Реферат на тему Понятие организации

Содержание:

Введение 3
1. Организация: основные понятия, ее сущность 4
2. Классификация организаций 6
3. Организация как открытая система 9
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Введение:

В традиционном понимании организация – это объединение людей, работающих совместно для достижения одной цели. Идея о создании организации появилась у людей тогда, когда они начали осознавать ограничения своих биологических, психологических и иных возможностей. Это и способствовало их к объединению и взаимодействию в организации. Также существуют цели, которые возможно достичь только благодаря коллективным усилиям.
Зачастую мы понимаем под организацией производство товаров и услуг. однако кроме этого, организация может давать людям следующие возможности:
 Заработок для жизни;
 Обретение смысла и жизненной цели;
 Привнесение порядка и стабильности в жизнь человека;
 Получение поддержки, защиты, собственной безопасности;
 Повышение социального статуса;
 Обретение власти, контроля;
 Самореализация.
Таким образом, организация представляет для человека весомую часть его жизни, где переплетаются его интересы с задачами организации.
Целью работы является изучение понятия организации. Для этого были сформулированы следующие задачи:
 Изучить понятия организации, ее сущность;
 Рассмотреть классификацию организации;
 Изучить организацию как открытую систему.

Заключение:

Как наука организационная психология появилась в 1913 году благодаря работе Г. Мюнстенберга «Психология и эффективность производства», где был сформулирован вывод о взаимосвязи внутренней среды организации, ее социальной стороны с некоторыми особенностями производственного процесса. В дальнейшем в 1973 году в США было сформировано Общество индустриальных психологов, которое и развило организационную психологию до отдельной науки. Говоря о термине организации, то он не имеет единого толкования. При этом у них есть определенный набор родовых признаков, например, регулярное взаимодействие с внешней средой, наличие целей развития и т.д.
Если говорить о классификации организаций, то здесь также нет единого подхода. Их можно разделить на основании формальности, по типу функций и целей, осуществляемых ими, по количеству достигаемых целей организацией и т.д. По мнению Науменко Е.А., организации стоит разделить на следующие типы: деловые организации, союзные организации, организационные образования, формальные организации и неформальные организации.
Так как организация рассматривается как открытая система, она имеет внешнюю и внутреннюю среду. Внешняя среда предоставляет ресурсы для организации, которыми выступают люди, капитал, материалы, информации и технологии. Если же говорить о внутренней среде, то она является источником жизненной силы организации. Благодаря информации о ней можно рассчитывать на определенные преимущества среди конкурентов в борьбе. Если необходимо провести анализ внутренней среды организации, то необходимо придерживаться нескольких критериев, описанных ранее.

Фрагмент текста работы:

1. Организация: основные понятия, ее сущность
Организационная психология как наука начала формироваться примерно в 1913 году, когда Г. Мюнстенберг опубликовал свою работу «Психология и эффективность производства», где были приведены данные исследования в сфере техники безопасности, тестирования специальных способностей и методы отбора рабочих. Данные исследования определили взаимосвязь внутренней среды организации, ее социальной стороны с особенностями протекания самих производственных процессов.
В дальнейшем на протяжении почти полувека организационная психология развивалась благодаря трудам Л. Гилберта, В. Мура, Ф. Тейлора и др. В 1973 г. Американская психологическая ассоциация выделила в отдельное 14-е отделение Общество индустриальных психологов, целью которого стало научное, профессиональное, образовательное направление деятельности, предоставлявшее возможность решать проблемы организаций [4]. Таким образом, организационная психология получила свое самостоятельное развитие и статус.
Понятию организации дается несколько толкований:
1) разновидность социальных систем, объединение людей, вместе реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определенных принципов и правил;
2) внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия относительно автономных частей системы, обусловленную ее строением [1;14];
3) одну из общих функций управления, совокупность процессов и (или) действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого (структурными элементами системы) [2].
Организациями также обычно называют институты, объединяющие людей для достижения определенных целей. Организации имеют определенный набор родовых признаков:
1. Существование целей развития, внутренней структуры, нестандартной культуры;
2. Регулярное взаимодействие с внешней средой;
3. Применение человеческих, натуральных и материальных ресурсов.
Хоть организация и имеет множество интерпретаций, ее сущность сводится к следующим основным моментам:
 Наличие элементов организации;
 Наличие связей между данными элементами;
 Влияние реализуется в системе, имеющей свою структуру, организацию;
 Функциональный характер связей между элементами;
 Целенаправленный характер воздействия на управляемый объект;
 Информационный характер влияния: информация отправляется от одной части системы к другой, таким образом реализуя связи внутри системы и за ее пределами;
 Уровень организации системы определяют степень функционирующей информации и ее качество;
 Информационное обращение в системе и межсистемном плане определяет наличие уровней соподчинения в организации и за ее пределами, между разными организациями.
Другими словами, с точки зрения системного подхода, под организацией стоит понимать некую конфигурацию взаимодействующих элементов, где осуществляется целенаправленное влияние субъекта управления на объект управления в пределах неких границ и иных ограничений. Субъектом управления является элемент системы, оказывающий воздействие, создающий и передающий информацию. Объект управления ее принимает и утилизирует различными способами, изменяя свое внешнее либо внутреннее состояние [3;38].