Реферат на тему Понятие организации в общей теории систем. Организации как живые системы.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4

РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЩЕЙ ТЕОРИИ СИСТЕМ. ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЖИВЫЕ СИСТЕМЫ 6

ВЫВОДЫ 17

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 18

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

В прошлом веке не существовало понятия конкретной организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало основной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Косвенный вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политологии и истории непосредственно внесли свой вклад в теорию организации. Кроме того, свой вклад в ее развитие внесли дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория управления бизнесом, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, индустриальная социология. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организаций.

Интерес к организациям не ослабевает, поскольку для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое многообразие можно объяснить тем, что организации присущи все основные черты человеческого общества. Можно сказать, что организация — это наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальной стратификацией и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и совокупностью отношений между членами организации. Очевидно, что организация — это сложный социальный организм, функционально включенный в деятельность человеческого общества. Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организаций призвана ответить на вопросы, зачем нужны организации, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций ведут себя так, а не иначе.

Цели работы — рассмотреть понятие организации и понятие системы, раскрыть их взаимосвязь. Раскрыть системный подход к изучению организаций. На практическом примере отразить теоретические представления о системных свойствах организаций

Для реализации поставленных целей необходимо решить задачи:

1. Раскрыть особенности и свойства организации.

2. Выявить характеристики, типологию организации как системы.

3. Показать аспекты менеджмента с точки зрения системного подхода.

Заключение:

Функция руководства в современных сложных предпринимательских организациях состоит в координации деятельности различных производственных элементов и в оптимизации целей всего предприятия. Руководитель должен рассматривать предприятие как систему, а не как ряд изолированных элементов. Он должен представлять себе характер отношений между частями системы и их возможные взаимодействия, а также их неразрывную взаимосвязь с внешним миром. По существу, руководителю предприятия следует объединить отдельные, часто противоречивые функции в единую интегрированную систему, все элементы которой способствуют достижению общих целей организации.

За последние десятилетия по мере роста специализации, размеров и сложности организаций быстро увеличивалось значение проблемы интеграции, и эта проблема в будущем окажется еще более важной.

Фрагмент текста работы:

ВВЕДЕНИЕ

В прошлом веке не существовало понятия конкретной организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало основной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Косвенный вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политологии и истории непосредственно внесли свой вклад в теорию организации. Кроме того, свой вклад в ее развитие внесли дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория управления бизнесом, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, индустриальная социология. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организаций.

Интерес к организациям не ослабевает, поскольку для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое многообразие можно объяснить тем, что организации присущи все основные черты человеческого общества. Можно сказать, что организация — это наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальной стратификацией и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и совокупностью отношений между членами организации. Очевидно, что организация — это сложный социальный организм, функционально включенный в деятельность человеческого общества. Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организаций призвана ответить на вопросы, зачем нужны организации, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций ведут себя так, а не иначе.

Цели работы — рассмотреть понятие организации и понятие системы, раскрыть их взаимосвязь. Раскрыть системный подход к изучению организаций. На практическом примере отразить теоретические представления о системных свойствах организаций

Для реализации поставленных целей необходимо решить задачи:

1. Раскрыть особенности и свойства организации.

2. Выявить характеристики, типологию организации как системы.

3. Показать аспекты менеджмента с точки зрения системного подхода.