Реферат на тему Понятие рабочего времени. Время работы, время перерывов. Классификация времени работы и времени перерывов.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Понятие
рабочего времени. 3

2 Время
работы, время перерывов. 5

3 Классификация
времени работы и времени перерывов. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ   14  

Введение:

В настоящее время
необходимым условием социально-экономического развития общества является
повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной
направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех
сферах его деятельности, и в первую очередь — в сфере труда.

Рабочее время и его
продолжительность являются важным вопросом трудового права. Регулирование
рабочего времени с учетом интересов не только работодателей, но и самих
работников имеет не столь отдаленную историю. Борьба за правовое регулирование
этого вопроса началась примерно в XVIII веке, и долгое время вокруг него было
много споров.

За последние 20 лет
вопрос рабочего времени неоднократно рассматривался в разных странах, и,
наконец, теперь мы можем считать этот вопрос в целом решенным. Законы и
нормативные акты, регулирующие рабочее время и его виды, принимаются в каждой
стране отдельно, и они не должны противоречить "Всемирной конвенции о
правах человека" и основным положениям МОТ (Международной организации
труда).

Современное трудовое
право РФ отвечает всем требованиям демократического государства, где на первое
место были поставлены права и свободы человека.

Цель работы: рассмотреть
понятие
рабочего времени. Время работы, время перерывов. Классификация времени работы и
времени перерывов.

Структура работы:
введение, основная часть, заключение, список использованных источников.

Объем работы: 14 страниц
печатного текста.

Список использованной
литературы содержит 8 источников. 

Заключение:

Итак, подведем итоги данной работы:

Каждый работник должен точно знать, каковы его права, и требовать,
чтобы они были выполнены работодателем. Каждый год увеличивается количество
людей, которые имеют право на определенные льготы (дополнительные отпуска,
различные перерывы и т. д.) увеличивается, но не все идеально. Многие люди не
знают своих прав, и они не знают, какие выгоды им доступны.

Поэтому я считаю, что работодатель, и в первую очередь профсоюз,
должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с
действующим законодательством. Работодателям было бы полезно разъяснить право
работника на отдых наряду с другими вопросами при заключении трудового договора
(соглашения). Также необходимо повышать правовую культуру населения через
средства массовой информации и проводить разъяснительную работу.

Классификация затрат рабочего времени вместе с их последующим
изучением рассматривается как важный фактор, обеспечивающий использование
внутренних резервов путем дальнейшего совершенствования организации
производства и труда.

Таким образом, мы видим, что регламентация рабочего времени
определяется с учетом прав человека, здоровья и физических возможностей,
возраста, семейного положения и так далее.

Это значительное достижение Российской Федерации на
пути становления цивилизованной современной страны. 

Фрагмент текста работы:

Рабочее время — это
определенное количество часов работы, которое установлено Законом Российской
Федерации или не подлежит ему, которое работник должен отработать и за которое
он получает заработную плату.

Нормальное рабочее время
работников не может превышать 40 часов в неделю, но предприятия и организации
могут устанавливать более низкий норматив рабочего времени при заключении
коллективного договора.

На постоянных
предприятиях, учреждениях, организациях и частных производствах, мастерских,
станциях, офисах и отдельных видах работ, где условия труда не могут
соблюдаться, для этой категории работников устанавливается ежедневное или
еженедельное рабочее время, которое допускается по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации путем введения общего рабочего
времени таким образом, чтобы его продолжительность в течение отчетного периода
не превышала обычного количества рабочих часов.

Понятие рабочего времени
включает в себя и другие временные промежутки, которые благодаря кодексу и иным
нормативным актам Российской Федерации (от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принято считать
таковыми.

Режим рабочего времени —
это широкое понятие, объединяющее множество форм организации и распределения
трудового времени на производстве. Этому вопросу посвящена глава 16 ТК РФ.
Самый традиционный режим — это трудовая пятидневка, продолжительность которой
не превышает 40 часов в неделю [1;15]. Однако реальность демонстрирует
несколько иные цифры. По статистике и опросам работников, проведенным
рекрутинговыми агентствами, 37 % работников регулярно перерабатывают или
вынуждены брать часть поручений на дом, так как не справляются с возложенными
обязанностями в течение часов, отведенных на работу. 50 % из тех, кто страдает
от вынужденных переработок, являются руководителями, а 20 % от указанного
количества — это молодежь или просто новички, которые вынуждены осваивать новые
технологии и методы работы.

Существуют несколько
видов рабочего времени:

— нормальная
продолжительность. Она не предполагает специальных мер охраны труда, считается
безопасной для человека. Как уже указывалось выше, составляет 40 часов в
неделю;

— сокращенное время.
Представляет собой сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной
платы. Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, она
предусмотрена для несовершеннолетних, людей, по состоянию здоровья не имеющих
возможности работать 8 часов в день, а также для так называемых «вредников»
(работающих в опасных и вредных условиях);

— неполный день.
Подразумевает сохранение продолжительности трудовой недели 5 или 6 дней, но
предполагает неполный трудовой день в связи с обучением в учебном заведении,
уходом за ребенком и т. п.

В современных условиях
наблюдается тенденция к коллективно-договорного и индивидуального (в рамках
трудового договора) регулирования продолжительности рабочего времени.
Государство лишь устанавливает определенный предел продолжительности рабочего
времени, который не может быть увеличен.

В большинстве западных
стран нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах и
коллективных договорах, хотя в некоторых странах (Великобритании, Дании) для
большинства работающих — только в коллективных договорах. При этом для первой
группы стран коллективными договорами установлена меньшая продолжительность рабочего
времени по сравнению с законом. Наиболее распространенным стандартом на Западе
является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая рабочая
неделя по коллективным договорам [4;53].