Реферат на тему Понятие и виды трудовых отношений. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых, опосредующих трудовую деятельность

Введение 3
1. Понятие и виды трудовых отношений 4
2. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений 7
Заключение 10
Библиографический список 11

Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором. Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений. Но не все лица, вступающие в трудовые отношения, знают их виды и особенности. Большинство из них владеют недостаточными знаниями в этой области.
Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.
В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.
Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.
Целью исследования являются трудовые отношения в РФ.
Задачи:
— рассмотреть понятие и виды трудовых отношений;
— рассмотреть отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.

Подводя итог, отметим, что трудовые отношения — это социальные коммуникации. Они основаны на соглашении, которое заключается между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу. Своего рода взаимодействие указанных субъектов должно осуществляться при соблюдении норм законов установленніх государством. Работодателем может выступать и физическое, и юридическое лицо. Наемным сотрудником же выступает только физлицо.
Трудовыми отношениями являются те коммуникации, которые выпол-няются в соответствии с письменным договором, который заключается между работодателем и наемным сотрудником. Устное заключение контрактов между работником и нанимателем в большинстве стран не допускается.
Значимость письменного контракта является необходимым, так как предполагает достаточно высокую защищенность сотрудников от возможных увольнений. Содержание таких правоотношений чаще всего сводится к тому, что наемный сотрудник обязуется выполнять работу по своей специализации.

1. Понятие и виды трудовых отношений

Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение. Основной задачей данных правоотношений, выступает правовое регулирование в ходе выполнения человеком права на труд, его способностей к труду. Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции.
Как известно именно труд организует деятельность человека и дает ему возможность быть членом общества. Под трудом принято понимать социально-волевой вид деятельности человека. В процессе труда граждане вступают в общественно-трудовые отношения, согласно которым работник реализует способности к труду, а работодатель использует эти способности в своих целях. Применяя труд, человек создает материальные и духовные блага, вступает в трудовой коллектив, который является для него новым социумом. Трудовые отношения всегда носят личный характер, так как только конкретная личность может реализовать способность к труду.
Труд человека во многом является наемным, так как работодатель использует рабочую силу и распоряжается ей в своих целях, выплачивая за это оговоренную трудовым договором сумму. По общему правилу труд является свободным, никто не может принуждать человека к труду. Исключением из этого правила будет выполнение необходимого труда в условиях действия особых режимов в стране, при отбывании наказания и иные общественно полезные работы. Однако в этом случае принуждение к труду допускается только по решению суда.
Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:
1. Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
2. Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
3. Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
4. Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
5. Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя — квалифицированная рабочая сила;
6. Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
7. Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
8. Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
9. Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании .
Трудовые отношения одновременно могут охватывать три области общественных отношений:
— имущественные отношения, так как результат труда является собственностью работодателя, который распоряжается им по своему усмотрению;
— управленческие отношения – в процессе осуществления труда, участники трудовых отношений подчиняются определенным правилам поведения, коллективным договорам и соглашениям. За не выполнение предписаний работодателя, на работника могут возлагаться определенные санкции в пределах трудового законодательства. Это обстоятельство рассматривается в трудовом праве как «власть-подчинение» в административных отношениях;
— охранительные отношения – реализуя право на труд, он должен быть безопасным. Обеспечение безопасного труда является обязанностью работодателя.
Трудовые отношения подразделяются на виды:
1. Основное место работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности только на одном предприятии или одной организации, компании;
2. Работа, которая представляет собой помимо основного места работы дополнительное. Оно может осуществляться в рамках неполного рабочего дня;
3. Работа, ограниченная во времени на определенный срок. Например, на время декретного отпуска одного из сотрудников;
4. Работа, выполнима только в один из сезонов года. Например, в летний период; Работа, выполняемая сотрудником удаленно. Иными словами, работа на дому. В этом случае она является официальной и оплачиваемой согласно условиям договора;
5. Работа по контракту, осуществляемая военнослужащими. Каждый из видов оформляется соответствующим ему трудовым соглашением, где прописаны все условия и требования работы.