Реферат на тему Понятие и виды рабочего времени

Содержание:

Введение 3
1.Понятие и виды рабочего времени 4
1.1 Виды рабочего времени. 4
1.2 Особенности регулирования и нормирования труда. 7
1.3Норма продолжительности рабочего времени для различных категорий работников. 10
Заключение 13
Библиотечный список 15

Введение:

Для всех видов общественно-полезной деятельности людей общей мерой количества затраченного труда является рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, фиксирует меру труда, с другой, обеспечивает работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил. Для нормального функционирования организма человека требуется восемь часов работы, восемь часов отдыха и восемь часов сна, таким образом, получается 24 часа, которые грамотно распределены для максимальной отдачи без ущерба для здоровья индивида.
Целью данной работы будет, рассмотрение всех видов рабочего времени. Продолжительность рабочего времени является одним из важнейших условий труда. Установление нормального рабочего времени по закону позволяет:
-защищать здоровье работника, способствовать его трудовому долголетию;
-получить от каждого работника социально необходимые меры труда;
-повысить культурно-технический уровень работника, обучиться на работе, развить его личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда.
Предметом изучения будут выступать – особенности регулирования и нормирования труда, а также нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников всевозможных сфер деятельности нашего государства.
Структура работы содержит введение и одну главу с тремя основными раскрывающими суть работы подпунктами, заключением и списком использованной литературы.

Заключение:

Резюмируем итог проделанной работы, изучив понятие и виды рабочего времени. Перечислим основные из них – это обычное, сокращенное и не полный рабочий день, а также аспекты для беременных и лиц от 14 до 18 лет.
Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
— Для лиц моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— Для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
-Для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — не более 36 часов в неделю;
— Медицинские работники — не более 36 часов в неделю;
— Преподавательский состав — не более 36 часов в неделю;
— Женщины, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему районах и в сельской местности, — не более 36 часов в неделю.
Если рабочий день сокращен (как правило), производится дополнительная оплата за часы, не отработанные сотрудником, исходя из среднего заработка работника.
Обычное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Работа вне обычного рабочего времени может выполняться либо по инициативе работника (неполный рабочий день), либо по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Рабочее время неполный рабочий день — неполный рабочий день или неполные рабочие недели — устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как во время работы, так и после нее. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выпуска без гарантии минимального платежа.
Компенсация за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполняемой работы.
В трудовой книжке не ставятся записи о том, что сотрудник работает сокращенно или неполный рабочий день. Разница между сокращенным и неполным рабочим днем заключается в том, что сокращенный рабочий день устанавливается законом, а не полный рабочий день устанавливается по соглашению сторон.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и виды рабочего времени

1.1 Виды рабочего времени

Давайте рассмотрим определение «виды рабочего времени», что предполагает собой термин «рабочее время» и что вкладывает в него законодатель? Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемая концепция сложна, в нее заложено несколько важных аспектов. Она включает в себя экономические, социологические, бухгалтерские и статистические и, конечно же, правовые факторы.
Анализ установленных законодательно правил, дает возможность определить четкое понятие «рабочего времени» и является категорией, тесно связанной с определением «время отдыха». Это напрямую связанные социальные и правовые категории.
Продолжительность трудоустройства работника предопределяется трудовым часом. Трудовое время измеряется в тех же измерениях, что и время в целом, то есть в часах, днях и т. д. Относительно норм трудового кодекса, чаще всего используются показатели, такие как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Юридическое определение термина «рабочее время» установлено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочее время – это промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с внутренними правилами и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российская Федерация относится к рабочему времени (изменение, внесенное в Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ , в «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ). [2]
Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное,неполное.