Реферат на тему Понятие, классификация и исследование трудовых процессов.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ПОНЯТИЕ
ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА.. 5

1.1……………………………………………………… Организация трудового процесса. 6

1.2……………………………………………………. Исследование
трудовых процессов. 8

2.   КЛАССИФИКАЦИЯ
И ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ДВИЖЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ, ПРИЕМОВ.. 10

2.1………………………….. Участие
работников в воздействии на предмет труда. 12

2.2. Принципы совершенствования трудового процесса. 13

2.3. Виды трудовых процессов по функциям рабочих и
служащих. 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 18

Введение:

Труд является основным и обязательным
условием человеческого бытия, так как человечество не имеет возможности существовать,
не производя и не употребляя. Основополагающим элементом любого производства
является трудовой процесс, который представляет собой комплекс действий, реализовывающийся
исполнителем в процессе исполнения определённых работ.

Содержание и структура
трудового процесса зависят от производственного задания, технологии, которая
используется, а также применяемых материальных и технических средств. Главным
элементом трудового процесса является операция, которая представляет собой часть
производственного процесса, применяемая одним сотрудником или группой
сотрудников на одном рабочем месте, которая включает все их действия без
исключения по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Организация труда является
непрерывно действующим фактором эффективности любого рода деятельности и
производства, в частности. Актуальность темы состоит в том, что должным образом
организованный трудовой процесс при равном технико-технологическом снабжении гарантирует
достижение более высоких результатов.

Повсеместное использование
рациональных приёмов и методов труда на производстве даёт возможность усовершенствовать
применение сегодняшнего высокопроизводительного оборудования, а также рабочего
времени, в значительной степени увеличить производительность труда. Предметом
работы является структура задач трудовых процессов и норм труда, объектом работы
является трудовой процесс и нормы труда.

Цель работы состоит в
теоретическом исследовании и обобщении вопросов, которые связаны с организацией
трудовых процессов. Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

— дать определение
трудовому процессу;

— классифицировать
трудовой процесс;

— изучить организацию
трудового процесса.

Работа
состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

На
сегодняшний день, в условиях высокой конкурентной борьбы нужно в максимальной
степени пользоваться трудовыми возможностями работников, но реализовывать при
помощи увеличения интенсивности труда уже не представляется возможным. Резервы
роста необходимо искать в автоматизации процессов, сведении количества ручного
ввода и обработки информации к минимальному уровню. Это даёт возможность
экономить рабочее время, и в свою очередь, предоставит шанс выполнять огромное
число операций с повышенной результативностью.

Для
принятия управленческих решений не является достаточно знать, по каким
показателям будет оцениваться результативность операции. Для того чтобы принять
решение, необходимо следовать определённым правилам, позволяющим выбрать самый
лучший или подходящий вариант действий из возможных. Такого рода правила
определяются критериями эффективности.

Трудовой
процесс является базой любого производства. Сегодня, в условиях механизации и
автоматизации производства увеличиваются требования к организации трудовых
процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и
автоматизированные комплексы, так как именно от этого зависит результативность
их применения.

Трудовой
процесс представляет собой комплекс действий, которыйе осуществляются
исполнителем в ходе выполнения определённых работ или функций. Содержание и
структура трудового процесса зависят от производственного задания, используемой
технологии и применяемых материальных и технических средств.

С развитием техники и
технологии в содержании труда рабочих происходят значительные изменения:
уменьшается прямое физическое влияние на предмет труда, доминирующими
становятся функции наблюдения, управления и прочее.

Комплекс взаимосвязанных
трудовых и естественных процессов, которые направлены на изготовление
продукции, именуются производственным процессом. Производственный процесс
состоит из технологического и транспортного контроля и испытания продукции. В
связи с вышеизложенным, трудовой процесс является частью производственного
процесса.

Содержание и структура
трудового процесса напрямую зависят от производственного задания, используемой
технологии и применяемых материальных и технических средств.

Первостепенным элементом
трудового процесса является операция — составляющая производственного процесса,
которая реализуется одним работником или группой на одном рабочем месте и включает
все их действия по исполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Организация трудового
процесса включает проектирование и внедрение прогрессивных методов, приемов
труда и рациональных условий его осуществления. Критериями оптимальности
трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании
оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции,
правильное сочетание элементов физического и умственного труда.

В результате ускорения
научно-технического прогресса на первый план выдвигаются вопросы эффективного
взаимодействия человека и техники. В этих условиях повышение производительности
и привлекательности труда зависит преимущественно от построения трудового
процесса в целом.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Абсолютно каждое
производство имеет три непременных элемента: предмет труда, средства труда и
сам труд. Целостное соединение вышеупомянутых элементов является
производственным процессом, по результату которого формируется готовая
продукция или исполняются услуги, которые имеют потребительскую ценность.

В отношении предмета
труда производственный процесс является изменением его формы, размера,
агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, а также качественной
основы.

В отношении средств труда
производственный процесс включает в себя работу, загрузку, разгрузку
оборудования и технологической оснастки, а также перерывы в их работе.

