запреты государственных служащих можно разделить на общие и специальные. При этом общие требования относятся ко всем государственным служащим, а специальные к отдельным категориям государственных служащих и должностных лиц, к которым относятся сотрудники органов внутренних дел.

Дисциплинарные взыскания применяются руководящими должностными лицами в пределах их компетенции, полномочий и перечня взысканий, установленного конкретным государственным органом. Основанием ответственности является невыполнение сотрудником внутренних дел своих обязанностей.

Также представляется необходимым соблюдать баланс в системе поощрений и дисциплинарных взысканий для оптимизации кадровой политики в органах внутренних дел. Поскольку поощрения стимулирует сотрудников и позволяет обеспечить эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей.

При этом особое место среди оснований увольнения занимают основания, связанные с недобросовестным поведением сотрудника, нарушением служебной дисциплины или требований законодательства такие, как увольнение в связи с утратой доверия, дисциплинарными нарушениями или в связи с совершением проступков, порочащих честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел.

При увольнении сотрудников необходимо исключить формальный подход к оценке действий сотрудников и основываться, прежде всего, на материалах служебной проверки, которая должна проводиться только в отношении определенных сотрудников.

 

Фрагмент текста работы:

1. Поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника органов внутренних дел

Основными целями и задачами деятельности полиции и других органов внутренних дел является правоохранительная деятельность и поддержание законности и правопорядка. Поэтому возникает строгая необходимость соблюдения сотрудниками ОВД правовых норм, законности и дисциплины.

Порядок, особый статус, принципы, цели и задачи государственной службы регулируются Конституцией РФ и целым рядом федеральных законов в соответствии с конституционными принципами, а также целями, задачами и функциями органов внутренних дел и других государственных органов и структур. Такое регулирование можно считать действенным способом обеспечения законности дисциплины при осуществлении органами внутренних дел своих непосредственных обязанностей. При контроле и надзоре за деятельностью сотрудников внутренних дел особое значение приобретает правовой статус государственных служащих как основа предъявляемых к ним требований по соблюдению законности и дисциплины.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел – это гражданин, который берет на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел.

Одной из главных особенностей службы сотрудников органов внутренних дел является присвоение в установленном порядке специального звания рядового или начальствующего состава. Причем на таких служащих возложены соответствующие задачи, которые заключаются в обеспечении общественного порядка и безопасности. Специфика деятельности сотрудников ОВД предполагает охрану общественного порядка и безопасности, а также раскрытие и расследование преступлений и правонарушений.

Особое значение для поддержания законности и дисциплины в процессе профессиональной деятельности сотрудников ОВД является система поощрений и дисциплинарных взысканий, установленная федеральным законодательством.

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы привлечения сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности, а также меры поощрения сотрудников относятся:

— Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28.07.2020 № 525 «О некоторых вопросах поощрения в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» и др.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности для сотрудников ОВД установлены следующие меры поощрения:

— объявление благодарности;

— выплата денежной премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой МВД и др.

Система поощрений для сотрудников ОВД включает также специальные награды, включая медали и знаки отличия, специальные звания и систему финансовых гарантий, которая является неотъемлемой частью особого правового статуса сотрудника ОВД. Указанный правовой статус включает предоставление финансовые гарантий и льгот, установленных федеральным законодательством, а также награждение сотрудников и присвоение им специальных званий в установленном порядке, а в некоторых случаях и в качестве поощрений, например, в качестве награждения и поощрения сотруднику может быть присвоено внеочередное звание.

Вопросы предоставления социальных и финансовых гарантий сотрудникам ОВД являются достаточно актуальными, т.к. специфика профессиональной деятельности сотрудников связана с обеспечением безопасности, а, следовательно и определенными рисками для жизни и здоровья сотрудников. Поэтому необходимо предоставление специальных социальных и финансовых гарантий, включая систему поощрений за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Закрепленные социальные и финансовые гарантии для сотрудников сохраняются также и в случае увольнения со службы. К таким гарантиям относится государственное пенсионное обеспечение в соответствии с выслугой лет, денежное довольствие, специальные надбавки и единовременные выплаты.