По отношению к
исполнителю содержанием производственного процесса является его влияние на
предмет труда при помощи физических и умственных стараний, вручную или при
помощи средств труда. Это влияние состоит в исполнении сотрудниками предопределённых
трудовых действий, которые направлены на прямую трансформацию предмета труда, а
также на исполнение вспомогательных работ касаемо поддержания в рабочем
состоянии средств труда, приспособлений и инструментов, контроль качества
продукции или работ, перемещение или складирование сырья. Все вышеперечисленные
действия являются трудовыми процессами, которые осуществляются на рабочем месте
основными, вспомогательными и обслуживающими сотрудниками.

В связи с вышесказанным,
можно сказать, что трудовой процесс представляет собой комплекс действий
исполнителей по рациональному изменению предмета труда. Его организация
призвана гарантировать исполнение определённой работы с минимальными тратами
рабочего времени, результативное применение оборудования, инструментов, высокое
качество продукции [7].

1.1. Организация трудового процесса

Содержание
трудового процесса возможно определить комплексом действий и движений сотрудника,
которые необходимы для исполнения работы по всем её этапам, а именно: принятие
задания, информационная и материальная подготовка работы, прямое принятие
участия в трудовом процессе изменения предмета труда согласно с
производственной или функциональной технологией, сдача выполненной работы.

Целесообразность
и качество трудового процесса на всех его этапах гарантируются используемыми
методами исполнения определённых элементов, которые позволяют понижать
физические нагрузки, формировать комфорт во время работы, вычёркивать лишние
движения и действия, миновать многократные повороты корпуса в ходе работы, ослаблять
учётные и контрольные операции и множество иных видов работ при помощи средств
технологического и организационного оснащения.

В
основании трудового процесса лежит технология производства. В связи с этим, результативность
работы зависит также и от строения оборудования, организационного и
технологического оснащения, при проектировании которых необходимо брать во
внимание требование организации труда. Это становится всё актуальные в связи с
механизацией и автоматизацией производственных процессов, по итогу которых
методы и приёмы исполнения трудовых процессов превращаются всё более зависимыми
от структуры оборудования, организационного и технологического оснащения, а
также терпят изменения, таким образом объём становится меньше непосредственного
участия человека в производственном процессе посредством приложения физической
силы и увеличивается объём функций по наблюдению, управлению, урегулированию и
контролю за ходом технологического процесса [1].

Также
стоит отметить, что нужно правильным образом создать сам трудовой процесс. Для достижения
данной цели необходимо определить взаимосвязь его составляющих, а также правильную
очерёдность и порядок их исполнения. Показателями степени рациональности
трудового процесса представляются наименьшие затраты времени на его исполнение
при более низких затратах энергии сотрудника. Разрешение данного рода проблемы запрашивает
скрупулёзного подхода к планированию содержания самого трудового процесса и
метода его реализации по отношению к определённым производственным условиям. Также
существует ряд требований, на основании которых необходимо выстраивать любой
трудовой процесс:

1. Оптимизированное содержание трудового
процесса, где в строение трудового процесса необходимо включать только
составляющие, обеспечивающие самые благоприятные для сотрудника собрания умственной
и физической нагрузок, равноценную загрузку ритмичности трудового процесса. Данной
цели возможно достичь при помощи оптимизирования технологического и
функционального разделения труда, планирования оснащения с учётом требований
эргономики, верного нормирования, которое обеспечивает наилучшую интенсивность
и ритмичность процесса;

2. Единовременность работы оснащения и
человека — требование заключается в гарантировании параллельной работы человека
и машины, единовременной работы большей одной машины, единовременном участии в
трудовом процессе обеих рук;

3. Экономия движения работника. Трудовой
процесс должен реализовываться возможно наименьшим количеством простых и
коротких движений за счёт применения обратных движений после перемещения
предметов. Для достижения этого является разумным конструкция оборудования и
оснастки, оптимизированная планировка рабочего места;

4. Ритмичность и автоматизм движения. Представляют
собой предпосылки для уменьшения утомления при помощи примерной одинаковости затраты
энергии на протяжении всего трудового процесса. Подобный ритм учреждается на обдуманной,
соответствующим образом освоенной, бывалой очерёдности приёмов и движений.
Автоматизм даёт возможность сконцентрировать внимание сотрудника на самом
быстром, результативном и качественном исполнении производственного задания;

5. Оптимизированная интенсивность труда — заключается
в определении на основании психофизиологических и экономических исследования такого
уровня интенсивности труда и степени загрузки сотрудника, которые могут
гарантировать высокую производительность труда при разумной величине нервного и
физического напряжения. Помимо этого, при планировании трудового процесса нужно
предусмотреть ритм мышечных и нервных нагрузок на сотрудника, очерёдность смены
видов его деятельности, комфорт при выполнении работы. Все вышеупомянутые
факторы принимаются во внимание при определении нормы затраты труда [4].

Соблюдение
перечисленных требований является главным условием высокопроизводительного
труда. Несмотря на то, что часть из них определяется конструкцией оборудования
и оснастки, производительность труда в значительной степени зависит от
организации рабочего места, методов и приемов работы, интенсивности ручных
работ [1].